育兒假不給休違法嗎
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時(shí)間： 2024-03-22 20:50:48
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一、育兒假不給休違法嗎
針對(duì)這一情況，并不適宜以違法進(jìn)行評(píng)價(jià)。
單位若未能按照相關(guān)規(guī)定為員工提供育兒假的權(quán)利，從法理上說(shuō)是一項(xiàng)違規(guī)行為。
倘若單位并未遵守關(guān)于育兒假的相關(guān)政策，那么員工能夠?qū)で蟮疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)以捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。
根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)有立法，育兒假是作為企業(yè)的某些社會(huì)責(zé)任與義務(wù)的表現(xiàn)，而且獎(jiǎng)金制度也是企業(yè)享有足夠自主決定的。
然而，對(duì)于女性員工生育狀況而言，現(xiàn)有的法律法規(guī)明確規(guī)定了產(chǎn)假。
并且在產(chǎn)后哺乳期階段，相應(yīng)公司會(huì)安排哺乳期女員工每個(gè)工作日得到適當(dāng)?shù)奈桂B(yǎng)時(shí)間，在此期間，這些員工的薪資福利待遇不會(huì)受到影響。
就實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)間的計(jì)算方式需要參照各地具體的規(guī)章制度。
在確定陪伴孩子成長(zhǎng)的假期以及育兒假的合法性，如果相關(guān)雇主仍然阻止員工休以上的假期，那么這種做法將構(gòu)成違法行為。
當(dāng)員工察覺(jué)到自身的合法權(quán)益可能遭受侵犯時(shí)，他們可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等法律機(jī)構(gòu)提出申訴。
然而，員工請(qǐng)求的權(quán)益必須僅限于已經(jīng)發(fā)起休假行動(dòng)，但卻被公司扣除其薪水，或者要求其補(bǔ)足薪資差額的情況。
然而，若員工在追求其合法權(quán)益時(shí)已經(jīng)不再符合適用陪伴孩子成長(zhǎng)假期或者育兒假的法定條件，則將無(wú)法追究其這些假期的應(yīng)享權(quán)利。
同時(shí)，由于已無(wú)正當(dāng)理由，員工也就無(wú)法要求獲得任何其他類(lèi)型的補(bǔ)償。
《中國(guó)人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條
公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
第二十六條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、生育險(xiǎn)男的可以報(bào)銷(xiāo)嗎
當(dāng)男方為其自身投保生育險(xiǎn)后，便可依照相關(guān)法規(guī)對(duì)報(bào)銷(xiāo)事宜作出處理。
凡在本企業(yè)繳納過(guò)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的職工，均享有生育保險(xiǎn)所提供的一系列權(quán)益；而無(wú)職業(yè)生活的伴侶，也可依據(jù)國(guó)家所制定的相關(guān)政策，享受到享生育醫(yī)療費(fèi)用的福利待遇。
上述各類(lèi)所需資金則由生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)一撥付。
在生育保險(xiǎn)待遇這一方面，主要涵蓋兩項(xiàng)內(nèi)容，即生育醫(yī)療費(fèi)用以及生育津貼。
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法律綜合知識(shí)單位無(wú)權(quán)拒絕員工休育兒假。具體如下：1、單位不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不讓休育兒假是違法的。如果單位不執(zhí)行育兒假的有關(guān)規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門(mén)維護(hù)自己的權(quán)益；2、育兒假是用人單位福利，獎(jiǎng)金待遇是用人單位自主權(quán)，對(duì)女職工生育而言，現(xiàn)行法律法規(guī)只是規(guī)定有產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿(mǎn)哺乳期女工規(guī)定有哺乳時(shí)間，即在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排每哺乳一個(gè)嬰兒給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，不影響工資福利待遇。關(guān)于育兒假有以下規(guī)定：1、增加育兒假時(shí)間。企事業(yè)單位女職工享有產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假和育兒假，其中育兒假?gòu)脑瓉?lái)的1年增加到1．5年。男職工享有陪產(chǎn)假和育兒假，其中育兒假?gòu)脑瓉?lái)的15天增加到1個(gè)月；2、引入“靈活安排”機(jī)制。新規(guī)定允許職工在1．5年內(nèi)分次休假，每次休假不得少于30天，具體安排可根據(jù)職工實(shí)際情況和單位工作需要靈活安排；3、增加撫養(yǎng)年齡。育兒假期間，子女年齡超過(guò)1周歲的，按照1倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。育兒假需要提供以下證明：2024-04-25136人看過(guò) -
勞動(dòng)者無(wú)薪法定假日是否違法根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，無(wú)薪法定假日是違法的，國(guó)家法定假日是有薪的，第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（4）國(guó)慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%你能否在法定節(jié)假日加班在正常情況下，雇主要求工人延長(zhǎng)工作時(shí)間必須首先是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，然后與工會(huì)和工人協(xié)商。雇主不得強(qiáng)迫工人加班，即如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度不是任意的，通常每天不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提2023-05-07166人看過(guò) -
