年假不是人人能休
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:20:14
225 人看過
我今年22歲，給修車?yán)习瀹?dāng)過4個月學(xué)徒，在基建公司做過2個月鋼筋工，現(xiàn)在一家商場賣電器，累計工齡將近一年。請問我能不能享受國家規(guī)定的職工年休假制度?日前，連續(xù)更換了多份工作的小鄭給本報打來電話咨詢。
按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，連續(xù)工作滿12個月以上指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。
對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號)規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
關(guān)于累計工作時間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說明：包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
因此，小鄭必須有記載自己工作時間的檔案材料，才能向現(xiàn)單位申請休帶薪年假。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
7天病假后能不能休年休假了
57人看過
-
年休假不能和什么假一起休
162人看過
-
何謂年休假？用人單位可以不安排年休假嗎？
130人看過
-
年假和產(chǎn)假能不能同時休
199人看過
-
個人原因未休年假不能獲經(jīng)濟補償
339人看過
-
人手不足不準(zhǔn)休年假違法嗎
142人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多年假相關(guān)文章
-
年假《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。除此之外，《勞動法》條例規(guī)定，帶薪年休假適用的主體范圍是機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。這就意味著如果是為接受某特定自然人的雇傭，為其提供服務(wù)并領(lǐng)取報酬，則不屬于條例和辦法保障的范圍，如家庭雇傭的保姆、小時工，包工頭雇傭的人員等。關(guān)于不享受帶薪年休假的情況，有幾點需要引起注意：1、職工雖然依法應(yīng)當(dāng)享受寒暑假，但因單位原因?qū)е缕鋵嶋H享受的寒暑假天數(shù)少于其當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補2023-04-26125人看過 -
年假一、如果用人單位禁止員工休年假該怎么辦工作滿了一年的員工是可以依法休年假的，帶薪年假對于所有的勞動者而言，是一年中最向往的時段，但在現(xiàn)實中，有不少的員工往往并不能遂愿，常會遭遇到單位不給休年假的窘?jīng)r，這時候，我們怎么做才可以維護到自己的權(quán)益呢?用人單位禁止員工休年假怎么維權(quán)?在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實施。因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇郑唤?jīng)核實，單位將被責(zé)令整改，這時候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金;如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終2023-03-31168人看過 -
年假一、病休多長時間不能休年假年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、年假是按工齡算還是按入職日算年休假是根據(jù)累計工齡計算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。根據(jù)2023-04-16265人看過 -
休假2002年7月，劉某中專畢業(yè)后應(yīng)聘到臨沂某縣一家機械廠工作。2013年12月，劉某向單位申請休10天的年休假。哪知這10天帶薪年休假，使劉某損失了3600元的全勤獎。根據(jù)機械廠規(guī)定，全年出滿260天，可得獎金3600元。結(jié)果劉某就差休假的10天而沒達到全勤天數(shù)，沒得到全勤獎。劉某找到律師咨詢，機械廠的做法是否符合法律規(guī)定?律師認(rèn)為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付2023-04-22181人看過
-
休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。不能休年休假的補償規(guī)定：目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，2023-05-01292人看過 -
法律綜合知識一、休產(chǎn)假人員當(dāng)年有沒有年假對懷孕女職工而言，可以既享受年假也享受產(chǎn)假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。依法休產(chǎn)假是懷有孩子的女性工作人員的基本權(quán)利。依法休產(chǎn)假是法律賦予懷孕女職工的特殊權(quán)利，任何單位、個人不能以任何理由借口不準(zhǔn)休產(chǎn)假。不準(zhǔn)休產(chǎn)假就是違反勞動法的。二、在不同單位工作過年休假天數(shù)怎么算職工可享受的帶薪年休假天數(shù)，與累計工2024-01-22208人看過 -
年假分開休可以。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。休了婚假還能休年休假嗎職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位2023-07-18263人看過 -
近日，某公司員工小姜向本報咨詢：又快到年底了，我的10天帶薪年休假還沒休。如果休年假又擔(dān)心公司扣獎金，請問公司如此扣獎金是否違反法律規(guī)定?原來，小姜的同事老程曾按規(guī)定休帶薪年假15天。當(dāng)年，老程因多休息1天未達到公司出滿勤的要求，6000元全勤獎被扣。小姜算了算，她如果把10天年假全部休完，也可能出現(xiàn)這種情況。公司說只是扣獎金沒有扣工資，所以不違法，這不是變相剝奪員工休假的權(quán)利嗎?小姜說。就此問題，記者咨詢了石律師。石律師說，2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。小姜所在的公司以扣獎金不是扣工資為由答復(fù)員工是沒有依據(jù)的。原勞動和社會2023-04-22268人看過
-
此種情況下，用人單位可不向職工支付未休年休假工資。但用人單位需證明：（1）單位安排了職工休年休假；（2）職工因個人原因未休；（3）職工書面提出不休年休假或有證據(jù)證明是職工不愿意休。如無法證明以上事項，用人單位仍將面臨折現(xiàn)的法律風(fēng)險。一、2022帶薪年休假工資如何計算1、應(yīng)休已休年休假工資的計算及支付。年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額－前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會2023-03-17420人看過 -
一、年休假有多少天年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關(guān)、團體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。二、不能安排年休假工資要按3倍算如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎么辦?經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。員工未休年休假工資具體怎么計算?月工資如何折算為日工資?根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算2023-04-28129人看過 -
不滿一年不能享受年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，計算職工帶薪年休假的工作年限，并非是按照在本單位工作年限計算，是按照在不同工作單位工作年限計算，職工在不同工作單位工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。相關(guān)知識：年休假與其他休假的關(guān)系我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作2023-05-04220人看過 -
當(dāng)年退休人員年休假計算方法是(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。1.職工新進用人單位且符合上款規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。3.用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。一、帶薪年假未休怎么辦？1、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排2023-06-23344人看過
-
法律綜合知識一、什么人可以休帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工帶薪年休假期間，工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計算，可以享受加班費之外的工資報酬。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。累計工作時間包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、哪些情況下不能享受當(dāng)年年假有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的2024-01-18234人看過 -
退休一、退休工人工作如何休年假退休工人工作休年假和正常勞動者是一樣的。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、不享受當(dāng)年年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2023-05-09125人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#年假
詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
#年假
最新文章
-
2025-02-12 -
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25
#年假
相關(guān)咨詢
-
個人能不能補足職工年休假山東在線咨詢 2022-06-13職工可以補足自己的年休假，但是需要和單位協(xié)調(diào)，交接好自己的工作。正規(guī)公司按勞動法的規(guī)定:社保滿一年，在新公司沒滿一年有5天年假。但是很多公司的人事部會誤導(dǎo)新員工說必須在本公司滿一年，才有5天年假，這是違規(guī)的做法，可以申請勞動仲裁。 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。 《企業(yè)職工帶薪年休假實 -
年休假不是本人累積湖北在線咨詢 2022-02-04年休假不由本人累積，用人單位可以跨一個年度安排。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，職工年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 -
哪些人不能享受當(dāng)年的年休假，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)如何計算云南在線咨詢 2023-11-12哪些人不能享受當(dāng)年的年休假 帶薪年休假是指機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 5、累計工 -
-
產(chǎn)假到底能不能休年假江西在線咨詢 2022-11-151、休產(chǎn)假還能休年假。 2、法定年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受法定的帶薪年休假。
