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老師肯定需要提前上班。因?yàn)閷W(xué)生開學(xué)前,好多準(zhǔn)備工作需要老師完成。比如教材分發(fā),教室衛(wèi)生消毒工作,還有開學(xué)后學(xué)生每天的體檢上課就餐住宿安排等,都需要老師提前上班準(zhǔn)備。一、校園欺凌正確應(yīng)對(duì)方法青少年的身體和心理發(fā)育都不成熟，遇到校園欺凌應(yīng)該由學(xué)生自己、學(xué)校老師及家長多方面綜合處理，在加強(qiáng)教育管理的同時(shí)，合理進(jìn)行引導(dǎo)和疏導(dǎo)。孩子如果遇到校園欺凌的，首先應(yīng)該向家長、老師、學(xué)校等進(jìn)行反映。如果情節(jié)嚴(yán)重，老師、學(xué)校沒有進(jìn)行處理或者無法處理的，可以向公安機(jī)關(guān)等其他有關(guān)部門反映求助?？梢愿鶕?jù)《治安管理處罰法》和《未成年人保護(hù)法》中相關(guān)規(guī)定處理。二、老師不批改學(xué)生作業(yè)違法嗎我國法律關(guān)于教師權(quán)利義務(wù)規(guī)定了批改作業(yè)既是老師的權(quán)利也是老師的義務(wù)。其次，我國《教育法》第二十六條也規(guī)定了教師應(yīng)該關(guān)注個(gè)體差異，因材施教，促進(jìn)學(xué)生的充分發(fā)展。要杜絕將學(xué)生作業(yè)變成家長作業(yè)或要求家長檢查批改作業(yè)，不得布置懲罰性作業(yè)。教師要認(rèn)

不影響。上班后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外）。也就是說，上班后可以申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。送女朋友上班后再前往自己公司途中受傷，算工傷嗎送女朋友上班后再前往自己公司途中受傷算不算工傷應(yīng)視情況而定。上班途中受傷是否算工傷，需要看該事故是否屬于非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，如果屬于的話算工傷，如果不屬于不算工傷。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到

算的。1.一天8小時(shí)，一星期40小時(shí)，超過部分都屬于加班。工作日的加班費(fèi)按平時(shí)工資的1.5倍計(jì)算，周六日的加班費(fèi)按平時(shí)工資的2倍計(jì)算，法定節(jié)假日的加班費(fèi)按平時(shí)工資的3倍計(jì)算。2.可搜集并保留平時(shí)加班的證據(jù)，在單位不給是通過法律途徑救濟(jì)。在一定情況下最好能通過協(xié)商的方式解決，避免不必要的麻煩。一、如果員工不愿意加班可以不加班嗎？可以的。1.一般情況下勞動(dòng)者可以拒絕加班。2.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意。并且一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。因此，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。3.具有下列情形之一的，用人單位安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者不得拒絕：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公

生育假可以提前休的，一般情況下，懷孕女職工是不能長時(shí)間工作的。生育假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是保胎假按照病假的標(biāo)注發(fā)放工資、產(chǎn)前假是按照工資的八成標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。一、生育假可以提前休嗎生育假可以提前休，孕婦在懷孕的初期會(huì)有妊娠反應(yīng)，所以在這一階段可以提前的向公司申請(qǐng)產(chǎn)假。孕婦休假是受到國家法律保護(hù)的，所以在懷孕的時(shí)候可以根據(jù)自己的身體狀況向公司提出提前休產(chǎn)假。在懷孕的時(shí)候要多注意休息，一般情況下是不建議每天上班的，在上班的期間要多走動(dòng)，不能長時(shí)間的坐立。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。二、生育假工資的發(fā)放1．保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2．產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成

一、提前上班了還可以領(lǐng)到生育津貼嗎產(chǎn)假津貼怎么發(fā)放呢？尤其是提前上班該怎么辦？首先我們要知道，生育津貼是按照用人單位繳納的社保工資平均基數(shù)進(jìn)行發(fā)放。這是一個(gè)平均工資基數(shù)，如果我們比較優(yōu)秀的話，工資比較高，生育津貼會(huì)低于用人單位發(fā)給的工資。那吃虧嗎？不，大家要注意把握我們發(fā)放生育津貼的基本原則，是保證大家的待遇不降低。那么用人單位就要補(bǔ)齊應(yīng)發(fā)工資和生育津貼差額，保證女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期期間的，工資待遇不降低。而且我們的生育津貼，并不是是用來抵扣工資的，只是用來保障待遇的。如果我們的生育津貼比應(yīng)發(fā)工資高，那么我們女職工就占便宜，用人單位不得克扣或者索回差額。原則上產(chǎn)假不應(yīng)該提前上班，這個(gè)是屬于法定假期。如果提前上班，按照法律上的定性，應(yīng)該屬于加班。加班應(yīng)該支付300%的加班費(fèi)，這是參照我們勞動(dòng)法的加班費(fèi)的基本原則的。其實(shí)大家想想就可以，雖然我們可能覺得無所謂，但是你生孩子之后給你的恢復(fù)期

