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一、年假領(lǐng)導(dǎo)不讓休該如何投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴二、帶薪年休假申請(qǐng)一定要批準(zhǔn)嗎帶薪年休假是為了保障勞動(dòng)者身心健康，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利。2008年1月1日，國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》正式施行，根據(jù)《條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務(wù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。”因此，如何安排年休假則是用人單位的權(quán)利。一般情況下，公司安排員工年休假應(yīng)該統(tǒng)籌兼顧工作需要和員工個(gè)人意愿。應(yīng)當(dāng)說，安排年休

如果用人單位不讓休年假，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令單位限期改正。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假是5天；已滿10年不滿20年的，年休假是10天；已滿20年的，年休假是15天。醫(yī)院誤診投訴有用嗎醫(yī)院誤診投訴要走的流程有患者或者是家屬向醫(yī)療單位或其主管部門投訴，提出查處要求；醫(yī)療單位或其主管部門接到投訴后會(huì)立即指派專人妥善保管原始資料，封存有關(guān)醫(yī)療物品；主管部門會(huì)組織醫(yī)療行政管理部門展開調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告?！堵毠侥晷菁贄l例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的

單位有空崗不聘不可以去告。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資水平的證據(jù)。如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位不聘職稱可以去告嗎單位不聘職稱可以去告。可以向上級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹徎蛳驒z察院申請(qǐng)抗訴或者投訴。一切執(zhí)法不公的現(xiàn)象及行為都可以向檢察院投訴，這正是檢察院的職責(zé)所在，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定人民檢察院依法保障公民對(duì)于違法的國(guó)家工作人員提出控告的權(quán)利，追究侵犯公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利的人的法律責(zé)任。起訴的流程如下：1、寫好起訴狀并搜集相關(guān)證據(jù)材料；2、拿著起訴狀以及證據(jù)材料向被告住所地的法院提起民事訴訟，如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，則需要到其經(jīng)常居住地的法院提起訴訟；3、法院對(duì)于訴訟請(qǐng)求進(jìn)

公司亂扣錢去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資、或者亂扣工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。一、怎么舉報(bào)單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼？如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者如遇到單位拒不支付高溫費(fèi)或支付標(biāo)準(zhǔn)不足的，可以撥打12333向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，主動(dòng)維權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)保護(hù)維權(quán)者的身份信息。二、公司亂扣錢，勞動(dòng)者怎么辦公司亂扣錢，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，仲裁或訴訟時(shí)，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還可要求增加相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

在之前用人單位和現(xiàn)在的用人單位連續(xù)工作累計(jì)滿1年時(shí)開始，即可以休年假。員工在原單位當(dāng)年已經(jīng)休過或部分休年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假。不過，當(dāng)年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。計(jì)算方法如下：在新單位當(dāng)年年休假的休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。事業(yè)單位年休假多少天一、年休假有多少天1、年休假有多少天，需視情況而定：（1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；（2）連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；（3）連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第七條單位不安排職工休年休假

一、用人單位不簽合同去哪里投訴用人單位不簽合同可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。公司不簽勞動(dòng)合同的做法，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，請(qǐng)求干預(yù)并查處。也可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，并主張相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位不簽合同違法嗎用人單位不簽合同的行為是違法的。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、用人單位不簽合同怎么賠償公司不簽合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)

單位不交住房公積金可以向住房公積金管理委員舉報(bào)。一、公積金貸款可以用于自建房嗎公積金貸款可以用于貸款的自建房屋。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，繳納住房公積金的職工，可以向住房公積金管理中心申請(qǐng)住房公積金貸款。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起受理申請(qǐng)15決定在一天內(nèi)批準(zhǔn)貸款或不批準(zhǔn)貸款，并通知申請(qǐng)人；批準(zhǔn)貸款的，由委托銀行辦理貸款手續(xù)。住房公積金貸款的風(fēng)險(xiǎn)由住房公積金管理中心承擔(dān)。二、可以用公積金貸款買車嗎不可以用公積金貸款買車。勞動(dòng)者在購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房時(shí)，可以向住房公積金管理中心申請(qǐng)住房公積金貸款。申請(qǐng)人申請(qǐng)住房公積金貸款的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。住房公積金貸款的風(fēng)險(xiǎn)，由住房公積金管理中心承擔(dān)。三、公司不交公積金？怎么辦？按照相關(guān)法律的規(guī)定用人單位必須要給員工繳納住房公積金。如果單位不給員工繳納公積金,員工應(yīng)該去市公積金管理中心及各區(qū)縣管理部投訴舉報(bào)。單位不辦理住房公積金繳存