休假公司節(jié)假日上班沒(méi)有公司可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。法定節(jié)假日工作沒(méi)有三倍工資是違法的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。＂您好！針對(duì)您所提的問(wèn)題，我們給出法律意見(jiàn)如下：1、您的問(wèn)題描述不是很清楚，需要了解你的詳細(xì)情2023-03-10210人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司不給休產(chǎn)假的員工發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎．1．年終獎(jiǎng)不會(huì)被影響，否則公司算是欠你錢(qián)了，你就去找勞動(dòng)局投訴吧；2．年終獎(jiǎng)就是獎(jiǎng)金啦，和工資一樣重要。生孩子也是有薪假期哦！這段時(shí)間你已經(jīng)盡心盡力工作了，如果公司還沒(méi)有按照約定給你發(fā)全額工資，那就等于說(shuō)他們扣你工資了；3．年終獎(jiǎng)給多給少都不行，首先這是要受罰的，罰款金額在3萬(wàn)到5萬(wàn)之間；其次，如果公司沒(méi)給你夠數(shù)，那就要把差的那部分補(bǔ)上，而且公司還要額外付給你拖欠工資總額25％的補(bǔ)償金呢?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第53條對(duì)工資進(jìn)行了定義：勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。如果年終獎(jiǎng)的性質(zhì)為工資，就應(yīng)當(dāng)由用人單位以貨幣形式按時(shí)、足額向勞動(dòng)者給付。二、公司不給2024-07-14178人看過(guò)
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計(jì)劃生育新修訂的《上海市人口與計(jì)劃生育條例》在市人大常委會(huì)上表決通過(guò)，當(dāng)天施行。產(chǎn)婦新增30天生育假；家有不滿(mǎn)3周歲寶寶的爸媽?zhuān)咳嗣磕晗蔡?天育兒假。我們一般說(shuō)的產(chǎn)假其實(shí)包括兩個(gè)部分。首先，真正的“產(chǎn)假”是國(guó)家規(guī)定的女職工生育可以享受的假期，最少98天，多生育還可以多享受。其次是地方計(jì)生條例給予的生育假。這次上海計(jì)生條例修訂，就把這個(gè)假期從30天延長(zhǎng)到了60天。同時(shí)，這次新條例還為合法生育職工新增了育兒假：在子女年滿(mǎn)三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。加一加，98+60+5，至少163天，新媽媽一趟可以休半年！首先，產(chǎn)假和育兒假必須連休，所以女職工生育至少可以休滿(mǎn)158天。但是能不能連著育兒假的5天一起休，那就需要職工和用人單位協(xié)商安排了。其次，產(chǎn)假的98天是自然日，所以不管是法定節(jié)假日還是雙休日，都是計(jì)算在內(nèi)的。而上海的規(guī)定，生育假遇到雙休日不順延，法定節(jié)假日是順延的。育兒假則是按照工作2023-03-23382人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費(fèi)但給相同時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，不合法。2、公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。一、法定假日拒絕上班算不算曠工？不算。所謂曠工，是指職工無(wú)正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場(chǎng)所上班。按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時(shí)間，不是工作時(shí)間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場(chǎng)所上班不應(yīng)算作曠工?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工2023-03-03222人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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育兒假單位拒絕休假是否違法?浙江在線咨詢(xún) 2024-11-29若用人單位因未執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致女性員工無(wú)法享受繁衍后代的權(quán)利，則可能涉嫌違反法律法規(guī)。針對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門(mén)提出申訴，以保障自身合法權(quán)益不受侵害。需要注意的是，育兒假期與用人單位的福利待遇密切相關(guān)，而發(fā)放何種形式的薪酬或獎(jiǎng)金額度則屬于企業(yè)自我調(diào)控的范疇。目前我國(guó)法律制度已明確規(guī)定產(chǎn)假期限及產(chǎn)后恢復(fù)階段的哺乳時(shí)間，這并不影響女性職工正常領(lǐng)取工資和享受福利待遇。 具體實(shí)施方式可能會(huì) -
您好，咨詢(xún)一下單位不讓休育兒假違法嗎黑龍江在線咨詢(xún) 2024-09-12違法的。 單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門(mén)維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國(guó)最新的規(guī)定，請(qǐng)育兒假的，工作時(shí)間至少比原來(lái)縮短五分之一。請(qǐng)假的時(shí)間不能超過(guò)1年，可以申請(qǐng)2次延長(zhǎng)，直到孩子3歲為止，具體的還要根據(jù)各省市的規(guī)定執(zhí)行。 -
育兒假是帶薪休假嗎河北在線咨詢(xún) 2024-04-06育兒假是帶薪休假的。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家支持在有條件的地方設(shè)置父母育兒假，在子女滿(mǎn)3周歲之前，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，并且有法律明確規(guī)定婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假假期的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇視同出勤，這也可以說(shuō)明育兒假屬于帶薪休假。 -
單位有規(guī)定不能休育兒假嗎吉林省在線咨詢(xún) 2022-05-14犯法的。 單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門(mén)維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國(guó)最新的規(guī)定，請(qǐng)育兒假的，工作時(shí)間至少比原來(lái)縮短1/5。請(qǐng)假的時(shí)間不能超過(guò)1年，可以申請(qǐng)2次延長(zhǎng)，直到孩子3歲為止，具體的還要根據(jù)各省市的規(guī)定執(zhí)行。 -
育兒假可以分開(kāi)休嗎西藏在線咨詢(xún) 2024-03-31育兒假可以分開(kāi)休。累計(jì)十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。育兒假是指的政府出臺(tái)相關(guān)條例中規(guī)定的，鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。與法定的產(chǎn)假不同，夫妻在孩子0-3歲的時(shí)期，休育兒假需要根據(jù)單位實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行安排的。
