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上半年辭職年假是否只能休一半，視情況而定：

1、上半年辭職可以要求休完自己工作月份對應(yīng)的年休假。勞動者離職時，如果有年休假沒有休完或者沒有休的話，用人單位應(yīng)該折算成相應(yīng)的工資，但是員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假；

2、工作半年辭職，不滿一年的職工是沒有年假可以休的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

一、帶薪年休假的假期規(guī)定如下：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、勞動者不享受當年的帶薪年休假的規(guī)定如下：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

總之，上半年辭職可以要求休完自己工作月份對應(yīng)的年休假。勞動者離職時，如果有年休假沒有休完或者沒有休的話，用人單位應(yīng)該折算成相應(yīng)的工資，但是員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。

辭職年假還有工資嗎

年后辭職當然可以享受辭職前的工資，國家所有的法定節(jié)假日均為帶薪假期，所以只要沒有正式辦理完畢離職手續(xù)都可以享受正常的工資。辭職一般有兩種情況：

1、立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。

《職工帶薪年休假實施辦法》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。