山東育兒假可以休了嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-23 21:20:34
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山東育兒假2022年11月1日起即可休了。山東省十三屆人大常委會第三十六次會議表決通過了山東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定（以下簡稱《決定》）。《決定》自2022年11月1日起施行。根據(jù)《決定》，符合法律和條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨生子女每年累計十日、非獨生子女每年累計七日的護(hù)理假。增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
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法律綜合知識一、企業(yè)可以不遵守育兒假嗎？若用人單位無法拒絕員工享有育兒假權(quán)利，其理由在于以下幾點：首先，法律明確禁止雇主違背育兒假的實際要求；其次，育兒假屬于雇傭單位提供的福利之一，而獎金和薪酬則由雇主自由決定；對于女性職工生育方面，現(xiàn)行的各項法律法規(guī)僅規(guī)定了產(chǎn)假時限，但在產(chǎn)假期結(jié)束后至哺乳期階段，婦女仍具備享受哺乳時間的合法權(quán)益，即每日工作時間內(nèi)，哺乳期女性職工可為每名哺喂的嬰兒享受至少一小時的哺乳時間，這不會影響到她們的薪資及福利待遇。《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、企業(yè)可以不簽無固定期限合同嗎根據(jù)我國勞動合同法的明確規(guī)定，作為勞動者，您享有自主權(quán)選擇是否簽署無固定期限的勞動合同。這意味著，您有權(quán)同雇主進(jìn)行友好2024-07-21470人看過 -
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產(chǎn)假一、山東晚育產(chǎn)假多少天國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為的產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。二、可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，2023-05-28371人看過 -
法律綜合知識一、單位不給育兒假可以仲裁嗎這個要看具體情況！如果你想請個假但是理由或者程序不對的話，那就別怪老板不批準(zhǔn)了，而且還可能會被當(dāng)作曠工處理。但如果你請假的理由或者程序都是對的，可是公司就是不給批，那在特殊情況下，就算你沒去上班也不能算作曠工。比如說，當(dāng)你有探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產(chǎn)假的時候，前面這幾種假如果公司不批準(zhǔn)的話，那就是不合法的；除了這些以外的假期，如果公司不批準(zhǔn)的話，那就是合法的。還有，如果你請的是事假，公司不批準(zhǔn)你不去上班的話，那也是合法的，因為決定權(quán)在公司手上嘛。不過呢，如果你請了事假卻沒有去上班，然后被當(dāng)作曠工處理的話，那就得看你曠工的時間長短和嚴(yán)重程度了。如果你曠工的時間太長，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么公司就有權(quán)力單方面和你解除勞動合同。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，本人實際參加工作年限和在本單位工作2024-04-29424人看過 -
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陪產(chǎn)假一、山東陪產(chǎn)假男方休假時間法律規(guī)定山東省的陪產(chǎn)假是7天。根據(jù)《山東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定》中第十三點：將第二十九條改為第二十五條，修改為：“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變?！倍?、陪產(chǎn)假解釋陪產(chǎn)假又稱男方護(hù)理假，根據(jù)《山東省人口和計劃生育條例》規(guī)定：女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。凡符合計劃生育法律法規(guī)享受假期的人員，視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。生育二胎，不符合女方初次生育條件,不享受晚育假，相對應(yīng)男方也無護(hù)理假。能否領(lǐng)取營養(yǎng)費，必須是所生育二胎符合《江蘇省人口和計劃生育條例》再生育政策，且繳納了生育保險，具體能否享受，請咨詢?nèi)肆Y源2023-04-04393人看過 -
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產(chǎn)假女職工引產(chǎn)給98天假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工產(chǎn)假多少天女職工流產(chǎn)一般工資是多少在單位沒有為職工參加生育保險的情形下，女職工流產(chǎn)假的工資是按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的，由用人單位支付；如果單位為職工參保，則由工傷保險基金來支付生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2023-07-10301人看過 -
假期廣東省已經(jīng)實行了育兒假政策,規(guī)定自2022年1月1日起,父母在子女三周歲以內(nèi)每年各享有10天育兒假。同時鼓勵用人單位與職工依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。育兒假享受福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦,假期在一年左右,與產(chǎn)假銜接,直到孩子滿周歲假期結(jié)束。廣東省已經(jīng)實行了育兒假政策。在2021年12月1日上午,廣東省人大常委會表決通過了關(guān)于修改廣東省人口與計劃生育條例的決定,規(guī)定自2022年1月1日起,父母在子女三周歲以內(nèi)每年各享有10天育兒假。同時鼓勵用人單位與職工依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，采取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠(yuǎn)程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件。并要求政府采取有效措施，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。育兒假，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產(chǎn)假銜接，直到孩子滿周歲假期結(jié)束2023-10-29242人看過
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案情簡介：劉女士是北京某公司員工。，劉女士因懷孕生小孩休了98天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，劉女士回到公司上班。同年10月，劉女士申請休年假，公司認(rèn)為她已休了98天產(chǎn)假，產(chǎn)后工作期間每天也有1小時的哺乳時間，不能再享受帶薪年休假。劉女士同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工資，劉女士的要求被公司拒絕。劉女士休過產(chǎn)假以后，還能再享受帶薪年休假嗎？法律分析產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對此作了明確規(guī)定。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。本案中該公司因為劉女士休過產(chǎn)假，在一年內(nèi)拒絕她享受帶薪年休假的做法是違反法律規(guī)定的2017-09-14251人看過 -
產(chǎn)假沒有買生育險也是可以享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假是女職工的特別保護(hù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一、產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（2023-04-0366人看過
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如何界定獨生子女： 1、一對夫妻依法生育一個子女后不再生育； 2、再婚夫妻雙方再婚前依法累計只生育(包括收養(yǎng))一個子女，再婚后符合生育第二個子女條件但不再生育的； 3、夫妻生育的第一個子女死亡后，又生育了一個子女，不再生育的； 4、夫妻依法... 更多>
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二胎除了三個月的產(chǎn)假還可以休育兒假嗎山西在線咨詢 2022-10-07可以很肯定地說，國內(nèi)還沒有“育兒假”的規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。至于生育延長假和男方的陪產(chǎn)假，由于各省市的規(guī)定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規(guī)定的享受此政策。 -
山東省濟(jì)寧市微山縣新生兒可以休多少產(chǎn)假？山東在線咨詢 2023-06-16產(chǎn)假最多休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。 -
育兒假是帶薪休假嗎河北在線咨詢 2024-04-06育兒假是帶薪休假的。根據(jù)規(guī)定，國家支持在有條件的地方設(shè)置父母育兒假，在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，并且有法律明確規(guī)定婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假假期的工資、獎金、福利待遇視同出勤，這也可以說明育兒假屬于帶薪休假。 -
山東省東營市利津縣現(xiàn)在可以休產(chǎn)假嗎？天津在線咨詢 2023-01-02產(chǎn)假最多休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。 -
生育多久可以休休假上海在線咨詢 2022-11-201、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
