年假領(lǐng)導(dǎo)不讓休該如何投訴
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 15:24:44
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一、年假領(lǐng)導(dǎo)不讓休該如何投訴
到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴
二、帶薪年休假申請一定要批準(zhǔn)嗎
帶薪年休假是為了保障勞動者身心健康，是勞動者的一項法定權(quán)利。2008年1月1日，國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》正式施行，根據(jù)《條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務(wù)。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！币虼?，如何安排年休假則是用人單位的權(quán)利。一般情況下，公司安排員工年休假應(yīng)該統(tǒng)籌兼顧工作需要和員工個人意愿。
應(yīng)當(dāng)說，安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導(dǎo)致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當(dāng)然雙方可以進行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達成一致，職工還是必須服從用人單位的安排。
所以說帶薪年休假申請不是職工個人單方面的意愿，想什么時候休假就休假，領(lǐng)導(dǎo)就一定要批準(zhǔn)。而是要跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，根據(jù)公司生產(chǎn)、工作情況來安排自己的假期。
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我上班請假，領(lǐng)導(dǎo)不批，我勞動局那里投訴如何投訴啊？廣東在線咨詢 2024-08-27用人單位不批準(zhǔn)勞動者請假的行為，并不屬于違法犯罪行為，無法因此而向勞動行政部門投訴處理。另外，如果用人單位以非法限制勞動者人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以向公安機關(guān)報案，由公安機關(guān)依法對用人單位進行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任: （一）以暴力、威脅或 -
年休假是員工的福利領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)利要求不讓休嗎？山東在線咨詢 2022-10-08《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上 -
如何投訴傳銷傳銷領(lǐng)導(dǎo)江蘇在線咨詢 2022-03-29傳銷屬于牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟秩序，影響社會穩(wěn)定的行為。任何人都可以向工商和公安機關(guān)控告投訴。對于傳銷的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，依法可追究刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙俣臈l之一：組織、領(lǐng)導(dǎo)以推銷商品、提供服務(wù)等經(jīng)營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務(wù)等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財物，擾亂經(jīng)濟社 -
企業(yè)員工如何投訴領(lǐng)導(dǎo)北京在線咨詢 2022-08-161．主要事實不清、證據(jù)不足的； 2．適用依據(jù)錯誤的； 3．違反法定程序的； 4．超越或者濫用職權(quán)的； 5．具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹?決定撤銷或者確認該具體行政行為違法的，可以責(zé)令被申請人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為。 《中華人民共和國行政復(fù)議法實施條例》也明確規(guī)定，被申請人未依照行政復(fù)議法第二十三條的規(guī)定提出書面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒有
