久久久久国产一区二区三区,4jl,国产亚洲人成在线播放

十一不放假補休違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-20 22:11:45 187 人看過

一、十一不放假補休違法嗎

（一）國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。

（二）國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。

（三）依照勞動法的規(guī)定，國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應當支付300％的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資。

二、國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資嗎

（一）國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資。

（二）節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。

（三）《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、國慶節(jié)的由來及含義

（一）國慶節(jié)是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。

（二）它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的周年紀念日；也有些是這個國家守護神的圣人節(jié)。

（四）雖然絕大部分國家都有類似的紀念日，但是由于復雜的政治關系，部分國家的這一節(jié)日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動者相關文章

勞動者
高中不放假是否違法？節(jié)假日不放假

不算，算違規(guī)。我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標準為11天。全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。國家法定節(jié)假日上班不加工資違法嗎一、國家法定節(jié)假日上班不加工資違法嗎1、國家法定節(jié)假日上班不加工資違法。具體如下：（1）用人單位應當支付不低于平時工資三倍的加班費；（2）在休息日安排勞動者上班又不給補休的，應支付不低于平時工資二倍的加班費；（3）在工作日安排勞動者上班的，應支付不低于平時工資一點五倍的加班費。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工

2023-07-13

245人看過
法律綜合知識
十一放假幾天2024

根據(jù)網(wǎng)絡日歷機構的精準計算及公開信息顯示，2024年度中華人民共和國國慶節(jié)的法定假期實際執(zhí)行日期為：自2024年公歷10月1日（星期二，即國慶節(jié)當天）起，直至2024年公歷10月7日（星期一）為止，總計七天。同時，為了保證日常工作、學習和生活的正常進行，需要注意的是，2024年公歷9月29日（星期日）以及2024年公歷10月12日（星期六）將被列為工作日?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-05-14

359人看過
休假
違反規(guī)定發(fā)放值班費和未休年休假補貼可以嗎

違反規(guī)定發(fā)放加班費，值班費和未休年休假補貼的定義：不發(fā)、少發(fā)或者多發(fā)“加班費，值班費和未休年休假補貼”，都屬于違法。按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動者(包括國家機關、事業(yè)單位的工作人員)應該依法享受加班費(包括節(jié)日加班費)，節(jié)日假、年休假、婚喪假、生育假等等法定的假期工資福利待遇。用人單位不向勞動者發(fā)放、少發(fā)放加班費以及未休年休假補貼等規(guī)定，以及濫發(fā)、多發(fā)加班費、未休年休假補貼等，均為違法。勞動者加班費等工資福利待遇標準《中華人民共和國勞動法》(節(jié)選)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百

2023-05-05

55人看過
勞動者
不帶薪休法定假日違法嗎

無薪法定假日是否違法根據(jù)中國相關法律，無薪法定假日是違法的，國家法定假日是有薪的，第四十條用人單位應當在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國際勞動節(jié)（4）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%你能否在法定節(jié)假日加班在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間必須首先是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和工人協(xié)商。雇主不得強迫工人加班，即如果工人不同意加班，他們有權拒絕。此外，延長工作時間的長度不是任意的，通常每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提

2023-05-07

166人看過

勞動者
不放節(jié)假日清明違法嗎？

如果未與勞動者協(xié)商，用人單位不放清明假是違法的。用人單位需與勞動者協(xié)商一致，才能安排加班，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位未依法支付加班費的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期支付。逾期不支付的，責令其加付賠償金。法定節(jié)假日清明節(jié)放假幾天我國相關的法律規(guī)定，對于清明節(jié)放假調(diào)休一般是三天，因為清明節(jié)也屬于是全體公民放假的節(jié)日。對于新年，國家規(guī)定全體公民放假一天。對于春節(jié)，規(guī)定全體公民可以放假三天。對于勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，按照相關規(guī)定，都應該有一天的假期。對于國慶節(jié)，國家統(tǒng)一規(guī)定，全體公民放假三天?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2023-07-29

151人看過
勞動者
調(diào)休會不會就不放假嗎

就是說你加了班，比如你今天周日加班了，你不能說下次比如周二我有事情，將周日加班調(diào)到周二休息，不允許，這就是不調(diào)休。調(diào)休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。法定節(jié)假日可以調(diào)休嗎法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標準來發(fā)放

2023-07-21

53人看過
休假
發(fā)放未休年休假補貼申請

一、發(fā)放未休年休假補貼申請申請書本人自XXXX年X月參加工作，至今已累計工作XX年。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定，本人可享受X天的年休假。由于工作需要，本人的年休假至今未休。按照《職工帶薪年休假條例》第五條第三款"單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬"的規(guī)定，特申請補發(fā)X天的未休年休假工資報酬。請批準。申請人：年月日二、年休假指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。

