休育兒假有高溫補貼嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-13 08:22:29
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一、休育兒假有高溫補貼嗎
勞動法沒有具體規(guī)定。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。第八條在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。擴展資料《防暑降溫措施管理辦法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急救援的演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。第十四條勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療。第十五條勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時間或者對有關(guān)工作地點、工作崗位的調(diào)整安排。第十六條工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。
二、高溫補貼是都可以領(lǐng)嗎
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。
如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。
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什么是高溫補貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。財務(wù)會有高溫補貼嗎?沒有。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到2023-05-04135人看過 -
我國各地的基本民情不一樣，故而各地發(fā)放高溫補貼的政策要求也是不一樣的。但各地統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)時，只要在高溫環(huán)境下工作的，都必須按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補貼。有些朋友由于不了解相關(guān)政策規(guī)定，故而不知道上海退休高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的，現(xiàn)在就來一起了解下吧。一、上海退休職工高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)駛?cè)胍?guī)定的？只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。也就是退休職工是不能享有高溫補貼的，其已經(jīng)不再付出勞動，就談不上在高溫環(huán)境中工作。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔2016〕23號）》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月200元不計入最低工資。二、高溫補貼是否需要繳納個稅？個人所得稅法實施條例第2024-01-15153人看過 -
高溫補貼一、高溫補貼有請假要扣出來嗎不可以扣。防暑降溫費(高溫津貼)是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發(fā)給勞動者的津貼。屬于勞動保護措施，至少應(yīng)當(dāng)按照高溫天氣出勤天數(shù)支付，請事假扣掉違法。二、相關(guān)法律知識《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。2023-05-29463人看過 -
法律綜合知識企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。而這些高溫補貼將納入工資總額，超過最低工資部分將進(jìn)行繳納個人所得稅。用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場2024-01-08280人看過
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勞動法沒有具體規(guī)定?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。第八條在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定2023-03-16127人看過 -
高溫補貼暑假工有高溫補貼費嗎高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工。高溫天氣勞動保護辦法各地有不同的規(guī)定，因為法律上沒有暑假工的概念，所以不太清楚你所說的所謂的暑假工是否可以按照有關(guān)規(guī)定享受高溫津貼。高溫補貼申請我為公司***部門的員工，員工編號為*****.現(xiàn)因夏季來臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【2007】186號關(guān)于進(jìn)一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及**省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠2023-05-04176人看過 -
法律綜合知識一、哪些人有高溫補貼？1、從事露天崗位工作；2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。注：如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。二、高溫補貼包括什么行業(yè)1、一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；2、一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。三、每個人都有高溫補貼嗎高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。四、高溫補貼的意義高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡單的自然現(xiàn)象，越來越2024-01-1474人看過 -
高溫補貼33度有高溫補貼嗎？有的，高溫補貼發(fā)放對象。判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫補貼是屬于一種季節(jié)性補貼，一般每年的六、七、八、九月企業(yè)都應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)的高溫補貼規(guī)定給企業(yè)職工發(fā)放高溫補貼。關(guān)于33度2023-04-17197人看過
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根據(jù)國家四部門發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十七條規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項目當(dāng)中其實并沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。一、單位不發(fā)放高溫補貼怎么辦？員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。二、關(guān)于高溫補貼的政策是什么？1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動2023-04-12449人看過 -
高溫補貼有。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2023-07-05473人看過 -