單位不給我休假，也不給任何補(bǔ)償，我該怎么辦?日前，南京市民陸小姐帶著困惑到勞動(dòng)監(jiān)察部門討說法。記者了解到，臨近歲末，帶薪休假成為南京人社部門近期投訴熱點(diǎn)。據(jù)陸小姐介紹，自己所在的單位是一家外貿(mào)公司，作為財(cái)會(huì)人員精神壓力非常大，去年陸小姐就向單位申請(qǐng)休假，單位領(lǐng)導(dǎo)以工作太忙沒人接替為由拖到今年。當(dāng)陸小姐向單位提出要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，得到的答復(fù)是：已經(jīng)正常支付了工資，相關(guān)補(bǔ)償沒有依據(jù)。從南京勞動(dòng)監(jiān)察部門提供的信息看，相對(duì)于前兩年的平靜，2010年底關(guān)于帶薪休假的咨詢投訴明顯增多。市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)戴登凱科長(zhǎng)表示，帶薪休假的咨詢投訴量比過去明顯有其客觀性，因?yàn)槿ツ晔切乱?guī)剛執(zhí)行，很多人還不太了解。另外還有一個(gè)重要原因，去年12月31日前，單位還有機(jī)會(huì)為前年應(yīng)休未休的職工安排年休假。而進(jìn)入2010年，如果單位既不補(bǔ)假又不補(bǔ)錢，就是違法了，相關(guān)咨詢和投訴上升很正常。人力資源專家分析，現(xiàn)在很多雇主只要職員不吭聲也就

一、職業(yè)打假師去哪里投訴職業(yè)打假受法律保護(hù)嗎？不受。近日，工商總局發(fā)布《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法實(shí)施條例（征求意見稿）》，其中規(guī)定金融消費(fèi)者以外的自然人、法人和其他組織以營(yíng)利為目的而購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)的行為不適用本條例。這項(xiàng)有關(guān)適用對(duì)象的界定，也被認(rèn)為所謂的職業(yè)打假人將不再受消法保護(hù)。對(duì)于職業(yè)打假人，社會(huì)輿論一直有截然不同的兩種看法。有人認(rèn)為，這些人以打假為職業(yè)、以獲利為目標(biāo)，缺乏道義基礎(chǔ)；但也有人認(rèn)為，只要商家販?zhǔn)鄣纳唐焚|(zhì)量的確存在問題，職業(yè)打假就有存在的理由，而且，他們也給消費(fèi)者示范了一套成熟的維權(quán)路徑。比如說如何取證留存、如何鑒定真假、如何投訴并索賠。但是，部分職業(yè)打假人為獲取利益不擇手段，把法律為保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益而設(shè)立的賠償機(jī)制變成了純粹的利益交換，給企業(yè)施壓、鉆法律空子、收錢噤聲，甚至有人不守規(guī)矩非理性消費(fèi)、惡意打假。雖然對(duì)職業(yè)打假不必全盤否定，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不完善、法律仍有空白的前

律師解答：犯法。犯法的。單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國(guó)最新的規(guī)定，請(qǐng)育兒假的，工作時(shí)間至少比原來縮短1／5。請(qǐng)假的時(shí)間不能超過1年，可以申請(qǐng)2次延長(zhǎng)，直到孩子3歲為止，具體的還要根據(jù)各省市的規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

一、國(guó)慶不放假去哪里投拆國(guó)慶節(jié)不放假的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。國(guó)慶節(jié)是法定休假日，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休假。安排工作的應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，并按工資的300％支付工資報(bào)酬。既不放假又不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、公司十月一不放假違法嗎國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之

向勞動(dòng)保障行政部門投訴，但是需要注意以下幾點(diǎn)：一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。二是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過時(shí)效。三是舉報(bào)宜通過快速有效方式。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)。四是舉報(bào)時(shí)提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及具體違法行為。五是注意收集證據(jù)材料。勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報(bào)投訴、申請(qǐng)仲裁時(shí)提供。一、勞動(dòng)局投訴有用嗎？勞動(dòng)局投訴是有用的。任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人保密，對(duì)檢舉事實(shí)、為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)后應(yīng)該注意什么

若用人單位未能給予員工休產(chǎn)假的權(quán)益，建議職工首先向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解解決；若調(diào)解無(wú)法達(dá)成共識(shí)，職工可進(jìn)一步向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求專業(yè)化的仲裁處理；如果仍然有爭(zhēng)議，職工也可選擇直接向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；然而，對(duì)于由仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決結(jié)果，職工仍有權(quán)對(duì)此表示不服并向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ喊l(fā)起訴訟程序進(jìn)行法律救濟(jì)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

可以直接撥打消費(fèi)者熱線舉報(bào)。同時(shí)消費(fèi)者通過信函、傳真、短信、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺(tái)等形式投訴的，應(yīng)當(dāng)載明：消費(fèi)者的姓名以及住址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實(shí)根據(jù)；制投訴的日期等。消費(fèi)者采用電話、上門等形式投訴的，工商行政管理部門工作人員應(yīng)當(dāng)記錄前款各項(xiàng)信息?！缎谭ā返谝话偎氖畻l生產(chǎn)者、銷售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，銷售金額五萬(wàn)元以上不滿二十萬(wàn)元的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額二十萬(wàn)元以上不滿五十萬(wàn)元的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額五十萬(wàn)元以上不滿二百萬(wàn)元的，處七年以上有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額二百萬(wàn)元以上的，處十五年有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處銷售金額百分之五十以