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育兒假規(guī)定：女性職工產(chǎn)假可休多少天？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-10 20:11:05 301 人看過

女職工引產(chǎn)給98天假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

女職工產(chǎn)假多少天女職工流產(chǎn)一般工資是多少

在單位沒有為職工參加生育保險(xiǎn)的情形下，女職工流產(chǎn)假的工資是按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的，由用人單位支付；如果單位為職工參保，則由工傷保險(xiǎn)基金來支付生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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    休產(chǎn)假的員工沒有防暑降溫費(fèi)，防暑降溫費(fèi)是勞動者在三十五攝氏度以上的高溫天氣從事室外露天工作的情形下寫發(fā)放的補(bǔ)貼。女職工產(chǎn)假一般是九十八天左右。一、休產(chǎn)假的員工有防暑降溫費(fèi)嗎休產(chǎn)假的員工沒有防暑降溫費(fèi)，根據(jù)高溫津貼發(fā)放管理辦法第四條規(guī)定,在醫(yī)療期,因工傷需要暫停工作休息日期間,年休假,探親假,婚假,喪假,產(chǎn)假,看護(hù)假等未提供勞動的。不予發(fā)放。二、女職工產(chǎn)假多少天女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)
    2023-04-26
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  • 男的產(chǎn)假多少天男職工能休陪產(chǎn)假嗎
    一、男職工能休陪產(chǎn)假嗎陪產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪陪護(hù)假，為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會保證，將會是立法理念的一個(gè)重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個(gè)地方都有的。雖然個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實(shí)施，還要看當(dāng)?shù)氐恼?。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。二、男的產(chǎn)假多少天一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院
    2023-03-02
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  • 產(chǎn)后女職工休假權(quán)益規(guī)定
    女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定：生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；醫(yī)療費(fèi)用按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；其他。女職工退休規(guī)定有哪些現(xiàn)行的國家關(guān)于退休年齡的法律法規(guī)主要有以下這些：1、1974年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定：群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。2、1995年勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干意見》的通知第75條：用人單位全部職工實(shí)行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位，或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。3、勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提
    2023-08-18
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 陜西榆林女職工休假規(guī)定規(guī)定女職工產(chǎn)假多少天
      吉林省在線咨詢 2021-10-17
      國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！蛾兾魇∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十八條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚
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      甘肅在線咨詢 2022-12-27
      正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條： 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    • 阜新女職工產(chǎn)假休假一天可以休多少天
      云南在線咨詢 2023-03-16
      國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的額外增加60天。
    • 黃岡女職工產(chǎn)假是多少天，國家規(guī)定女職工生育產(chǎn)假是多少天
      湖南在線咨詢 2021-10-17
      產(chǎn)假最多休128天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，地方規(guī)定產(chǎn)假30天。法律規(guī)定：《湖北省人口和計(jì)劃生育條例》第33條：晚婚市民除了享受國家規(guī)定的結(jié)婚假期外，增加結(jié)婚假期15天的已婚女性晚婚的，除了享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給配偶10天的護(hù)理假期的結(jié)婚假期、產(chǎn)假和護(hù)理假期視為上班、工資、獎(jiǎng)金。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資，獎(jiǎng)金。女職工所
    • 許昌女職工產(chǎn)假規(guī)定勞動法職工休假多少天
      遼寧在線咨詢 2022-12-09
      國家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個(gè)月。