產(chǎn)假未休完提前上班如何算工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-22 18:11:53
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產(chǎn)假未休完提前上班計(jì)算工資是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，產(chǎn)假屬于女職工在單位應(yīng)該享有的假期，應(yīng)該實(shí)行全額支付工資。按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
生完二胎休完產(chǎn)假辭職需退還產(chǎn)假工資嗎
生完二胎休完產(chǎn)假辭職不需要退還工資。休產(chǎn)假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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小張是北京某企業(yè)的翻譯人員，經(jīng)常要陪同領(lǐng)導(dǎo)出國洽談業(yè)務(wù)。為此，她幾次終止妊娠。后來，她終于在30歲時(shí)的2006年4月生了小孩。由于小張屬于晚育，按照規(guī)定，在90天的正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還可以享受30天的晚育假期。當(dāng)小張90天的正常產(chǎn)假休完以后，由于工作任務(wù)繁忙，企業(yè)讓她終止休假，立即回來上班。小張考慮到自己將來還要在這里繼續(xù)發(fā)展，就答應(yīng)了企業(yè)的要求?？墒窃谏习嘁粋€(gè)月后發(fā)工資時(shí)，雙方產(chǎn)生了爭議。企業(yè)認(rèn)為既然給小張交納了生育保險(xiǎn)，包括生育津貼在內(nèi)的一切生育保險(xiǎn)待遇都應(yīng)該由生育保險(xiǎn)基金來承擔(dān)，因此，企業(yè)拒絕支付小張未休的晚育假期的工資。而小張認(rèn)為自己在晚育假期內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)不能因?yàn)樽约合硎芰松蛸N而拒付工資。另外，生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼低于自己的工資，要求企業(yè)予以補(bǔ)齊。雙方協(xié)商未果，小張一怒之下，將該企業(yè)訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁結(jié)果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，小張的申訴請(qǐng)求符合生育保險(xiǎn)2023-06-09325人看過 -
產(chǎn)假女職工提前請(qǐng)產(chǎn)假的，區(qū)分下列情況處理：女職工身體條件不允許繼續(xù)參加工作的，根據(jù)病歷資料，可以按病假處理，工資按國家規(guī)定發(fā)放。女職工身體條件允許而請(qǐng)假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。上述時(shí)間持續(xù)到產(chǎn)假時(shí)間后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為產(chǎn)假時(shí)間，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間提前上班工資是按照平時(shí)正常工資支付的，但是不建議提前上班，休產(chǎn)假是法律賦予與你的權(quán)利。產(chǎn)假提前三個(gè)月可以休嗎？可以。產(chǎn)假提前三個(gè)月休是可以的，一定要看孕婦的身體情況，如果孕婦懷孕反應(yīng)比較大，或者是工作崗位性質(zhì)不能勝任孕婦工作，是可以提前3個(gè)月休息。休產(chǎn)假是有規(guī)定的天數(shù)的，提前休就要早上班，對(duì)哺育孩子不利，所以最好不要提前休，這樣對(duì)自己，對(duì)孩子都不好?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流2023-07-03101人看過 -
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年假一、法定年假提前休完如何倒扣用人單位已經(jīng)安排職工年休假的，解除勞動(dòng)合同時(shí)多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回，扣除工資抵償違法。二、相關(guān)規(guī)定企業(yè)職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2023-05-09490人看過 -
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根據(jù)給出的素材，我們可以得知員工在工作日加班時(shí)，其工資計(jì)算公式為月工資基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日的150%；在休息日加班時(shí)，加班工資計(jì)算公式為月工資基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日的200%；在法定節(jié)假日加班時(shí)，加班工資計(jì)算公式為月工資基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日的300%。員工在工作日加班時(shí),其工資計(jì)算公式為月工資基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日的150%。如果員工在休息日加班,則加班工資計(jì)算公式為月工資基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日的200%。而如果員工在法定節(jié)假日加班,則加班工資計(jì)算公式為月工資基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日的300%。 員 工 加 班 工 資 計(jì) 算 方 法根據(jù)提供的核心內(nèi)容，員工節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法如下：1. 法定節(jié)假日加班費(fèi) = 月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300% 加班天數(shù)。2. 用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。3. 加班費(fèi)2023-10-04363人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何處理離職前未休完的年假處理離職前未休完的年假，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。二、年假工資怎么計(jì)算年假工資計(jì)算方式如下：1．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作；2．如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收2023-11-30157人看過
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根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，若用人單位不安排年休假或安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，則應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬。但是，若職工主動(dòng)提出不休年休假，則不能享受日工資收入的300%的支付。依據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，若用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，則應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。不過，若職工主動(dòng)提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。 依 據(jù) 年 休 假 實(shí) 施 辦 法 ， 這 個(gè) 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)《年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天；職工工作滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天；職工工作滿20年不滿30年的，享受帶薪年休假15天；職工工作滿30年不滿40年的，享受帶薪年休假20天；職工工作滿40年及以上的2023-09-03497人看過 -