2023-05-09

449人看過
法律綜合知識
十一不放假工資該如何算

一、十一不放假工資該如何算十一不放假，工資的計算方法：如果勞動者在十月一至三日加班的，則按照不低于其正常工資的三倍的標準來計算；如果在其他休息日加班的，則按照不低于正常工資的二倍的標準來計算?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作

2024-01-24

199人看過

年假
人手不足不準休年假違法嗎

一、單位不準休年假是否違法我國《職工帶薪年假條例》第五條規(guī)定，單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，在得到職工本人的允許后，可以統(tǒng)籌安排職工的年假。也就是說如果由于單位的原因導致職工不能休假的，必須在本年度內(nèi)統(tǒng)一的安排年假，也可以分段休假，有必要的也可以跨年度安排職工年假。如果用人單位以人手不夠從而不批準職工的年假，并且未考慮職工的個人意愿，或是在年度后不再安排年假的，這種行為都屬屬于違法的。用人單位給職工安排年假是法定的義務，必須依法履行自己的義務。二、職工未休年假怎么辦如果用人單位根據(jù)自己的生產(chǎn)情況，不同意職工的休假申請，致使職工的年休假沒有休完，通常以兩種方式解決。(1)如果職工的年假沒有休完，用人單位必要經(jīng)過職工的同意，在本年度內(nèi)一次性統(tǒng)籌休年假，也可以分段休年假，同時也可以將今年度的年假延遲到下年一度休完，前提是要考慮員工本人意愿。所以職工的年假是必須安排的，沒有年休假未休就作廢的說

2023-05-09

142人看過
法律綜合知識
學校暑假只放一個月違法嗎

一、學校暑假只放一個月違法嗎學校在未得到預先聲明的情況下提前開學，這種行為是不太妥當且有待批判的，家長可以據(jù)此向相關部門進行投訴，如學生所屬的教育局等機構，這些部門有責任和權限對涉事學校的行為進行適當管理。首先要明確的是，中小學階段的學生接受的乃是九年制義務教育，其學習計劃將涵蓋寒暑兩季的放假時段，這是由上級教育主管部門事先指定并公布的標準，任何學?；蚪逃龣C構皆無權私自更改學生的休假安排，不得有剝奪他們享受應得的寒暑假時間之舉。我們應該尊重并保障學生的休息權益，讓他們在輕松愉快的環(huán)境中度過假期，鼓勵他們積極參與各類課外實踐活動，從而提高個人的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，進一步豐富他們的課余生活?！吨腥A人民共和國教育法》第二十九條學校及其他教育機構行使下列權利：（一）按照章程自主管理；（二）組織實施教育教學活動；（三）招收學生或者其他受教育者；（四）對受教育者進行學籍管理，實施獎勵或者處分；（五）對

2024-02-15

68人看過
假期
五一放假調(diào)休安排

附：國務院辦公廳關于2013年部分節(jié)假日安排的通知國辦發(fā)明電〔2012〕33號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：根據(jù)國務院《關于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關工作，經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2013年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。二、春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。五、端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。六、中秋節(jié)：9月

2023-04-26

276人看過
休假
十一帶薪休假幾天

根據(jù)相關規(guī)定，國家規(guī)定的國慶節(jié)有薪假期為7天，在法定節(jié)假日內(nèi)給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權益，支付其相應的工資報酬。如果加班的話工資是要翻倍的，據(jù)悉勞動節(jié)當天加班的三倍工資，其余兩天都是兩倍工資。一、法定節(jié)假日加班工資調(diào)整法定節(jié)假日當天3倍工資，調(diào)休2倍工資。清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應當按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。二、各地規(guī)定五一放假幾天？五一勞動節(jié)只有一天的法定節(jié)假日，然后把其他時間的休息日調(diào)到五一假期，因此加起來一共有五天的假期。但只有五一一天屬于法定節(jié)假日，所以安排加班時單位需要至少支付三倍工資，其余四天加班則只需要支付雙倍工資。三、五一勞動節(jié)只放一天假可以嗎

2023-06-21

227人看過

法律綜合知識
年假沒休完可以放到下一年休嗎

一、年假沒休完可以放到下一年休嗎年假沒休完可以放到下一年休，年假有時效期，用人單位可以跨一個年度安排職工年休假。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。一般而言，用人單位經(jīng)職工同意可以安排職工在下年度休本年度年休假，用人單位安排了職工本年度年休假的，職工不可以余留下年度，但經(jīng)用人單位同意的除外。二、年假未休完如何折算工資對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。這一條款表明以下兩層意思：1．年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意；2．未休年休假需要支付三倍工資報酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的

2023-07-23

328人看過
加班
法定節(jié)日不放假補休能否代替加班費

法定節(jié)日不放假用補休能否代替加班費?不能。有些被公司安排加班的勞動者反映單位不會全額支付假期的加班費，而是以節(jié)后補休等方式代替。對此，勞動保障部門指出，在法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費，至于加班費，這個真沒有?！辈贿^，即使加班費的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權。因擔心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工

2023-05-04

377人看過