人手不足不準(zhǔn)休年假違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 20:01:11
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一、單位不準(zhǔn)休年假是否違法
我國《職工帶薪年假條例》第五條規(guī)定，單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，在得到職工本人的允許后，可以統(tǒng)籌安排職工的年假。也就是說如果由于單位的原因?qū)е侣毠げ荒?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_xjia/">休假的，必須在本年度內(nèi)統(tǒng)一的安排年假，也可以分段休假，有必要的也可以跨年度安排職工年假。
如果用人單位以人手不夠從而不批準(zhǔn)職工的年假，并且未考慮職工的個人意愿，或是在年度后不再安排年假的，這種行為都屬屬于違法的。用人單位給職工安排年假是法定的義務(wù)，必須依法履行自己的義務(wù)。
二、職工未休年假怎么辦
如果用人單位根據(jù)自己的生產(chǎn)情況，不同意職工的休假申請，致使職工的年休假沒有休完，通常以兩種方式解決。
(1)如果職工的年假沒有休完，用人單位必要經(jīng)過職工的同意，在本年度內(nèi)一次性統(tǒng)籌休年假，也可以分段休年假，同時也可以將今年度的年假延遲到下年一度休完，前提是要考慮員工本人意愿。所以職工的年假是必須安排的，沒有年休假未休就作廢的說法;
(2)在考慮員工意愿后。經(jīng)得員工同意的，用人單位也可按照《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定對職工未休完的年假，按該職工工資收入的300%支付年休假的工資薪酬，對員工進(jìn)行補(bǔ)償。
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法定假期不讓休息算違法。具體如下：1、用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費(fèi)但給相同時長調(diào)休不合法；2、法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。加班費(fèi)如何結(jié)算1、正常上班日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定假期工資怎么算國家法定假日工資的計(jì)算：支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時工資的兩倍支付。1、法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付2023-08-02386人看過 -
這段內(nèi)容講述了如果用人單位的規(guī)章制度中有相應(yīng)規(guī)定，員工在休假期間扣獎金并不違反法律法規(guī)。同時，勞動者依法享受年休假，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。但是該工資一般是指勞動者在正常工作時間內(nèi)的基本工資，不包括獎金在內(nèi)。如果用人單位的規(guī)章制度中確實(shí)有相應(yīng)規(guī)定，那么員工在休假期間扣獎金并不違反法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。但是該工資一般是指勞動者在正常工作時間內(nèi)的基本工資，不包括獎金在內(nèi)。 素 材 ： 員 工 在 休 假 期 間 扣 獎 金 違 法 嗎 ？根據(jù)我國《勞動法》第四十五條的規(guī)定，員工在休假期間用人單位不得克扣或者無故拖欠其工資。因此，員工在休假期間扣獎金是違法的。同時，《工資支付暫行規(guī)定》第七條也明確規(guī)定了勞動者在休假期間或法定節(jié)日等情形下工資不得發(fā)放。因此，企業(yè)在發(fā)放員工工資時，尤其是在休假期間，應(yīng)當(dāng)依法2023-09-08294人看過
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不準(zhǔn)休年假的情形：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；其他。哪些人可以休年假？如果在公司連續(xù)在職一年的職工，一般都享有帶薪休年假的權(quán)利。除了年休假，其他很多情況也可以休假，比如依法享有寒暑假、已經(jīng)請累加請病假多少天以上的，都無法享受年休。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！堵毠?/div>2023-08-15337人看過
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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不足一周天不享受年休假嗎安徽在線咨詢 2022-04-11根據(jù)我國《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》人力資源和社會保障部令第1號第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 -
工資不足可否休年休假黑龍江在線咨詢 2022-04-02《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。帶薪年休假只與工作年限有關(guān)，與社保繳納無關(guān)。在公司工作滿10年，可以休息10天帶薪年休假，到新單位后不能直接休息10天帶薪年休假。 -
年休假不足12年怎么辦？安徽在線咨詢 2022-11-12用人單位應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，若員工本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
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個人能不能補(bǔ)足職工年休假山東在線咨詢 2022-06-13職工可以補(bǔ)足自己的年休假，但是需要和單位協(xié)調(diào)，交接好自己的工作。正規(guī)公司按勞動法的規(guī)定:社保滿一年，在新公司沒滿一年有5天年假。但是很多公司的人事部會誤導(dǎo)新員工說必須在本公司滿一年，才有5天年假，這是違規(guī)的做法，可以申請勞動仲裁。 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí) -
國企正常不給工人休年假違法嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-081、首先職工有休帶薪年假的權(quán)利。根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的
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