生育津貼上班才給發(fā)嗎
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時(shí)間： 2023-07-31 15:04:16
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不是。生育津貼并非是上班才可以領(lǐng)取的，凡是女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
孕婦停薪留職還給生育津貼嗎
生育保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，由本人所在單位進(jìn)行交納，而且是用人單位必須為你交納，個(gè)人是無(wú)法交納的，生育保險(xiǎn)是國(guó)家立法對(duì)女職工權(quán)益保障的一種社會(huì)政策，而且不論胎兒是否正常產(chǎn)下，即使胎兒死亡，流產(chǎn)等均能享受生育保險(xiǎn)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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計(jì)劃生育一、生完孩子不上班了還能拿生育津貼嗎個(gè)人繳納社保可以領(lǐng)取生育津貼的。1、但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享2023-03-14312人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)一般是。生育津貼是給員工個(gè)人的。生育津貼是指用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分以下兩種：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；2.在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。一、社保沒有連續(xù)交滿一年可以領(lǐng)生育津貼嗎沒交滿一年可以申請(qǐng)生育津貼。一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。二、產(chǎn)假工資是公司出還是社保局用人單位2023-06-25447人看過(guò) -
產(chǎn)假提前結(jié)束產(chǎn)假上班不會(huì)影響生育津貼。產(chǎn)假工資和生育津貼的關(guān)系如下：1、產(chǎn)假工資等于平常工資小于生育津貼，員工領(lǐng)取生育津貼，但不領(lǐng)產(chǎn)假工資；2、產(chǎn)假工資等于平常工資大于等于生育津貼，員工領(lǐng)取產(chǎn)假工資，但不領(lǐng)生育津貼；3、單位已發(fā)產(chǎn)假工資，但生育津貼大于產(chǎn)假工資，單位可一次性補(bǔ)發(fā)生育津貼，產(chǎn)假工資的差額。生育保險(xiǎn)待遇包括：1、生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用；2、產(chǎn)假期間單位正常發(fā)工資的，津貼補(bǔ)給單位，如果津貼高于工資的差額補(bǔ)給職工，單位沒給工資的津貼全部給職工。也就是說(shuō)津貼和工資哪個(gè)高就給職工多少。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)2023-08-09475人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)一、提前上班了還可以領(lǐng)到生育津貼嗎產(chǎn)假津貼怎么發(fā)放呢？尤其是提前上班該怎么辦？首先我們要知道，生育津貼是按照用人單位繳納的社保工資平均基數(shù)進(jìn)行發(fā)放。這是一個(gè)平均工資基數(shù)，如果我們比較優(yōu)秀的話，工資比較高，生育津貼會(huì)低于用人單位發(fā)給的工資。那吃虧嗎？不，大家要注意把握我們發(fā)放生育津貼的基本原則，是保證大家的待遇不降低。那么用人單位就要補(bǔ)齊應(yīng)發(fā)工資和生育津貼差額，保證女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期期間的，工資待遇不降低。而且我們的生育津貼，并不是是用來(lái)抵扣工資的，只是用來(lái)保障待遇的。如果我們的生育津貼比應(yīng)發(fā)工資高，那么我們女職工就占便宜，用人單位不得克扣或者索回差額。原則上產(chǎn)假不應(yīng)該提前上班，這個(gè)是屬于法定假期。如果提前上班，按照法律上的定性，應(yīng)該屬于加班。加班應(yīng)該支付300%的加班費(fèi)，這是參照我們勞動(dòng)法的加班費(fèi)的基本原則的。其實(shí)大家想想就可以，雖然我們可能覺得無(wú)所謂，但是你生孩子之后給你的恢復(fù)期2023-03-21463人看過(guò)
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結(jié)婚證一、產(chǎn)后不想上班怎么領(lǐng)生育津貼產(chǎn)后不想上班怎么領(lǐng)生育津貼如下：生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照2023-03-21199人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工的生育津貼在辭職后，是不給的。因?yàn)樯蛸N只有在職職工可以享受。離職后，不能再享受生育津貼。從申請(qǐng)生育津貼到確認(rèn)發(fā)放，需要2個(gè)月的時(shí)間。并且，生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給個(gè)人的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2024-05-04484人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、男員工生育津貼怎么發(fā)放給員工男員工的生育津貼發(fā)放一般由男方的配偶領(lǐng)取。國(guó)家《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。這就意味著，生育保險(xiǎn)是社會(huì)統(tǒng)籌的保險(xiǎn)種類，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務(wù)替其繳納，不區(qū)分男女。此外，如果男職工參加了生育保險(xiǎn)，其妻子無(wú)業(yè)、未參加生育保險(xiǎn)，一樣能按規(guī)定從保險(xiǎn)基金中報(bào)銷費(fèi)用。