如何處理離職前未休完的年假
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-30 10:31:37
157 人看過
一、如何處理離職前未休完的年假
處理離職前未休完的年假，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
二、年假工資怎么計(jì)算
年假工資計(jì)算方式如下：
1．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作；
2．如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。
《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
三、職工有哪些情況之一不享受年假
職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1．職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
4．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
《職工帶薪年休假條例》第五條
《職工帶薪年休假條例》第一十條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
未用完年假的員工如何處理離職
156人看過
-
年假員工離職未休完如何計(jì)薪
200人看過
-
未休年休假辭職后如何處理？
371人看過
-
離職時(shí)未休完年假的影響及處理方法
167人看過
-
未休完的年假離職賠償怎么給
202人看過
-
年休假能否在辭職前休完？
389人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
一、當(dāng)年未休完的年假該如何結(jié)算如果沒有特殊情況是不能將假期延至下一年，如果工作需要，或者有特殊情況的可以。二、相關(guān)法規(guī)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2023-05-30377人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職前未請完年假應(yīng)該怎么處理離職前年假未休處理方式如下：1．員工離職時(shí)年假未休，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，年休假10天；3．已滿20年的，年休假15天。二、帶薪年休假工資包含獎(jiǎng)金嗎包含，因?yàn)閹叫菁僦傅氖巧习嗟娜抗べY，包括獎(jiǎng)金，休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇，對于勞動(dòng)者每個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金，不會(huì)產(chǎn)生影響?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。三、年休假公休日算在內(nèi)嗎年休假公休日不算2023-11-26140人看過 -
折算后年休假不足1天的不予計(jì)算，不享受年休假。勞動(dòng)合同到期后，單位有權(quán)利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，這是單位的自由。對于單位的該行為是否違法，那么要看單位在勞動(dòng)合同到期之后是否繼續(xù)用工。如果勞動(dòng)合同到期之后單位沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繼續(xù)用工的，那么單位的行為不違法，與單位就不存在勞動(dòng)關(guān)系了。如果勞動(dòng)合同到期后，單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是仍然實(shí)際用工的，那么單位應(yīng)該自繼續(xù)實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則可以要求單位自一個(gè)月以后開始支付雙倍工資。退休返聘合同到期不續(xù)簽又補(bǔ)償金嗎？退休返聘合同合同中沒有約定期滿后不續(xù)簽應(yīng)予補(bǔ)償?shù)?，無需補(bǔ)償。退休返聘合同是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得2023-07-0683人看過 -
一、如何避免員工休完年假后離職員工辭職要看自己意愿。用人單位有年休假安排權(quán)，可以盡量在下年度安排。二、相關(guān)法律知識(shí)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2023-05-09290人看過
-
可以與公司協(xié)商，支付部分調(diào)休的費(fèi)用。任何時(shí)候的加班都屬于額外勞動(dòng)，不能調(diào)休時(shí)，需支付加班費(fèi)，但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬，或者是存假。一、在上班期間辭職后沒有調(diào)休怎么辦可以與公司協(xié)商，支付部分調(diào)休的費(fèi)用。任何時(shí)候的加班都屬于額外勞動(dòng)，不能調(diào)休時(shí)，需支付加班費(fèi)，但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、公司加班不給加班費(fèi)算調(diào)休合法嗎公司加班不給加班費(fèi)算調(diào)休不合法，但在休息日安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×2023-02-08410人看過 -
![職工的年假?zèng)]休完如何解決](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/aers4h68wl5ty.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
勞動(dòng)糾紛律師介紹稱《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假、或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。勞動(dòng)者還要記住，既然是“帶薪年休假”，意味著職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工未休假，情況又如何?《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》明確，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工2023-05-05162人看過 -
辭職辭職前可以把年休假休完的，勞動(dòng)者在離職交接期依然屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)，依法享有年假待遇。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、國家規(guī)定職工年休假怎么休國家規(guī)定年休假可按下列標(biāo)準(zhǔn)休：勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位一般不跨年度安排休假，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，則可以跨1個(gè)年度。二、公務(wù)員公休天數(shù)與工作年限是多少公務(wù)員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法2023-03-13222人看過 -
