工程合同解除怎樣補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-14 16:21:58
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單方面解除工程合同的，如果是因?yàn)槌霈F(xiàn)法定或約定的解除情形而解除的，則不需進(jìn)行補(bǔ)償；如果當(dāng)事人在沒有法定或約定情形出現(xiàn)的情況下解約的，則應(yīng)按合同約定支付違約金，如果合同沒有約定違約金的，則應(yīng)按違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。
建筑工程合同解除的程序
（1）催告的內(nèi)容及方式。
當(dāng)發(fā)包人出現(xiàn)列舉的違約行為并導(dǎo)致施工無法進(jìn)行時(shí)，施工單位并不能當(dāng)然取得合同解除的權(quán)力，而需首先向發(fā)包人發(fā)出要求其在合理期限內(nèi)履行的催告，在進(jìn)行催告時(shí)應(yīng)注意以下環(huán)節(jié)：首先，催告的內(nèi)容必須明確。催告中不僅應(yīng)明確指出發(fā)包人的違約行為以及要求其履行義務(wù)的具體合理期限，同時(shí)也必須明確告知發(fā)包人在其仍不履行合同義務(wù)的情況下，施工單位將行使合同解除權(quán)以解除合同。其次，催告的方式必須可以證明。由于《民法典》并未規(guī)定催告必須采取書面方式，因此口頭形式、數(shù)據(jù)電文等形式也可能作為催告的方式，但必須注意的是，無論采用何種催告方式，都必須注意保留符合法定要求的證據(jù)。一般而言，書面催告易于固定催告的內(nèi)容及保留對(duì)方簽收的證據(jù)，應(yīng)盡量采用。
（2）解除通知。
根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人一方行使合同解除權(quán)的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。另外，在示范文本通用條款44．5條中還規(guī)定，合同一方解除合同的，應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，并在發(fā)出通知前7天告知對(duì)方，通知到達(dá)以方時(shí)合同解除。因此，合同解除條件滿足后施工單位仍須向發(fā)包人發(fā)出解除通知，對(duì)該通知也同樣應(yīng)明確內(nèi)容，并注意保留通用送達(dá)的證據(jù)。
最后，施工合同要先去備案機(jī)關(guān)進(jìn)行合同備案，然后才能順利施工，并且施工過程中要嚴(yán)格按照施工合同執(zhí)行，承包商如果將工程轉(zhuǎn)包給第三方就是違規(guī)，要負(fù)刑事責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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法律綜合知識(shí)一、怎樣補(bǔ)償懷孕期間解除勞動(dòng)合同如果懷孕期間解除勞動(dòng)合同的情形屬于過失性辭退或者孕婦主動(dòng)辭職的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、試用期被解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位解除試用期勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從2024-01-13307人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可按照勞動(dòng)者在公司的工作年限和解除前的月工資來確認(rèn)，勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償；工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；工作不到半年的，可獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工2024-05-03180人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償要視情況認(rèn)定。用人單位有法定賠償情形之一的，如拖欠工資、未購買社保等，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償；沒有法定補(bǔ)償?shù)?，不予賠償。用人單位不遵守本條規(guī)定，違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的違約責(zé)任，并向職工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果是勞動(dòng)者違反了這一約定，他也需要對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同書后果1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-03-09167人看過 -
首先，關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的法律規(guī)定比較多，也比較分散，我們就不一一列明，而是總結(jié)來說。第一，我們先看補(bǔ)償金的計(jì)算，補(bǔ)償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，這個(gè)N指的就是勞動(dòng)者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個(gè)月以內(nèi)的，N=0.5;超過6個(gè)月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個(gè)勞動(dòng)者每月工資收入10萬元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個(gè)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計(jì)算方式，我們來說一說，什么情況下應(yīng)該支付這個(gè)補(bǔ)償金2023-06-04404人看過
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一、怎么樣把備案的工程合同解除？對(duì)于建設(shè)工程合同來講，合同的法定解除可以分別從發(fā)包人的解除權(quán)和承包人的解除權(quán)兩個(gè)方面加以說明。（一）發(fā)包人的合同解除權(quán)根據(jù)《建設(shè)工程司法解釋》第8條的規(guī)定，發(fā)包人可在四種情形下，行使合同解除權(quán)：1、承包人明確表示或者以行為表明將不履行合同主要義務(wù)的；2、合同約定的期限內(nèi)沒有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；3、已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復(fù)的；4、將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。