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產(chǎn)假期間辭職不給生育津貼違法嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-05 11:42:25 357 人看過

一、產(chǎn)假期間辭職不給生育津貼違法嗎

產(chǎn)假期間辭職不給生育津貼違法。

休完產(chǎn)假就辭職不能拿失業(yè)金,用人單位無過錯,勞動者主動提出離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

失業(yè)金領(lǐng)取條件:

失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。

(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

《社會保險法》

第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。

第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。

第四十七條失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

第四十八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,參加職工基本醫(yī)療保險,享受基本醫(yī)療保險待遇。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付,個人不繳納基本醫(yī)療保險費。

二、產(chǎn)假期間辭職,單位能否拒付生育津貼

女職工享受產(chǎn)假工資是由國家法律強制規(guī)定,并沒有設(shè)置需要繳納社會保險費這一前提條件,即不管是否繳納生育保險費,用人單位仍須支付產(chǎn)假工資,僅僅是當(dāng)女職工符合享受生育保險待遇時,將產(chǎn)假工資變?yōu)樯蛸N,國家在用人單位履行了繳納生育保險費的法定義務(wù)時,用生育津貼彌補用人單位在女職工休產(chǎn)假崗位空缺、且支付產(chǎn)假工資時發(fā)生的損失,以減輕用人單位負擔(dān),但辭職權(quán)屬于勞動者的合法權(quán)益,女職工在產(chǎn)假期間依照法律規(guī)定辭職,用人單位仍需要支付其離職之日止的產(chǎn)假工資,不得以不能申領(lǐng)生育津貼為由拒絕支付產(chǎn)假工資或者限制職工離職。

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    生育津貼包括:①以產(chǎn)假天數(shù)來計算的生育補貼,②一次性分娩營養(yǎng)補助費,③一次性補貼。生育津貼怎么領(lǐng):(當(dāng)月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù))生育津貼,生育補貼,生育補助,都由單位申請,由用人單位幫忙領(lǐng)取,再轉(zhuǎn)交給個人。能夠領(lǐng)取生育津貼的女士,都必須正常購買社保,符合享受生育待遇的兩個條件。但多數(shù)在職女士懷孕后,都會選擇辭職回家待產(chǎn),選擇在家修養(yǎng)的女士,也就意味著放棄了工作,不再購買社保,也就享受不到生育津貼。失業(yè)者,自由職業(yè)者,離職女士,全職太太們,都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式,來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險,也是為了達到享受生育保險的條件。掛靠人力資源公司購買社保,主要是由人力資源公司到社保局進行就醫(yī)確認手續(xù),再選擇生育醫(yī)院,辦理相關(guān)手續(xù),日后的生育津貼就由代理公司幫忙申領(lǐng),轉(zhuǎn)交給參保人。如果是在原單位上班的女士,申請手續(xù)就由原單位辦理,生育津貼也由原單位申領(lǐng)。(津貼
    2024-03-26
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 阿X要生孩子了,那么產(chǎn)假期間辭職生育津貼給不給呢?
      新疆在線咨詢 2022-08-20
      勞動者產(chǎn)假休完辭職的,是可以享受生育津貼的,但是需要滿足其參加生育保險達到12個月以上,且當(dāng)月是參保狀態(tài),并且要符合國家的計生政策。一、申領(lǐng)條件:1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù))2、符合國家計劃生育政策,有計劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。符合上述條件就可以領(lǐng),與勞動者辭職沒有關(guān)系。
    • 女職工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼嗎,女職工產(chǎn)假期間
      浙江在線咨詢 2022-05-06
      產(chǎn)假98天,另按各地規(guī)定延長產(chǎn)假;產(chǎn)假期間,停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。 一、關(guān)于產(chǎn)假 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。 另根據(jù)《人口與計劃生育法》第二十五條和各地規(guī)定,女職工合法生育的,可以延長產(chǎn)假,具體延長的天數(shù),由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 二、生育津貼 根據(jù)國務(wù)院《女職工
    • 在產(chǎn)假期間只發(fā)生育津貼不給工資,這是不是違法
      四川在線咨詢 2021-06-30
      法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的,用人單位不發(fā)工資,不違法。 女職工在法定產(chǎn)假期間,如果已經(jīng)參加生育保險,根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付,一般用人單位不再支付工資。 相關(guān)法條:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照
    • 產(chǎn)假期間社保在生育期間能領(lǐng)生育津貼嗎
      江蘇在線咨詢 2022-10-07
      從業(yè)婦女在領(lǐng)取津貼期間,所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納,個人繳納部分你可自己交給單位,由單位統(tǒng)一繳納。當(dāng)然也可以與單位協(xié)商,由單位代扣代繳,或墊繳后由你歸還。
    • 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼包括什么?哪些屬于生育津貼
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-06
      一,職工產(chǎn)假期間工資和生育津貼只能選擇其一,不能雙重享受,一般來說,發(fā)生育津貼的,停發(fā)工資(生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)部分由單位補足),由當(dāng)?shù)厣绫VЦ?;如果職工未參加生育保險的,由用人單位按其產(chǎn)假前的基本工資發(fā)放。(1)女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼,生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足。(2)生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費工