單位休年假應休未休怎么投訴
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只有用人單位安排員工休年假，但員工因自身原因書面提出不休年假的，用人單位才能只支付員工正常工作期間的工資收入；在其他情況下，單位應當按照員工日工資收入的300％支付年假工資。這意味著即使用人單位經(jīng)員工同意不安排年假，用人單位也應當按照員工日工資收入的300％支付年假工資。同時，用人單位不安排職工休年假，不依法支付未休年假工資的，勞動行政部門可以根據(jù)職權責令限期改正；逾期不改正的，用人單位除應當支付未休年假工資外，還應當按照未休年假工資的金額向職工支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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若單位沒讓休年休假，也沒有按工資標準的300%支付未休年休假工資，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，由勞動保障監(jiān)察部門處理。
一、用人單位沒有安排勞動者年休假，應當按工資300%支付工資報酬；勞動者本人補休年休假只是支付正常工作期間工資。 二、根據(jù)《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位的職工在不同工作單位累計工作1年以上的，享受帶薪年休假，以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
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年假應休未休怎么處理支付加班費。非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付。
2020.07.17 127 -
年假應休未休的怎么處理非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通
2020.09.14 225
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休年假應休未休怎么處理？
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支
2022-09-07 15,340 -
年休假應休未休怎么處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的30
2022-09-07 15,340 -
年假應休未休怎么辦？
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支
2022-09-07 15,340 -
年假應休未休怎么辦
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支
2022-09-16 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