高溫補貼一、什么單位有高溫補貼，哪些人有高溫補貼?第一類工作者：一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等。第二類工作者：一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。哪些人有高溫補貼判斷標(biāo)準(zhǔn)有兩個，符合其一即算第一種標(biāo)準(zhǔn)：從事露天崗位工作。第二種標(biāo)準(zhǔn)：用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。注：如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。高溫補貼的意義高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了2023-04-13107人看過 -
一、帶薪休假期間高溫補貼享受嗎帶薪休假期間是否享受高溫補貼。高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發(fā)給勞動者的津貼。二、高溫補貼的標(biāo)準(zhǔn)室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元／月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫2023-03-08327人看過
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國家根據(jù)不同地區(qū)的氣溫狀況制定高溫補貼費用，每個地區(qū)的實際天氣狀況都會對高溫補貼費的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。我國高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)包括停止露天作業(yè)、孕婦高溫禁止露天作業(yè)、超過35的室外作業(yè)享受高溫津貼和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)等。其中，高溫天氣被定義為市級以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35以上的天氣。高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況及時調(diào)整。國家根據(jù)不同地區(qū)的氣溫狀況來制定高溫補貼費用,每個地區(qū)的實際天氣狀況都會對高溫補貼費的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。為了更好地管理我國高溫費的發(fā)放，國家制定了相應(yīng)的高溫費補貼標(biāo)準(zhǔn)。大家一起來看看下面。一、我國高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)－40停止露天作業(yè)：新方法明確，高溫天氣是指市級以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)日地市級以上氣象主管部門氣象臺發(fā)布的預(yù)報溫度調(diào)整作業(yè)時間。二、我國高溫2024-01-10227人看過
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高溫補貼一、9月溫度低有高溫補貼嗎這個要看溫度而不是具體的幾月份。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。二、保護措施根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)落實以下高溫作業(yè)勞動保護措施：(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。(2023-05-10397人看過
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發(fā)放高溫補貼的具體條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。... 更多>
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高溫補貼，高溫補貼，高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)臺灣在線咨詢 2021-11-11山東省戶外作業(yè)和高溫作業(yè)人員津貼從每人每月120元增加到200元；非高溫作業(yè)人員每月80元增加到140元。這也是該省自2006年以來首次提高這一標(biāo)準(zhǔn)。陜西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每天10元提高到25元。2015年，河北省還制定了夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，從事戶外露天作業(yè)的工人每小時（含加班加點）1、5元；沒有防暑降溫設(shè)備或防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)工人每小時（含加班加點） -
休年假享受高溫津貼嗎江蘇在線咨詢 2024-08-26根據(jù)上海市的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向勞動者支付夏季高溫津貼，有兩種情況：第一種情況是企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作。第二種情況是企業(yè)不能采取有效措施，將工作場所溫度降低到33℃以下的。因此，高溫津貼的發(fā)放與是否休年休假關(guān)系不大，只要符合以上兩種情況的，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，每月200元。至于請病假、事假是否影響高溫津貼的發(fā)放，根據(jù)上海市人社局的口徑，對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費 -
高溫高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些，高溫補貼有什么吉林省在線咨詢 2021-11-11國家制定的高溫補貼費是根據(jù)實際地區(qū)的溫度情況進(jìn)行的，每個地區(qū)的實際天氣情況都會影響高溫補貼費的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)的制定。為了更好地管理我國高溫費的發(fā)放，國家制定了相應(yīng)的高溫費補貼標(biāo)準(zhǔn)。大家一起來看看下面。一、我國高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)－40℃停止露天作業(yè)：新方法明確，高溫天氣是指市級以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)日地市級以上氣象主管部門氣象臺發(fā)布的預(yù)報溫度調(diào)整作 -
海南高溫補貼比廣東高溫補貼高嗎江蘇在線咨詢 2022-07-12海南高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：海南天氣炎熱，因此發(fā)放高溫補貼的月份也較多2017年海南省高溫補貼在4月至10月發(fā)放，共7個月，以工作時間為標(biāo)準(zhǔn)每天發(fā)10元，共計2100元 為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合規(guī)定的《防暑降溫措施管理辦法》要求用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事
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哪些人能享有高溫補貼？農(nóng)民有高溫補貼嗎廣東在線咨詢 2022-06-26到了七月份，有些地區(qū)的溫度極速飆升，炎熱的夏天現(xiàn)已來了，而對于打工的人來說，一年四季恐怕最不喜歡的即是夏天了，室外工作，地表溫度都在40度以上，真實難熬。 高溫補助從2015年就有了，是為了給廣大高溫工作者一些保障和安慰。本年，國家也在高溫補助上做了調(diào)整，補助幅度大大提升了，尤其是對高溫工作的打工者兄弟補助力度更大。 那么，這些在高溫下堅守在一線的農(nóng)民工們，什么狀況能夠請求發(fā)放高溫補助？ 依據(jù)國家
