久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

辭職之前能把假期休完嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 15:51:35 318 人看過(guò)

可以的，勞動(dòng)者在離職交接期依然屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)，依法享有年假待遇。

一、離職證明怎么寫(xiě)才生效

離職證明寫(xiě)明以下內(nèi)容有效：

1、文件的名稱(chēng)，即離職證明；

2、證明的事項(xiàng)，即證明勞動(dòng)者在用人單位的勞動(dòng)時(shí)間起止日期與離職事由；

3、勞動(dòng)者的離職交接事項(xiàng)已經(jīng)完結(jié)；

4、勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議；

5、證明出具日期，并加蓋公章。

二、離職后年假還有效嗎?

離職了，只要還沒(méi)有離開(kāi)公司，公司就應(yīng)當(dāng)把未休的年休假補(bǔ)給職工的。當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積,不滿(mǎn)整年的可折算休。遞交離職申請(qǐng)后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告在交接期（1個(gè)月）還能享受當(dāng)年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

三、試用期有沒(méi)有年假

試用期的員工一般是沒(méi)有年假的。帶薪年假的規(guī)定如下：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的享受5天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作滿(mǎn)20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。

如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。按照相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)定，一個(gè)公司對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者能約定的最長(zhǎng)的試用期限是六個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，那么試用期間的員工就根本無(wú)法享受年假。但是，法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個(gè)時(shí)間的累計(jì)，試用期間的員工還是可以享受年假的。

如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)（三個(gè)月以上，六個(gè)月以下），且試用期在年末或者跨年度，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。如果試用期員工未連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，不可以享受年假。如果說(shuō)在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。如果用人單位不安排休年假，應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報(bào)酬，天數(shù)應(yīng)按未休年假天數(shù)計(jì)算。此外，如果試用期內(nèi)沒(méi)有年假的，那么離職時(shí)，自然不能要求補(bǔ)償。

