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產(chǎn)假后不上班生育津貼還給嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-26 18:52:01 384 人看過

產(chǎn)假到期不去上班，生育津貼不會發(fā)放。原因在于：

第一，生育津貼在法定產(chǎn)假期間才會發(fā)放，各地額外獎勵的產(chǎn)假期間大部分視為正常出勤，由用人單位支付產(chǎn)假工資。

第二，產(chǎn)假到期不去上班，達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，辦理停保，而生育津貼領(lǐng)取期間需要勞動者在保。

女職工法定產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，未繳納的則由用人單位支付產(chǎn)假工資。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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一、男性陪產(chǎn)假有生育津貼嗎?男性陪產(chǎn)假有生育津貼，可以獲得生育津貼的情形是法定的。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。二、陪產(chǎn)假期工資的支付有兩種形式1、單位給繳納生育保險(xiǎn)的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資料準(zhǔn)備齊全，單位負(fù)責(zé)申報(bào)，一般是按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)進(jìn)行支付。單位給繳納生育保險(xiǎn)的，若員工工資低于社會平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會保險(xiǎn)的，企業(yè)要進(jìn)行補(bǔ)差額。2、單位為繳納生育保險(xiǎn)或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的，一般企業(yè)按合同工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資，或者每個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。但陪產(chǎn)假有生育津貼嗎，一般以合同工資為準(zhǔn)是沒有錯的。;男方已休陪產(chǎn)假的情形，并不影響女

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一、流產(chǎn)假生育津貼怎么領(lǐng)流產(chǎn)假生育津貼的領(lǐng)取流程大致是：1．工懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記。2．用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。3．辦理就醫(yī)登記表。4．社保局核對生育期間相關(guān)費(fèi)用。5．女職工出院后由用人單位到社保局申請，領(lǐng)取生育津貼。二、流產(chǎn)報(bào)銷生育津貼多少流產(chǎn)報(bào)銷生育津貼多按照國家規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，以本人生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，具體是：1．妊娠7個(gè)月以上生產(chǎn)或者早產(chǎn)的，享受9O天的生育津貼；2．妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的生育津貼；3．妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)或者因子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的生育津貼。三、產(chǎn)假期間的生育津貼由誰承擔(dān)產(chǎn)假期間的生育津貼的承擔(dān)者是誰要看有沒有參加生育保險(xiǎn)。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參

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法律綜合知識
產(chǎn)假休完后生育津貼多久下來

一、產(chǎn)假休完后生育津貼多久下來生育津貼一般需要20個(gè)工作日才能報(bào)下來，在生產(chǎn)完之后可以憑單據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，只要審核通過之后會直接打入您的卡內(nèi)。如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、生育津貼對工資會有何種影響生育津貼是國家規(guī)定的一項(xiàng)福利，與工資沒有直接的關(guān)系。也就是說，生育津貼并不會影響工資的發(fā)放《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女

2023-10-10

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