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年休假能否在辭職前休完？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-27 05:00:19 389 人看過(guò)

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工在離職交接期間仍然屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并依法享有年假待遇。具體來(lái)說(shuō)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此，即使員工離職，他們?nèi)匀豢梢韵硎苣昙俅觥?/p>

在員工離職之前，如果他們休完了年假，那么在離職交接期間，勞動(dòng)者仍然屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并依法享有年假待遇。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

不同工作年限員工的年假休假天數(shù)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不同工作年限的員工在年假休假天數(shù)上存在差異。具體來(lái)說(shuō)，工作滿1年不滿10年的員工享有5天帶薪年休假，滿10年不滿20年的員工享有10天帶薪年休假，滿20年不滿30年的員工享有15天帶薪年休假，滿30年及以上的員工享有20天帶薪年休假。

另外，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，職工在年休假期間，其工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十。因此，在享受年休假期間，員工工資待遇應(yīng)與正常工作期間保持一致。

總之，在年假休假天數(shù)方面，不同工作年限的員工存在差異，但都應(yīng)依法享有相應(yīng)的休假權(quán)利。企業(yè)應(yīng)在制定勞動(dòng)合同時(shí)明確員工的年假休假天數(shù)，并與員工協(xié)商一致，確保員工在享受休假的同時(shí)，工資待遇不受影響。

員工離職前,如果他們休完了年假,則在離職交接期間,勞動(dòng)者仍然屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi),并依法享有年假待遇。不同工作年限的員工在年假休假天數(shù)上存在差異,但都應(yīng)依法享有相應(yīng)的休假權(quán)利。企業(yè)應(yīng)在制定勞動(dòng)合同時(shí)明確員工的年假休假天數(shù),并與員工協(xié)商一致,確保員工在享受休假的同時(shí),工資待遇不受影響。

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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    病假是單獨(dú)開(kāi)的和婚假?zèng)]有關(guān)系，在法律中是規(guī)定的婚假歸婚假，病假歸病假，不管之前是休了多久的病假都可以再申請(qǐng)婚假的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。具體內(nèi)容有：(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)
    2023-05-04
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  • 提前辭職的員工如何休年假
    一、提前辭職的員工如何休年假在法律上有明確規(guī)定，公司要保障員工享受年假福利。但是實(shí)際中，一年中，要沒(méi)有履行或是其他需要較長(zhǎng)假期休息的打算，并不是所有人都會(huì)申請(qǐng)年假。而且，因職工個(gè)人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就覺(jué)得自己會(huì)白白浪費(fèi)掉一次帶薪休假的機(jī)會(huì)，特別是在打算辭職的時(shí)候，對(duì)于沒(méi)休的年假就這樣白給公司干活了。對(duì)于可休年假的時(shí)候沒(méi)休的，員工們并不會(huì)給公司白干活的。若是像公司在員工手冊(cè)中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無(wú)效的規(guī)定，實(shí)際中不能依據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定就推定勞動(dòng)者逾期未休就視為其放棄年休假權(quán)利，對(duì)于遇到這種情況的，員工可以要求公司補(bǔ)償工資。其實(shí)，要想員工放棄休年假，是只有在勞動(dòng)者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動(dòng)者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示，僅僅根據(jù)員工手冊(cè)的該規(guī)定是不能證明的。特別需要注意地是，在員工離職時(shí)，尚有年假未休完的，可
    2023-02-24
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 打算休完年假就辭職的，年休休完后辭職扣工資嗎？
      江蘇在線咨詢 2022-07-29
      依據(jù) 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位
    • 年假?zèng)]休完就辭職
      湖北在線咨詢 2022-03-31
      勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。國(guó)務(wù)院07年12月14日公布了《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿害梗憤妓蒞幻縫濰俯璃1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此你可以得到5天的100%工資賠償
    • 辭職年假是否要一次性休完
      四川在線咨詢 2022-02-14
      不用一次性休完的。年假是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。法定規(guī)定的哦。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部
    • 辭職前休完了年假辭職后年假扣工資合理嗎
      吉林省在線咨詢 2022-10-15
      1·雖然職工解除勞動(dòng)合同享有的年休假按已經(jīng)工作時(shí)間折算，但是，職工公司安排休完了年休假，離職時(shí)多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不得扣減工資。職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴年假扣工資的問(wèn)題，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。 2·人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，
    • 能不能在離職前休完
      江西在線咨詢 2022-10-16
      是可以享受5天的年休假的，至于公司扣回年休假的工資，這顯然是違法的，如果單位這樣做，您可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在有向公司報(bào)備離職的事宜沒(méi)您具體是處于什么崗位年休假在原單位不休的話在新單位也是可以接著休的。。。。