以下情況員工不享受年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 09:24
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 休完產(chǎn)假能不能辭職，有哪些規(guī)定
    休完產(chǎn)假可以直接提出辭職，但是應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者想要辭職，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不管有沒(méi)有休息完產(chǎn)假。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-04-21
    195人看過(guò)
  • 單位辭職還有年假?zèng)]休完可以休完走嗎
    都已經(jīng)提出離職了，直接走人就可以了，這個(gè)年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的話(huà)，可以申請(qǐng)休年休假，休完年休假之后上班一兩天，然后再提出辭職。一、年休假的工資如何計(jì)算職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假期間的工資按照職工正常工作期間的工資收入發(fā)放。但用人單位安排勞動(dòng)者加班的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、年休假怎么計(jì)算工資年休假的工資計(jì)算分為兩種情形：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。向單位請(qǐng)年假的時(shí)候，單位不能以此為借口
    2023-06-29
    244人看過(guò)
  • 要辭職了，沒(méi)休完的年假能補(bǔ)工資嗎
    一、辭職之際沒(méi)休完的年假能補(bǔ)工資嗎首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來(lái)判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！笨梢?jiàn)，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。具體的折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。舉例來(lái)說(shuō)，2012年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計(jì)算時(shí)只能拿5天來(lái)計(jì)算。至于離職時(shí)確實(shí)有未休年休假的話(huà)是按照1倍還是3倍工資來(lái)補(bǔ)償，這點(diǎn)法律沒(méi)有明確。如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
    2023-03-16
    397人看過(guò)
  • 年中辭職本年年休假應(yīng)該休完嗎
    一、年中辭職本年年休假應(yīng)該休完嗎我國(guó)頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果該年度沒(méi)有安排休年假的，應(yīng)該給予職工一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工當(dāng)年工作的時(shí)間進(jìn)行折算處應(yīng)該休年假的天數(shù)，然后按照天數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償工資報(bào)酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。所以，如果在年中辭職的職工，年假?zèng)]有休完的一般是不能在享受年假，但是要按照一定比例補(bǔ)貼應(yīng)休年假的工資。二、年假未休完補(bǔ)貼規(guī)定職工在用人單位進(jìn)行工作時(shí)，如果當(dāng)年度的年假?zèng)]有休完也是可以得到補(bǔ)償?shù)?。我?guó)《職工帶薪休假條例》中規(guī)定，單位根據(jù)工作具體情況，并且在經(jīng)過(guò)職工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度進(jìn)行休假;或是在本年度職工應(yīng)休的假期折算出未休完的假期天數(shù)，按照工資的300%支付未休假的工資報(bào)酬進(jìn)行補(bǔ)償，一般情況下年假?zèng)]有休完都可以得到補(bǔ)償。但是如果您屬于以下的情況，就算您的年休假?zèng)]
    2023-03-21
    233人看過(guò)
  • 產(chǎn)假休完還需要多久才能辭職
    只要自己想辭職，產(chǎn)假休完就可以遞交辭職申請(qǐng)。辭職，一般來(lái)說(shuō)只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。相關(guān)法律1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工資照常發(fā)放，即使強(qiáng)制解除也因違法而無(wú)效。當(dāng)然女職工自愿解除的除外；2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)或者申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。產(chǎn)假的含義產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭
    2023-05-10
    303人看過(guò)
  • 陪產(chǎn)假休完立馬辭職可以嗎
    一、陪產(chǎn)假休完立馬辭職可以嗎陪產(chǎn)假休完立馬辭職可以。休完產(chǎn)假就辭職一般來(lái)說(shuō)是合法的。休完產(chǎn)假不想去上班能直接辭職，但是不能離職，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者單方面辭職的要提起三十天書(shū)面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不劃算的。根據(jù)我國(guó)特別規(guī)定，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者是聘用合同。員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒(méi)有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請(qǐng)辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。二、產(chǎn)假有工資嗎產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資，按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。若生育津貼的數(shù)額低于
    2023-11-20
    274人看過(guò)
  • 可以在休產(chǎn)假前辭職嗎
    一、可以在休產(chǎn)假前辭職嗎可以的，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡;勞動(dòng)者只需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位即可?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
    2023-05-28
    392人看過(guò)
  • 二月份把年假全休完了離職
    如果有年假時(shí)間可以?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二月份工資按28天算還是30天二月份只有28天，這是一年中的特例。但按照國(guó)家規(guī)定，工資計(jì)算是按照21．75日／月計(jì)算的，不以當(dāng)月度的天數(shù)和實(shí)際工作日為準(zhǔn)。也就是說(shuō)每個(gè)月的工資不是按三十天算的，而是以21．75天來(lái)計(jì)算的。所以二月份的工資也是按21．75天進(jìn)行折算的?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    2023-07-21
    242人看過(guò)
  • 女職工產(chǎn)假休完辭職合法么
    休完產(chǎn)假就辭職一般來(lái)說(shuō)是合法的。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不劃算的。根據(jù)我國(guó)《職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者是聘用合同。一、休完產(chǎn)假還能再休年休假嗎？從政策層面講，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！币簿褪钦f(shuō)，公司不能單方面說(shuō)因?yàn)楫a(chǎn)假時(shí)間長(zhǎng)，年休假就不再享受了。事實(shí)上，勞動(dòng)者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3