一、離職時(shí)年假還未休如何索賠1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。4、國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。二、工齡與年2023-05-09333人看過
-
離職時(shí)年假?zèng)]休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)／365天）＊職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。離職前年假未休完計(jì)算方法如下：1、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬；2、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回；3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。就是職工如果辭職還沒有休年假的話可2023-07-22305人看過 -
如果用人單位沒有安排員工休假,可以按照以下方式處理:1、獲得員工同意并在下一年安排休假;2、員工不同意在下一年安排休假,用人單位應(yīng)按照員工工資的300%支付工資報(bào)酬,其中包含正常出勤工資;3、用人單位直接按照員工工資的300%支付工資報(bào)酬。（二）、用人單位安排了職工休假,職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的,不再安排休假,也無需另行支付工資報(bào)酬。如果用人單位沒有安排員工休假,可以按照以下方式處理:1、獲得員工同意并在下一年安排休假;2、員工不同意在下一年安排休假,用人單位應(yīng)按照員工工資的300%支付工資報(bào)酬,其中包含正常出勤工資;3、用人單位直接按照員工工資的300%支付工資報(bào)酬。（二）、用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報(bào)酬。 用 人 單 位 未 安 排 員 工 休 假 ， 員 工 可 否 要 求 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，用2023-09-02286人看過 -
年假一、法定年假提前休完如何倒扣用人單位已經(jīng)安排職工年休假的，解除勞動(dòng)合同時(shí)多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回，扣除工資抵償違法。二、相關(guān)規(guī)定企業(yè)職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2023-05-09490人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未休年假離職后，應(yīng)該怎樣處理離職前年假未休處理方式如下：1．員工離職時(shí)年假未休，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，年休假10天；3．已滿20年的，年休假15天。二、休年假當(dāng)天工作算加班嗎休了年假不算加班。如果沒有休年休假，公司是需要按照加班計(jì)算，支付三倍工資的。勞動(dòng)者休年假的，遇到節(jié)假日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者在節(jié)假日期間加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍的工資；因?yàn)槟晷菁偈遣荒軟_抵周末節(jié)假日加班補(bǔ)休的?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。三、不放年假可以仲裁2023-12-03121人看過
-
一、提前辭職的員工如何休年假在法律上有明確規(guī)定，公司要保障員工享受年假福利。但是實(shí)際中，一年中，要沒有履行或是其他需要較長假期休息的打算，并不是所有人都會(huì)申請年假。而且，因職工個(gè)人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就覺得自己會(huì)白白浪費(fèi)掉一次帶薪休假的機(jī)會(huì)，特別是在打算辭職的時(shí)候，對于沒休的年假就這樣白給公司干活了。對于可休年假的時(shí)候沒休的，員工們并不會(huì)給公司白干活的。若是像公司在員工手冊中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無效的規(guī)定，實(shí)際中不能依據(jù)員工手冊的規(guī)定就推定勞動(dòng)者逾期未休就視為其放棄年休假權(quán)利，對于遇到這種情況的，員工可以要求公司補(bǔ)償工資。其實(shí)，要想員工放棄休年假，是只有在勞動(dòng)者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動(dòng)者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示，僅僅根據(jù)員工手冊的該規(guī)定是不能證明的。特別需要注意地是，在員工離職時(shí)，尚有年假未休完的，可2023-03-12173人看過 -
員工辭職后未使用的補(bǔ)假如何處理勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則員工應(yīng)支付不低于其工資的200%。由此可見，在安排職工休息日加班后，用人單位應(yīng)首先考慮安排職工補(bǔ)休。每家公司對補(bǔ)假也有不同的規(guī)定。員工在領(lǐng)取補(bǔ)假單時(shí)，應(yīng)注意補(bǔ)假單的使用說明和有效期。有些企業(yè)會(huì)在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定補(bǔ)休形式的使用方法，有下列情形之一的，勞動(dòng)者也應(yīng)注意其法律依據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬2023-05-07328人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
離職前想把年休假都休完合理嗎？江西在線咨詢 2022-10-08在勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)，根據(jù)法律規(guī)定以及公司的規(guī)章制度，員工享有休息休假的權(quán)利。 -
離職時(shí)，公司如何支付未休年假工資，離職時(shí)未休年假工資應(yīng)如何處理天津在線咨詢 2022-03-181、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 3、按人力資源和社會(huì)保障部 -
-
職工帶薪年假未休完應(yīng)該怎么處理湖北在線咨詢 2022-10-29一、職工帶薪年假的天數(shù)是多少新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不 -
公司要求離職員工在離職前休完年假和調(diào)休假是否合理？浙江在線咨詢 2024-12-04當(dāng)勞動(dòng)者向雇主提出離職請求時(shí)，他或她有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)全額休完尚未享受完畢的年假。如果雇主方的原因未能使員工充分利用到法定年假的所有權(quán)，那麼雇主必須就員工未休足的年假部分進(jìn)行核算，並必須向員工支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但是，對於折算後還未達(dá)到完整的一天而未能享受到的剩余年假，則不需向員工支付任何年假工資。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單
