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一、公司不給休育兒假可以去哪里投訴

若用人單位不批準員工申請育兒假的情況下，當事人可以嘗試采取以下途徑以保障自己的合法權益：

（1）可尋求勞動監(jiān)察部門的幫助；

（2）此外，當事人還可以咨詢律師，借助法律手段進行維權；

（3）對于前述兩種辦法仍未能達到預期效果的情況下，還可考慮向衛(wèi)生健康委員會及執(zhí)法部門進行投訴以及上報。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、公司不給工資只買社保怎么辦

當公司在繳納社會保障金的同時而未支付員工薪資時，所涉事項可向勞動行政管理部門進行嚴肅投訴或者是提起勞動仲裁行動。

對于因為用人單位拖欠或克扣員工工資產(chǎn)生的爭議，被雇員工有權利向勞動監(jiān)察大隊進行正式投訴，或是直接以書面形式提出勞動仲裁申訴來維護自己的合法權益。在此過程中，請務必要留意收集和整理所有必要的證據(jù)材料，諸如工作制服、工資清單、工卡證件、證人證言等等。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

如貴司未能批準員工的育兒假期申請，他們有權采取以下幾種合理且正規(guī)的措施來保護自己的合法權益：首先，員工可以通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴來解決問題；其次，他們還可以尋求律師的專業(yè)意見和法律援助；倘若上述兩種方式都不能有效地處理此問題，員工也可以考慮向衛(wèi)生健康委員會以及相關的執(zhí)法部門提交投訴，并將此事進行詳細匯報。為了確保投訴過程的合法性與有效性，我們強烈建議您在采取任何行動之前，務必了解并遵守相關的法律法規(guī)，以最大程度地維護個人權益。