勞動者投訴用人單位向哪里投訴
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-15 12:50:12
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向勞動保障行政部門投訴，但是需要注意以下幾點(diǎn)：一是注意區(qū)分舉報和投訴。二是勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效。三是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。四是舉報時提供詳實信息。應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。五是注意收集證據(jù)材料。勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。
一、勞動局投訴有用嗎？
勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認(rèn)為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對舉報人保密，對檢舉事實、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵。
二、去勞動監(jiān)察部門舉報后應(yīng)該注意什么？
到勞動監(jiān)察部門舉報注意事項：舉報時應(yīng)盡量提供詳實信息，包括被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為等；違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)舉報；不得虛假舉報；通過快速有效方式進(jìn)行舉報，如可以撥打本市勞動保障政策咨詢和舉報電話；其他。
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調(diào)解委員會公司亂扣錢去勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資、或者亂扣工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。一、怎么舉報單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼？如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權(quán)益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動者如遇到單位拒不支付高溫費(fèi)或支付標(biāo)準(zhǔn)不足的，可以撥打12333向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，主動維權(quán)，勞動監(jiān)察部門會保護(hù)維權(quán)者的身份信息。二、公司亂扣錢，勞動者怎么辦公司亂扣錢，勞動者可向勞動行政部門舉報或向勞動管理監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定，仲裁或訴訟時，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還可要求增加相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-24214人看過 -
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仲裁委員會1.首先可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。2.若協(xié)商不成，勞動者可向勞動行政部門舉報，勞動行政部門一般是指勞動監(jiān)察大隊。3.除了以上兩種方法，勞動者還可以申請勞動仲裁。一、投訴書拖欠工資寫清楚事情經(jīng)過，拖欠工資金額，拖欠時間等。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資可以舉報嗎用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時足額發(fā)2023-04-1096人看過 -
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法律綜合知識一、拖欠工資可以投訴嗎向哪里投訴拖欠工資可以投訴，向勞動保障行政部門投訴，具體如下：1．到勞動行政部門舉報；2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、勞動糾紛必須先仲裁才能起訴嗎勞動糾紛必須先仲裁才能起訴。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。三、勞動仲裁不予受理6個條件有什么勞動仲裁不予受理6個條件有：1．申請人不具有主體資格，勞動爭議仲裁委員會2023-10-04307人看過 -
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#用人單位
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位扣押勞動者證件向哪里投訴上海在線咨詢 2022-01-29用人單位違法，向當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴。 《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同 -
用人單位與公司合并，勞動者要向哪個部門投訴香港在線咨詢 2021-11-22用人單位與其他單位合并的，合并前與勞動者發(fā)生的勞動爭議，合并后的單位為訴訟當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，分立前與勞動者發(fā)生勞動爭議，分立后的實際用人單位為訴訟當(dāng)事人。 但是，當(dāng)勞動者因用人單位不明確時，即勞動者因用人單位分立為若干單位而沒有實際用人單位時，分立后的單位均為當(dāng)事人。 -
向哪里投訴勞動者公司不簽勞動合同江蘇在線咨詢 2022-11-111、用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。 2、法律依據(jù)：《勞動法》 第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
用人單位扣押勞動者的證件向勞動者提供擔(dān)保的行為可以向勞動者投訴福建在線咨詢 2022-03-01向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招收勞動者，不得收取押金。勞動者可以向勞動監(jiān)察投死，由勞動監(jiān)察責(zé)令退還，并處500——2000元處罰?！秳趧雍贤ā返诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人， -
向哪里投訴勞動合同糾紛北京在線咨詢 2022-11-041，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴主張支付工資。 2，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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