二、男方能領(lǐng)多少生育津貼男方能領(lǐng)的生育津貼只有計(jì)劃生育的費(fèi)用。生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。男方如果交了生育保險(xiǎn)，只能領(lǐng)取計(jì)劃生育費(fèi)用。男女雙方均有生育險(xiǎn)，但是男方是不能領(lǐng)取生育津貼的，只有女方在沒有生育保險(xiǎn)使用男方的生育保險(xiǎn)的情況下，才可以領(lǐng)取?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定，職工有下列情形之一2023-07-11277人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)沒備案也能拿到生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一、產(chǎn)假多少天新規(guī)定工資應(yīng)該怎么發(fā)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、中國(guó)國(guó)家規(guī)定流產(chǎn)假有幾天國(guó)家對(duì)流產(chǎn)假的具體規(guī)定是：1、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)務(wù)部門的意見給予15至30天的產(chǎn)假；2、懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，發(fā)放工資照。法律2023-04-11338人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口；2、工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證；3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算；4、工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。2024-05-06258人看過(guò) -
計(jì)劃生育生育生活津貼的享受期限：（一）妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼；（二）妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，按1個(gè)半月享受生育生活津貼；（三）妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個(gè)月享受生育生活津貼。妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，除了按正常的3個(gè)月享受生育生活津貼外，還可按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：（一）難產(chǎn)的，增加半個(gè)月的生育生活津貼；（二）符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加半個(gè)月的生育生活津貼；（三）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育生活津貼。2023-06-09275人看過(guò) -
住房公積金不用。離職之后是不可以申領(lǐng)生育津貼的。五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)完全是由用人單位承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。生育保險(xiǎn)是為保障婦女勞動(dòng)者在生育期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。一、社保包括什么社會(huì)保險(xiǎn)具體包括：1、醫(yī)療保險(xiǎn)。由公司和員工個(gè)人共同繳納，繳納費(fèi)用為繳費(fèi)基數(shù)乘上規(guī)定的比例繳納醫(yī)保，繳費(fèi)基數(shù)為員工個(gè)人上年度稅前月平均工資，其中絕大多數(shù)費(fèi)用公司承擔(dān)，個(gè)人只需要承擔(dān)一部分；2、工傷保險(xiǎn)。費(fèi)用全部公司承擔(dān)，員工不需要進(jìn)行繳納；3、失業(yè)保險(xiǎn)。如果員工被迫失業(yè)，可以去當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，申領(lǐng)成功之后，員工找不到工作任何收入的情況下，每個(gè)月都可以領(lǐng)取補(bǔ)助，不過(guò)必須符合條件；4、生育保險(xiǎn)。主要針對(duì)的對(duì)象是職場(chǎng)的女性員工，女孩子從產(chǎn)假期間的生育津貼到生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，都是可以從生育保險(xiǎn)基金中支出；5、養(yǎng)老保險(xiǎn)。達(dá)到法定退休年齡之后，根據(jù)我們2023-04-06287人看過(guò) -
一、領(lǐng)生育津貼期間提前上班還有工資嗎女職工在產(chǎn)假未休完之前就開始上班的，既可以獲得生育津貼，同時(shí)用人單位也要按照正常上班的工資向其支付。生育津貼是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng)，支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬，支付工資的主體是企業(yè)。生育假期是如何規(guī)定的？根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。目前，我國(guó)生育津貼的支付方式主要分兩種：一是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前2023-03-30228人看過(guò)
