提前結束產假上班不會影響生育津貼。產假工資和生育津貼的關系如下:
1、產假工資等于平常工資小于生育津貼,員工領取生育津貼,但不領產假工資;
2、產假工資等于平常工資大于等于生育津貼,員工領取產假工資,但不領生育津貼;
3、單位已發(fā)產假工資,但生育津貼大于產假工資,單位可一次性補發(fā)生育津貼,產假工資的差額。
生育保險待遇包括:
1、生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用;
2、產假期間單位正常發(fā)工資的,津貼補給單位,如果津貼高于工資的差額補給職工,單位沒給工資的津貼全部給職工。也就是說津貼和工資哪個高就給職工多少。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產假。女職工產假區(qū)分為單胎順產、多胎順產、難產、流產等情況,執(zhí)行不同的規(guī)定。
單胎順產者,給予產假90天。產假可分為產前假和產后假兩部分。產前假15天,系指預產期前15天的休假,產后假75天,系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產假90天,是為了能保證婦女恢復身體健康。因此,休產假不能提前或推后。產前假一般也不得放到產后使用。若孕婦提前生產,才可將不足的天數(shù)和產后假合并使用,若孕婦推遲生產,可將超出的天數(shù)按病假處理。
職工提前結束產假
職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼,按規(guī)定免征個人所得稅。員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇,而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動;而工資只是基于員工提供了正常勞動后應當支付的報酬,生育津貼由基金按規(guī)定支付至產假結束。
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產假可否提前結束,對生育津貼的計算有何影響?
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提前上班了還可以領到生育津貼嗎
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產假結束后,能否繼續(xù)享受生育津貼?
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產假是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。 職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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產假還沒有結束提前去上班,生育津貼還會發(fā)放嗎遼寧在線咨詢 2022-09-15職工生產前后單位連續(xù)正常繳納社保的可以享受。待遇包括醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、的醫(yī)療費用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。期間單位正常發(fā)工資的,津貼補給單位,如果津貼高于工資的差額補給職工,單位沒給工資的津貼全部給職工。也就是說津貼和工資哪個高就給職工多少。產假工資和生育津貼的關系如下: 1、產假工資=平常工資<生育津貼,員工領取生育津貼,但不領產假工資。
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生育津貼要等產假結束嗎黑龍江在線咨詢 2023-12-06生育津貼不是要等產假結束才能申請,應當在分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。 所謂生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。已經參加生育保險的,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
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產假結束,不能回去上班。生育津貼還能領取嗎?內蒙古在線咨詢 2022-07-06生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于90天二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的
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產假結束辭職后生育津貼能領多少江蘇在線咨詢 2022-08-22這個問題,我的回復是:理論是可以拿到的,你生產之前連續(xù)繳納夠9個月就可以領取。但是這個錢是社保中心打入單位賬戶,你原單位扣除你產假期間工資(如果產假期間發(fā)工資了),剩余的錢再給你。 一般正規(guī)的公司不會因為你離職了就不給吧。但是小公司就不好說了
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產假結束后的就業(yè)與生育津貼問題安徽在線咨詢 2025-01-31根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條,女職工在產假期間的生育津貼應由用人單位支付,但已參加生育保險的女職工則生育期間的津貼由生育保險基金支付。對于未參加生育保險的女職工,生育期間的醫(yī)療費用應由用人單位支付,已參加生育保險的女職工則醫(yī)療費用由生育保險基金支付。