一、產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算產(chǎn)假期間提前上班工資是按照平時(shí)正常工資支付的，但是不建議提前上班，休產(chǎn)假是法律賦予與你的權(quán)利?！队?jì)劃生育法》第26條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！币虼?，女職工休產(chǎn)假是法律、法規(guī)賦予的法定權(quán)利，用人單位無權(quán)要求職工產(chǎn)假期間提前上班，當(dāng)然，如果職工同意提前上班則另當(dāng)別論了。產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因?yàn)樯蛸N是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng)。而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬。另外，支付

一、產(chǎn)假一個(gè)月提前上班是否雙薪產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因?yàn)樯蛸N是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng)而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。二、休產(chǎn)假會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎一般來說的話，我們的公司都是有年終獎(jiǎng)的，年終獎(jiǎng)是對(duì)公司員工的一種福利，其中作為勞動(dòng)者也是享有很多的福利的，比如一些法定的休假，其中，產(chǎn)假就是大家比較關(guān)注的，接下來為大家?guī)砭唧w有關(guān)休產(chǎn)假會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。一、休產(chǎn)假會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎不會(huì)影響年終獎(jiǎng)，否則用人單位屬于克扣工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間

一、領(lǐng)生育津貼期間提前上班還有工資嗎女職工在產(chǎn)假未休完之前就開始上班的，既可以獲得生育津貼，同時(shí)用人單位也要按照正常上班的工資向其支付。生育津貼是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng)，支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬，支付工資的主體是企業(yè)。生育假期是如何規(guī)定的？根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)）第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。目前，我國生育津貼的支付方式主要分兩種：一是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前

用假學(xué)歷上班違法，造成用人單位損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者入職前應(yīng)當(dāng)履行如實(shí)告知義務(wù)，告知用人單位與勞動(dòng)合同有關(guān)的信息。勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

一、產(chǎn)假?zèng)]休完提前上班單位違法嗎首先，依據(jù)我國《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女性在此特殊時(shí)期理應(yīng)依法享受包括產(chǎn)假的在內(nèi)的各項(xiàng)合法權(quán)益，任何人或組織都不得對(duì)此加以侵犯。如若企業(yè)強(qiáng)迫女職工提前返回崗位工作，無疑將構(gòu)成對(duì)她們法定權(quán)益的侵害，這種行為屬于違法性質(zhì)。其次，盡管法律并未明確禁止勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間主動(dòng)提出提前復(fù)工，但這并不意味著這樣做就是合法的。如果員工自愿放棄休假權(quán)利，那么這并不違反法律規(guī)定。值得我們關(guān)注的是，如果員工選擇在產(chǎn)假期間提前返崗，他們應(yīng)該與用人單位進(jìn)行充分協(xié)商，以確保自身權(quán)益得到合理保障，例如相關(guān)待遇以及補(bǔ)償?shù)确矫娴氖乱??！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間，

關(guān)于產(chǎn)假期間企業(yè)要求員工提前返回工作崗位，且涉及到相關(guān)補(bǔ)償政策，包括生育津貼以及雙倍工資的問題，我們提供如下解答：首先，需要明確，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，在女職工分娩休產(chǎn)假的時(shí)間段內(nèi)，依據(jù)其在企業(yè)中的實(shí)際工作情況而言，并非需要投入任何形式的勞動(dòng)來獲取權(quán)益保障，這其中就包括了由國家法律所賦予的生育津貼享受權(quán)。在這種背景之下，如果休完產(chǎn)假之后，企業(yè)強(qiáng)制要求員工提前返回工作崗位，那么對(duì)于女職工因遵照企業(yè)安排而提前結(jié)束產(chǎn)假的情形，如何裁量并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)遵循以下幾個(gè)原則：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假未休完提前上班計(jì)算工資是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，產(chǎn)假屬于女職工在單位應(yīng)該享有的假期，應(yīng)該實(shí)行全額支付工資。按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。生完二胎休完產(chǎn)假辭職需退還產(chǎn)假工資嗎生完二胎休完產(chǎn)假辭職不需要退還工資。休產(chǎn)假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工

該段內(nèi)容講述了如果員工自動(dòng)離職給雇主造成損失，雇主可以要求員工賠償損失；如果員工三天沒有上班，且雇主遵守了民主程序、規(guī)章制度沒有違反法律法規(guī)、經(jīng)過公示并要求員工簽字確認(rèn)，雇主可以辭退員工且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需支付員工正常上班期間的工資和辦理離職手續(xù)等?？傊?，在特定情況下，雇主可以合法地辭退員工并無需承擔(dān)法律責(zé)任。工廠如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職給雇主造成損失,雇主可以要求員工賠償損失;如果員工三天沒有上班,且雇主遵守了民主程序、規(guī)章制度沒有違反法律法規(guī)、經(jīng)過公示并要求員工簽字確認(rèn),雇主可以辭退員工且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但需支付員工正常上班期間的工資和辦理離職手續(xù)等。 工 廠 三 天 未 上 班 怎 么 處 理 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生較大變化，確需調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃或者縮短工作時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間或者安排勞動(dòng)者休息。同時(shí)，《

哪些人可以提前退休？根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。公務(wù)員滿足以下條件可以提前退休：《公務(wù)員法》第八十八條明確，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：1、工作年限滿三十年的；2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和