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提前結束產假上班不會影響生育津貼。產假工資和生育津貼的關系如下：

1、產假工資等于平常工資小于生育津貼，員工領取生育津貼，但不領產假工資；

2、產假工資等于平常工資大于等于生育津貼，員工領取產假工資，但不領生育津貼；

3、單位已發(fā)產假工資，但生育津貼大于產假工資，單位可一次性補發(fā)生育津貼，產假工資的差額。

生育保險待遇包括：

1、生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用；

2、產假期間單位正常發(fā)工資的，津貼補給單位，如果津貼高于工資的差額補給職工，單位沒給工資的津貼全部給職工。也就是說津貼和工資哪個高就給職工多少。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產假。女職工產假區(qū)分為單胎順產、多胎順產、難產、流產等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。

單胎順產者，給予產假90天。產假可分為產前假和產后假兩部分。產前假15天，系指預產期前15天的休假，產后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。產前假一般也不得放到產后使用。若孕婦提前生產，才可將不足的天數(shù)和產后假合并使用，若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。

職工提前結束產假

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動；而工資只是基于員工提供了正常勞動后應當支付的報酬，生育津貼由基金按規(guī)定支付至產假結束。