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計(jì)劃生育職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育保險(xiǎn)并非女職工專享的福利待遇，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括男職工，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。用人單位依法按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工均可享受生育保險(xiǎn)待遇。男職工的未就業(yè)未參保配偶，也可享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。一、懷孕辭職了可以領(lǐng)取生育津貼嗎懷孕辭職了不可以領(lǐng)取生育津貼。生育保險(xiǎn)只有在職職工有，由公司全額繳納。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，生育保險(xiǎn)必須連續(xù)繳納一定期限，才能享受生育保險(xiǎn)福利待遇。如果懷孕中離職，生育保險(xiǎn)將處于斷繳狀態(tài)，生完孩子是不能申請(qǐng)生育津貼的。生育津貼的審核和發(fā)放都是需要社保處于一直在繳的狀態(tài)，如果離職了的話，社保是肯定就會(huì)斷繳的，那么生育津貼也就無(wú)法領(lǐng)取了。但在生育津貼發(fā)放下來(lái)之后，再去申請(qǐng)離職的話，就是對(duì)生育津貼沒有任何影響的了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按2023-02-20496人看過(guò) -
計(jì)劃生育大概20個(gè)工作日。生育津貼的計(jì)算方法是由女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)的。如果參加了公司的商業(yè)保險(xiǎn)，生孩子和產(chǎn)檢的費(fèi)用是需要自己先墊付的，等生產(chǎn)結(jié)束后，整理好所有單子去公司報(bào)銷，然后由保險(xiǎn)公司審核通過(guò)后打到自己的卡上。單位生育津貼多久能報(bào)下來(lái)單位生育津貼一般在女職工分娩后的三個(gè)月內(nèi)能報(bào)下來(lái)。生育津貼一般在婦女分娩后三個(gè)月內(nèi)由單位出示相關(guān)證明向相關(guān)主管部門辦理申領(lǐng)手續(xù)，然后生育津貼先打到單位的賬戶再由單位給個(gè)人。各地有不同的生育補(bǔ)貼政策。生育津貼用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平2023-07-05405人看過(guò)
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#生育保險(xiǎn)
詞條
生育保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因生育子女導(dǎo)致勞動(dòng)力中斷，由此從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種制度，其作用是在職工妊娠、分娩和機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過(guò)程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國(guó)家和社會(huì)對(duì)婦女在這一特殊時(shí)期給予的保障。 ... 更多>
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公司生育津貼有那些？給員工生育津貼怎么發(fā)江蘇在線咨詢 2023-08-121、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口； 2、工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證； 3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算； 4、工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。 -
公司沒有給上班期間發(fā)放生育津貼怎么辦重慶在線咨詢 2022-05-031.應(yīng)該雙倍補(bǔ)償。范圍主要是一年一個(gè)月的補(bǔ)償，這里的月工資是按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的。 2.你這樣的情況只有繼續(xù)工作才有可能要求休產(chǎn)假，孕期哺乳期也是要上班的，產(chǎn)假工資是按你的基本工資算當(dāng)然不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果你不要求繼續(xù)上班就可以要求上述雙倍補(bǔ)償（前提是公司解除勞動(dòng)合同，如果是你不去上班那就沒有了?。?3.生育保險(xiǎn)一般是單位繳納，但如果醫(yī)保報(bào)銷了一般生育保險(xiǎn)基金就不再給你報(bào) -
上班多少年有生育津貼山西在線咨詢 2022-08-17生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼等費(fèi)用，男職工在配偶生育期間的看護(hù)假假期津貼，向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險(xiǎn)基金報(bào)銷的一個(gè)程序。 1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口； 2、工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證； 3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作 -
老板不給生育津貼，私人公司不給生育津貼廣西在線咨詢 2022-03-31女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第八條規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。同時(shí)該法還規(guī)定，女職工在懷孕，生育，哺乳期間，用人單位不得降低女職工的工資；所以，用人單位的做法是違反有關(guān)規(guī)定的；可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴反映；得不到解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán) -
什么是生育津貼. 生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)河北在線咨詢 2021-11-01生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：本單位當(dāng)月人均工資／30天＊假期天數(shù)。在實(shí)踐中，生育津貼般從女職工生育之日起2個(gè)月發(fā)放。生育津貼的提交過(guò)程是單位自生育之日起90日內(nèi)提交材料，經(jīng)社保局審核合格后備案，然后支付給公司，再由用人單位向女職工支付。
