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一、把年假休完再辭職會(huì)扣錢嗎

離職后，正式結(jié)束工作關(guān)系之際，對(duì)于已經(jīng)全額享用完畢的全年休假日，雇主不得以任何名義予以扣減或收回。

在這種情況下，如果雇主意圖通過扣除未休完的假期天數(shù)來抵消員工的最終報(bào)酬，那么此種做法無疑是違反相關(guān)法律規(guī)范的。

至于何謂合法的薪酬支付方式，則需要參照?qǐng)?zhí)行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的具體條款和細(xì)則。

根據(jù)該法規(guī)第三條的明文規(guī)定，只要員工在過去的十二個(gè)月內(nèi)持續(xù)保持著固定的就業(yè)狀態(tài)，就有資格享有帶薪年休假。

而在第四條中，我們可以看到，年休假的實(shí)際天數(shù)將會(huì)根據(jù)員工積累的總工作時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算。

在同一家雇主或不同雇主之間的工作經(jīng)歷，以及依據(jù)法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視為工作期間的部分，都將被計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間的范疇之內(nèi)。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

二、員工辭職可以說走就走嗎

在勞動(dòng)者以書面形式提出終止勞動(dòng)合同后，其有權(quán)無需用人單位批準(zhǔn)便立即離開工作崗位，并有權(quán)要求用人單位支付未付的工資以及按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），同時(shí)也須協(xié)助辦理離職相關(guān)的各項(xiàng)手續(xù)。

如若勞動(dòng)者選擇提前三十日以書面方式告知用人單位其離職意向，則無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)即可自行離崗。

在此過程中，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者只需提前三日以書面形式通知用人單位即可。

用人單位有責(zé)任和義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)結(jié)算清楚其應(yīng)得的工資，并為其辦理離職手續(xù)。

如果勞動(dòng)者未經(jīng)任何正式程序，僅憑個(gè)人意愿直接遞交辭呈便離開工作崗位，那么這種行為將被視為違反勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)于因此而給用人單位帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以及為了招聘該名勞動(dòng)者所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者予以賠償。