是不可以將工程發(fā)包給個(gè)人的,根據(jù)我國(guó)建筑法的規(guī)定,建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位,但是建設(shè)單位將工程發(fā)包、分包給個(gè)人是違法行為,而個(gè)人也是不能承攬建筑工程施工分包工程業(yè)務(wù)的,將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的施工單位的,將處以50萬元以上100萬元以下罰款。
消防工程公司把工程發(fā)包給個(gè)人違法嗎
違法,《建設(shè)工程消防監(jiān)督管理規(guī)定》第八條規(guī)定:建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)選用具有國(guó)家規(guī)定資質(zhì)等級(jí)的消防設(shè)計(jì)、施工單位;《建筑法》第二十八條規(guī)定,禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人,禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。
根據(jù)我國(guó)《建筑法》第二十九條規(guī)定:建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是,除總承包合同中約定的分包外,必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的,建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé);分包單位按照分包合同的約定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)??偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒?duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。
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民法典承攬合同是否適用建設(shè)工程
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工程承攬合同可以寫發(fā)包方嗎
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承攬合同里有發(fā)包人么
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個(gè)人承攬合同適用于仲裁嗎
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承包人為攬工程給發(fā)包人送錢會(huì)不會(huì)被判刑
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工程發(fā)包是指建設(shè)工程合同的訂立過程中,發(fā)包人將建設(shè)工程的勘察、設(shè)計(jì)、施工一并交給一個(gè)工程總承包單位完成或者將建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工的一項(xiàng)或幾項(xiàng)交給一個(gè)承包單位完成的行為。 發(fā)包人是指具有工程發(fā)包主體資格和支付工程價(jià)款能力的當(dāng)事人以及取得該... 更多>
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個(gè)人能否承接工程承攬業(yè)務(wù)?福建在線咨詢 2024-12-08任何私人個(gè)體都不能獨(dú)立承包建設(shè)工程施工細(xì)分項(xiàng)目。若建設(shè)項(xiàng)目的主體單位擅自將其工程發(fā)包或分包給私人個(gè)體,則這是違法行為,并且不符合法律法規(guī)的規(guī)定。
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承攬施工合同分包是否合法內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-12施工合同分包是否合法,視情況而定,依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行分包的就是合法分包,是有效的。不符合法律規(guī)定而進(jìn)行分包的,就不合法。分包必須取得發(fā)包人的同意;分包只能是一次分包,即分包單位不得再將其承包的工程分包出去。
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個(gè)人是否可以承攬分包業(yè)務(wù)?寧夏在線咨詢 2024-12-15尊敬的讀者,為了在合法范圍內(nèi)承擔(dān)勞務(wù)承包業(yè)務(wù),個(gè)體商戶需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定并遵循以下步驟: 1. 個(gè)體商戶應(yīng)主動(dòng)前往當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)監(jiān)督管理局,申請(qǐng)辦理勞務(wù)承包業(yè)務(wù)范圍的營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)登記。 2. 隨后,個(gè)體商戶還需前往當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理相應(yīng)的備案事項(xiàng)。 3. 為了確保個(gè)體商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開展,他還需自愿向當(dāng)?shù)囟悇?wù)局申請(qǐng)稅務(wù)登記證。 4. 只有在所有手續(xù)完備后,個(gè)體商戶才能夠具備開展勞務(wù)承
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承攬關(guān)系是否包括包工?廣西在線咨詢 2024-11-09經(jīng)常聽到人們將包工與雇傭關(guān)系混為一談,但實(shí)際上它們是兩種不同的概念。在包工關(guān)系中,包工頭或建筑公司是雇主,干活的人則是員工,這就是典型的雇傭關(guān)系。雇主有責(zé)任給員工提供工資、良好的工作環(huán)境,并確保他們完成的工作漂亮。而在承攬關(guān)系中,雙方簽訂合同,受托方按照委托人的意愿完成工作并交付成果,委托人支付約定的報(bào)酬。雖然包工和承攬?jiān)谀承┓矫嬗邢嗨浦帲鼈兊谋举|(zhì)區(qū)別在于所得到的報(bào)酬和工作內(nèi)容。包工的工資主
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個(gè)人承攬合同適用于仲裁嗎湖南在線咨詢 2022-07-18適用。 1、承攬合同糾紛的解決方式共有四種:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。但是當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿,達(dá)成仲裁協(xié)議。 2、《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。 第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿,達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一