    2023-03-03
    347人看過(guò)
  • 休完產(chǎn)假就辭職要退還產(chǎn)假工資嗎
    休完產(chǎn)假就辭職是不需要退還產(chǎn)假工資的，這是因?yàn)楫a(chǎn)假工資的發(fā)放屬于國(guó)家法律硬性要求的對(duì)女職工的勞動(dòng)保障內(nèi)容之一。休完產(chǎn)假就辭職是能夠拿到生育津貼的，但領(lǐng)取的條件是女職工在此本單位連續(xù)繳納了一年以上的生育津貼。一、休完產(chǎn)假就辭職要退還產(chǎn)假工資嗎休完產(chǎn)假就辭職不需要退還產(chǎn)假工資。休產(chǎn)假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼嗎職員休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼，只要職員在入職之后，單位已經(jīng)連續(xù)一年以上給自己繳納了生育津貼，此時(shí)生育孩子之后不管其是否離職，都可以拿到生育津貼。但是職員若想獲得該津貼，必
    2023-06-05
    70人看過(guò)
  • 年初辭職能休年假嗎
    可以。首先，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。其次，辭職并不代表已經(jīng)與用人單位解除了勞動(dòng)合同，因此，適用上述的規(guī)定。最后，用人單位在與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。一、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職單位是否仍須支付未休年假的工資《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，無(wú)論解除或
    2023-04-07
    88人看過(guò)
  • 試用期離職能把之前的離職證明要回嗎
    一、試用期離職能把之前的離職證明要回嗎試用期離職時(shí)，勞動(dòng)者通常可以獲取離職證明。1．根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的證明文件。因此，即使是在試用期未滿(mǎn)的情況下離職，勞動(dòng)者仍然有權(quán)要求用人單位出具離職證明。2．離職證明作為勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的重要憑證，對(duì)于勞動(dòng)者未來(lái)的就業(yè)和權(quán)益保障具有重要意義。它證明了勞動(dòng)者在用人單位的工作經(jīng)歷、職位、離職原因等關(guān)鍵信息，有助于勞動(dòng)者在求職過(guò)程中向新雇主展示自己的工作經(jīng)歷和能力。3．如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因違反公司規(guī)定或不勝任工作等原因被解雇，用人單位仍有義務(wù)出具離職證明。勞動(dòng)者在離職前應(yīng)與公司辦理好工作交接，確保工作順利進(jìn)行，避免后續(xù)糾紛。二、離職證明法律依據(jù)離職證明的法律依據(jù)主要來(lái)源于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。1．根據(jù)第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證
    2024-07-26
    129人看過(guò)
  • 產(chǎn)假休完了辭職了生育險(xiǎn)津貼能領(lǐng)上嗎
    一、產(chǎn)假休完了辭職了生育險(xiǎn)津貼能領(lǐng)上嗎產(chǎn)假結(jié)束后辭職可以領(lǐng)取生育津貼，只要其職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)超過(guò)一年，并且在生育當(dāng)月屬于參保狀態(tài)，其依法可以享受生育保險(xiǎn)待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。二、產(chǎn)假?gòu)暮螘r(shí)開(kāi)始計(jì)算產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。三、產(chǎn)假可以推遲休嗎依據(jù)《女職工保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定“第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，
    2023-06-15
    350人看過(guò)
  • 產(chǎn)假休完后辭職是否合法
    休完產(chǎn)假就辭職一般來(lái)說(shuō)是合法的。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不劃算的。根據(jù)我國(guó)《職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者是聘用合同。一、休完產(chǎn)假還能再休年休假嗎？從政策層面講，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！币簿褪钦f(shuō)，公司不能單方面說(shuō)因?yàn)楫a(chǎn)假時(shí)間長(zhǎng)，年休假就不再享受了。事實(shí)上，勞動(dòng)者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3
    2023-02-15
    426人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 離職前想把年休假都休完合理嗎？
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-08
      在勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)，根據(jù)法律規(guī)定以及公司的規(guī)章制度，員工享有休息休假的權(quán)利。
    • 辭職前休完了年假辭職后年假扣工資合理嗎
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-15
      1·雖然職工解除勞動(dòng)合同享有的年休假按已經(jīng)工作時(shí)間折算，但是，職工公司安排休完了年休假，離職時(shí)多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不得扣減工資。職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴年假扣工資的問(wèn)題，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。 2·人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，
    • 打算休完年假就辭職的，年休休完后辭職扣工資嗎？
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-29
      依據(jù) 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位
    • 年假?zèng)]休完就辭職
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-31
      勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。國(guó)務(wù)院07年12月14日公布了《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)害梗憤妓蒞幻縫濰俯璃1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此你可以得到5天的100%工資賠償
    • 休完產(chǎn)假辭職生育險(xiǎn)還能報(bào)銷(xiāo)嗎
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-24
      能拿到，如果你現(xiàn)在辭職可能會(huì)受影響，一部分錢(qián)會(huì)拿不到的，具體你自己到醫(yī)保中心咨詢(xún)下?lián)?guī)定女職工在生孩子連續(xù)繳納9個(gè)月才可以享受生育保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)以及津貼的領(lǐng)取，如果生之前沒(méi)夠9個(gè)月，生完應(yīng)繼續(xù)繳滿(mǎn)12個(gè)月方可報(bào)銷(xiāo)，懷孕期間生育斷交，補(bǔ)繳是不是能報(bào)銷(xiāo)的。