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產(chǎn)假產(chǎn)假?zèng)]休完公司要求上班是違法的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是為了保障女職工的健康權(quán)而設(shè)定的休假權(quán)利，因工作安排而未能享受產(chǎn)假是對(duì)其權(quán)利的侵害。因此，原則上用人單位不應(yīng)讓處于產(chǎn)假期間的員工回來上班。休完產(chǎn)假就辭職是不是不太好休完產(chǎn)假馬上回公司辭職，一般對(duì)員工來說，在產(chǎn)假期間找工作不是很容易，對(duì)自己身體的恢復(fù)也不利，一般產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按原工資待遇支付其工資。對(duì)于公司來說，如果對(duì)方產(chǎn)假休完以后跳槽讓你覺得有損失的話，只能說明公司太厚道，或者就是人力資源工作沒做到家?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加2023-08-09215人看過 -
探親假年假和探親假期間是按照正常工資進(jìn)行發(fā)放的。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2023-05-0982人看過 -
一、提前辭職的員工如何休年假在法律上有明確規(guī)定，公司要保障員工享受年假福利。但是實(shí)際中，一年中，要沒有履行或是其他需要較長假期休息的打算，并不是所有人都會(huì)申請(qǐng)年假。而且，因職工個(gè)人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就覺得自己會(huì)白白浪費(fèi)掉一次帶薪休假的機(jī)會(huì)，特別是在打算辭職的時(shí)候，對(duì)于沒休的年假就這樣白給公司干活了。對(duì)于可休年假的時(shí)候沒休的，員工們并不會(huì)給公司白干活的。若是像公司在員工手冊(cè)中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無效的規(guī)定，實(shí)際中不能依據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定就推定勞動(dòng)者逾期未休就視為其放棄年休假權(quán)利，對(duì)于遇到這種情況的，員工可以要求公司補(bǔ)償工資。其實(shí)，要想員工放棄休年假，是只有在勞動(dòng)者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動(dòng)者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示，僅僅根據(jù)員工手冊(cè)的該規(guī)定是不能證明的。特別需要注意地是，在員工離職時(shí)，尚有年假未休完的，可2023-03-12173人看過
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法律綜合知識(shí)關(guān)于產(chǎn)假期間企業(yè)要求員工提前返回工作崗位，且涉及到相關(guān)補(bǔ)償政策，包括生育津貼以及雙倍工資的問題，我們提供如下解答：首先，需要明確，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，在女職工分娩休產(chǎn)假的時(shí)間段內(nèi)，依據(jù)其在企業(yè)中的實(shí)際工作情況而言，并非需要投入任何形式的勞動(dòng)來獲取權(quán)益保障，這其中就包括了由國家法律所賦予的生育津貼享受權(quán)。在這種背景之下，如果休完產(chǎn)假之后，企業(yè)強(qiáng)制要求員工提前返回工作崗位，那么對(duì)于女職工因遵照企業(yè)安排而提前結(jié)束產(chǎn)假的情形，如何裁量并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)遵循以下幾個(gè)原則：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)2024-05-11482人看過 -
法律綜合知識(shí)一、基本工資已算完如何算加班工資？用人單位確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的常見情形?，F(xiàn)在用人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，一般有以下幾種情形：第一、職工工資分很多細(xì)項(xiàng)，但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”作為基數(shù)，這種情況相對(duì)較多，偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項(xiàng)目之和作為基數(shù)，但并沒有包括所有工資項(xiàng)目。第二、以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。第三、以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。第四、職工無論加班多少，每月固定可得一筆“加班費(fèi)”，即根本不考慮加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)二、怎么確定加班計(jì)算基數(shù)合理確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)2024-01-2262人看過
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#產(chǎn)假
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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產(chǎn)假?zèng)]休完提前上班工資待遇到底是如何的？西藏在線咨詢 2022-07-30產(chǎn)假是法定的，產(chǎn)假期間的生育津貼是由單位在你休完產(chǎn)假后申報(bào)，社保部門按繳納基數(shù)確定發(fā)放。具體你可以與單位協(xié)商。 -
病假未休完來上班的，工資怎么算？貴州在線咨詢 2022-10-25《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下 -
產(chǎn)假未休完就回公司上班，帶產(chǎn)假上班期間工資怎么核算甘肅在線咨詢 2022-10-08用人單位應(yīng)當(dāng)支付上班期間的工資報(bào)酬。女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會(huì)保險(xiǎn)待遇——生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假期間，不需要提供勞動(dòng)，享受生育津貼是法律賦予的權(quán)利。女職工產(chǎn)假期間，用人單位要求上班的，提前結(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸９べY，而這工資不因女職工享受了生 -
產(chǎn)假?zèng)]休完上班有工資是否算加班北京在線咨詢 2022-08-28根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 -
工資如何發(fā)？哺乳期工資如何發(fā)？產(chǎn)假未休完就上班的工資如何發(fā)？吉林省在線咨詢 2022-10-16如果是企業(yè)職工，有繳納社保符合條件的由社保部門發(fā)放。
