在產(chǎn)生勞動爭議時(shí)，無論是用人單位還是勞動者，都可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的以下勞動爭議適用該法： （一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 如果想要申請勞動仲裁，可以按照以下步驟進(jìn)行： 1. 提交仲裁申請書； 2. 申請書符合要求的話，仲裁委員會將在收到申請書后的五天內(nèi)做出受理或不予受理的決定。 如果仲裁委員會決定受理，那么自決定之日起的五個(gè)工作日內(nèi)，仲裁委員會將向被申請人發(fā)出申請書副本，并組成仲裁庭。被申請人則應(yīng)在收到申請書副本后的十個(gè)工作日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。 當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)應(yīng)由用人單位掌握管理，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。如果用人單位不提供證據(jù)，就可能承擔(dān)不利后果。 勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人可以協(xié)議不公開進(jìn)行，或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。仲裁庭在開庭前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的話，可以在開庭前三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會決定。 當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。