（二）承包人的合同解除權(quán)建設(shè)工程司法解釋第9條的規(guī)定：發(fā)包人具有下列情形之一，致使承包人無法施工，且在催告的合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)，承包人請(qǐng)求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持：1、未按約定支付工程款的；2、提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的；3、不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)的。二、建筑工程施工合同在哪里備案？1、到工程所在地政務(wù)服務(wù)中心建2023-06-0797人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)單方面解除工程合同的，如果是因?yàn)槌霈F(xiàn)了法定或者約定的解除情形導(dǎo)致的，則不需要賠償；如果不是因?yàn)樯鲜銮闆r一方單方面解除合同的；則這一方會(huì)構(gòu)成違約，如何合同約定了違約金的，則按照合同約定支付對(duì)方違約金，如果合同沒有約定違約金的，則按照違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。單方面解除工程合同的程序單方解除工程建設(shè)合同的，要通知對(duì)方當(dāng)事人，解除合同通知送達(dá)對(duì)方后，工程建設(shè)合同解除。對(duì)解除合同效力有爭(zhēng)議的，可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法2023-08-12319人看過 -
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法律綜合知識(shí)1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。需要明確一點(diǎn)，并不是所有的勞動(dòng)案件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都會(huì)受理。只有在本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，才屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條違法約定試用期的法律責(zé)任用人單位違反本2024-05-05216人看過
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工程施工合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就可以解除工程施工合同。有以下情形的，可以向法院申請(qǐng)解除合同。1．明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務(wù)的；2．合同約定的期限內(nèi)沒有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；3．已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復(fù)的等。單項(xiàng)工程施工合同＜p＞甲方（工程委托方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（施工責(zé)任方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞甲方承建之＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工程，現(xiàn)委托乙方采取包工、料、機(jī)械、設(shè)備、安全生產(chǎn)及安全設(shè)施等大包干方式進(jìn)行施工。為了明確工程內(nèi)容及雙方責(zé)任，特商定如下條款，共同遵守執(zhí)行。＜／p＞＜p＞第一條工程內(nèi)容按施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)方案各站點(diǎn)、區(qū)間交通設(shè)施或信號(hào)燈單項(xiàng)工程項(xiàng)目的工作內(nèi)容，具體為：＿＿＿＿＿＿＿＿站、區(qū)間交通2023-08-07295人看過 -
勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2023-04-21284人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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怎樣辦理工程合同解除？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-28建設(shè)工程施工合同解除后，已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的工程價(jià)款；已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格的，按如下處理： （一）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，發(fā)包人請(qǐng)求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用的，應(yīng)予支持； （二）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格，承包人請(qǐng)求支付工程價(jià)款的，不予支持。因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償因此而給對(duì)方造成的損失。 -
單方面解除工程合同合同時(shí)的補(bǔ)償問題西藏在線咨詢 2023-08-07單方面解除工程合同的，如果是因?yàn)槌霈F(xiàn)了法定或者約定的解除情形導(dǎo)致的，則不需要賠償；如果不是因?yàn)樯鲜銮闆r一方單方面解除合同的，則這一方會(huì)構(gòu)成違約，如何合同約定了違約金的，則按照合同約定支付對(duì)方違約金，如果合同沒有約定違約金的，則按照違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎樣解除勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢 2023-08-09解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
強(qiáng)制解除承包合同怎樣補(bǔ)償遼寧在線咨詢 2023-07-04公司單方面強(qiáng)制解除承包合同補(bǔ)償如下，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)．最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
怎樣才能解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償澳門在線咨詢 2022-05-04解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：需要注意的問題： （1）因你工資比較高，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！ (2)如單位提出解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
