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產(chǎn)假結(jié)束后的生育津貼可享受性？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 14:23:34 161 人看過

產(chǎn)假休完后辭職可以享受與生育津貼。申領(lǐng)條件：1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)）。2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保。各地政策不同，如北京市要求連續(xù)繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產(chǎn)當(dāng)月在繳納社保即可。2、已辦理參保備案，并在當(dāng)?shù)厣?、當(dāng)?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件。

休完產(chǎn)假后辭職有產(chǎn)假工資嗎

有的。產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9826107166111978246.html">勞動局投訴、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

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海南擬立法完善生育保險制度省四屆人大常委會正在分組審議相關(guān)條例婦女休產(chǎn)假有望拿生育津貼2001年，我省便出臺了《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險辦法》(以下簡稱《辦法》)。但隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)行生育保險制度缺陷愈發(fā)凸顯，存在統(tǒng)籌層次低、保障項目不全、待遇水平不高等問題。為此，擬通過地方人大立法，提升生育保險制度的立法層次，進一步完善生育保險制度，提高保障水平就顯得迫在眉睫。今天（26日），省四屆人大常委會也正在對《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例(草案)》(以下簡稱《條例》)進行分組審議。繳費滿1年可享生育保險《條例》規(guī)定，用人單位按本單位從業(yè)人員月繳費工資總額一定比例繳納生育保險費，最高不得超過繳費工資總額的1%。在繳費基數(shù)方面，《條例》規(guī)定，用人單位從業(yè)人員實際月工資總額低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗從業(yè)人員月平均工資60%的，其月繳費工資總額按統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗從業(yè)人員月平均工資的60%確定。用

2023-06-06

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產(chǎn)假結(jié)束后辭職后是否還有資格領(lǐng)取生育津貼

一、產(chǎn)假結(jié)束后辭職后是否還有資格領(lǐng)取生育津貼在領(lǐng)取生育津貼的過程中辭職，不影響領(lǐng)取生育津貼。生育津貼申領(lǐng)條件，有以下兩點：1．參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)；2．符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補助費和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費，應(yīng)當(dāng)在女職工生育或者終止妊娠后1年內(nèi)申辦；男職工假期津貼，應(yīng)當(dāng)在其配偶生育后1年內(nèi)申辦。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。二、領(lǐng)取生育津貼的材料有哪些1．《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件；2．《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件；3．嬰兒出生證明原件及復(fù)印件；4．醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件；5．《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一式兩份。三、生育津貼和工資是否可以一并領(lǐng)取不能。生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1．兩者概念

2023-12-03

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產(chǎn)假可否提前結(jié)束，對生育津貼的計算有何影響？

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付。產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)取嗎1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)?！督K省工資支付條例》第二十九條勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供

2023-07-07

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職工產(chǎn)假期間可以享受生育津貼和工資嗎

不能同時享受。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。工資和生育津貼可以同時領(lǐng)取嗎工資和生育津貼不可以同時領(lǐng)。女職員懷孕之后，產(chǎn)假期間是不會再發(fā)放工資的，而是會由參保單位向生育保險機構(gòu)申領(lǐng)生育基金來支付生育津貼。若未參保，則由單位保障產(chǎn)假工資發(fā)放。如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的

2023-07-31

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生育保險如何享受生育津貼

享受待遇需具備兩個條件通知規(guī)定，生育保險繳費率依照市人民政府規(guī)定，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85%繳納。職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費的;符合國家和盛市人口與計劃生育規(guī)定。但在當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍的人員及當(dāng)年的機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或機關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時參加生育保險者，不受累計滿1年的限定。分娩營養(yǎng)補助費按月平均工資25%發(fā)據(jù)悉，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平均繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。此外，男配偶看護假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。而在生育醫(yī)療費上，包括女職工因懷孕、生育、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院

2023-05-30

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剖腹產(chǎn)生育津貼能享受幾天

1、津貼：（當(dāng)月本單位人均繳費工資/30天x假期天數(shù)）假期天數(shù)：（1）2012年的新勞動法規(guī)定正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天），較之前90天產(chǎn)假增加了8天；（2）晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；（3）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、度會陰破裂增加產(chǎn)假15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；（5）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；2、生育醫(yī)療費（1）在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。（2）懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間產(chǎn)科并發(fā)癥按核定的數(shù)額報銷。（3）異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實際報銷；高于定額標(biāo)

2023-06-25

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產(chǎn)假還沒結(jié)束生育津貼拿到了能辭職嗎

能拿到生育津貼，只要職員在入職之后，單位已經(jīng)連續(xù)一年以上給自己繳納了生育津貼，此時生育孩子之后不管其是否離職，都可以拿到生育津貼。但是職員若想獲得該津貼，必須要自己提出申領(lǐng)請求，否則相關(guān)單位是不會主動發(fā)放該津貼的。產(chǎn)假工資和生育津貼規(guī)定一般來說，產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著，生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。但是需要明確的是：生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付

2023-07-31

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哪些情況享受生育津貼，生育津貼如何計算

哪些情況享受生育津貼？生育情況不一，生育津貼也不一。據(jù)悉，新規(guī)明確，職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼（一）生育的，享受98天生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天生育津貼；晚育的，增加30天生育津貼；（二）妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，享受20天生育津貼；妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天生育津貼；妊娠滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天生育津貼；妊娠滿7個月引產(chǎn)的，享受98天生育津貼；（三）實行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天生育津貼；實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天生育津貼；（四）實行輸卵管復(fù)通手術(shù)的，享受21天生育津貼；實行輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天生育津貼；（五）放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天生育津貼；（六）符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受10天生育津貼。生育津貼如何計算？新規(guī)明確，生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天

2024-04-13

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享受生育津貼后還可要求單位發(fā)工資嗎,產(chǎn)假期間工資與生育津貼的差異是什么

享受生育津貼后還可要求單位發(fā)工資嗎問：我朋友幾個月前生了個小孩，社保上向她支付了生育費用及生育津貼，產(chǎn)假期間，她公司也支付了相應(yīng)的工資，但現(xiàn)在其公司要求我朋友將生育津貼返還公司，理由是不能雙重享受生育津貼及工資。請問，其公司的要求是否合理?答：根據(jù)我國《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。據(jù)此，生育津貼帶有社會保險和工

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享受生育津貼和產(chǎn)假工資的資格有何限制？

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【問題】孟女士來電說，再過兩個月她就要生寶寶了，但對于在休假的時候，可享受的生育津貼不太了解，希望能了解一下現(xiàn)在的生育保險政策?！净卮稹俊侗６ㄊ谐擎?zhèn)職工生育保險實施辦法》規(guī)定，生育保險基金由以下各項構(gòu)成：(一)用人單位繳納的生育保險費;(二)生育保險基金利息;(三)延遲繳納生育保險費的滯納金;(四)依法納入生育保險基金的其他資金。生育保險基金用于下列支出：(一)女職工孕產(chǎn)休假期間的生育津貼;(二)女職工生育醫(yī)療費用;(三)職工計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;(四)國家、省和市規(guī)定的其他費用。用人單位女職工計劃內(nèi)生育或終止妊娠，在下列休假時間內(nèi)，享受生育津貼：(一)懷孕不滿2個月終止妊娠，產(chǎn)假20天;(二)懷孕滿2個月不滿4個月終止妊娠，產(chǎn)假30天;(三)懷孕滿4個月不滿6個月終止妊娠，產(chǎn)假42天;(四)懷孕滿6個月以上分娩或終止妊娠，產(chǎn)假為90天，其中分娩產(chǎn)前休假15天;(五)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

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