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可以。

首先，根據(jù)我國法律規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

其次，辭職并不代表已經(jīng)與用人單位解除了勞動合同，因此，適用上述的規(guī)定。

最后，用人單位在與員工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

一、勞動者主動提出辭職單位是否仍須支付未休年假的工資

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定：

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。

此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動合同還是勞動者要求解除勞動合同。

也就是說，無論解除或終止勞動合同的原因在于誰，只要出現(xiàn)勞動合同解除或者終止的情形，用人單位就應當向勞動者折算并支付當年度應休未休年休假的工資報酬。

其次，法律并未規(guī)定職工享受年休假必須先向用人單位提出申請，相反卻為用人單位設定了根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務。

勞動者未主動申請休年假并不等于放棄了休年休假的權利。

因此，公司應當按照員工應休年休假天數(shù)向員工支付相應的年假工資。

二、企業(yè)職工年休假的規(guī)定有什么

企業(yè)職工年休假的規(guī)定有：

1、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶等單位職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假；

2、員工累計工作一年不滿10年的，年休假5天；10年不滿20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。國家法定休假日，休息日不計入年假。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年假天數(shù)；

2、職工請事假20天以上，單位按規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；

4、工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；

5、工作20年以上的職工，請病假4個月以上。