職工的年假沒休完如何解決
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-05 09:53:50
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勞動糾紛律師介紹稱《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假、或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動者還要記住，既然是“帶薪年休假”，意味著職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工未休假，情況又如何?
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》明確，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
徐州勞動糾紛律師需要提醒的是，如果機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個人原因不休年休假或者請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。
年底也是離職高峰期。如果解除或者終止勞動合同，應(yīng)休的年休假沒休完怎么辦?
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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年假沒有休完可以折成工資。對于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，單位應(yīng)該再付2倍工資。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。也就是說，如果今年的年假沒有休，特定情況下可以延長到明年一起休，但是只能跨一年。律師補(bǔ)充：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以2023-05-06392人看過 -
一、年假的定義年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。且?guī)侥昙俨话▏曳ǘü?jié)日。二、沒休完的年假要在多久內(nèi)休完?正常情況下，是當(dāng)年休完且不累計的，而且次年清零。三、哪些人可以休年假1、年假休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2、年休假的天數(shù)在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年2023-05-08206人看過 -
休假帶薪年休假最好由個人提出申請，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況作出統(tǒng)籌安排，雙方達(dá)成共識和默契。這樣既滿足了員工休假的權(quán)利，又不至于影響生產(chǎn)工作。但是，即使勞動者沒有提出，企業(yè)也應(yīng)主動安排，而不能視為自動放棄。員工的帶薪年休假,最好是先由個人提出申請,然后由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況作出統(tǒng)籌安排,雙方達(dá)成共識和默契,這樣既滿足了員工休假的權(quán)利,又不至于影響生產(chǎn)工作。但是，這并不意味著帶薪年休假必須要由個人提出申請，不然就予以取消。也就是說，即使勞動者沒有提出，企業(yè)也應(yīng)主動安排，而不能視為自動放棄。 企 業(yè) 是 否 需 要 員 工 提 出 年 休 假 申 請 ？根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，員工享有帶薪年休假。根據(jù)《勞動法》第四十五條的規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天；連續(xù)工作滿20年不滿302023-09-08392人看過 -
都已經(jīng)提出離職了，直接走人就可以了，這個年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的話，可以申請休年休假，休完年休假之后上班一兩天，然后再提出辭職。一、年休假的工資如何計算職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假期間的工資按照職工正常工作期間的工資收入發(fā)放。但用人單位安排勞動者加班的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、年休假怎么計算工資年休假的工資計算分為兩種情形：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。向單位請年假的時候，單位不能以此為借口2023-06-29244人看過
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根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，喪假不包括在年休假中。喪假是以天計算的假期，而不是工作日。婚喪假不計入年休假。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，喪假不包括在年休假中。喪假是以天計算的假期，而不是工作日。婚喪假不計入年休假。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 帶 薪 年 休 假 如 何 享 受 ？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。但是，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2. 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3. 累計工作滿1年不滿10年的2023-10-10258人看過 -
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法律綜合知識年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。小伙伴們，你們的年假休完沒？沒有休，是不是就啥事沒有過去了？沒有主動提出休年假，是不是就等于放棄了？年假可不可以跨年休？如果，這些問題你都木有搞清楚，你的福利丟的可不是一丟丟啊！【案件詳情】兩年未休年假獲賠近1．4萬年假沒休，是不是就什么事都沒發(fā)生就過去了？答案當(dāng)然是：不是！我們來看一個最新的案例：楊先生2009年—2013年在綿陽一家企業(yè)工作4年后提出辭職，很快就辦完了辭職手續(xù)。但是，因為有兩年沒休年假，他先向勞動仲裁委申請仲裁被駁回后，又向法院起訴公司。今年10月28日，經(jīng)一審、二審，有了終審結(jié)果：本年度內(nèi)對職2024-04-19363人看過 -
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休假孫先生是某公司的市場營銷人員，為公司服務(wù)了將近6年的時間。今年4月7日，孫先生向公司提出書面辭職，并開始著手交接工作。人力資源部發(fā)現(xiàn)孫先生2009年度的年休假尚未使用。根據(jù)他在公司的工作年限，公司休假制度規(guī)定孫先生可以享受6天的年假。但是一個自然年度未過一半，公司還沒有來得及為孫先生安排年休假，他本人也沒有提起過休假申請。人力資源部認(rèn)為這不屬于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付300%工資報酬的情況。那么像孫先生這樣的離職員工，他的年休假如何安排？首先，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，計算員工的年休假并不是依據(jù)員工在現(xiàn)任用人單位的時間，而是要根據(jù)員工連續(xù)工作的期限，也就是我們通常所稱的工齡。因此，從本案來看，公司明顯誤解了年休假的計算標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)孫先生的工齡已達(dá)到10年以上，公司仍按照6天的規(guī)定給予年休假，就違反了國家政策的規(guī)定。其次，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條的規(guī)2023-04-22475人看過 -
一、職工入職的第一年有沒有年休職工入職滿1年取得資格，是從第二年度享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、案例張一寧（化名）是一間工業(yè)用紙制造廠商的銷售人員，已經(jīng)工作了3年了。由于銷售業(yè)績拔尖，有很多其他的紙廠都希望張一寧能夠跳槽幫助自己公司提升業(yè)績。當(dāng)然，他們也許諾每個月給張一寧的工資比原單位翻了一倍。月工資翻一倍的吸引力無疑是巨大的，張一寧在2017年5月決定跳槽，并在2017年6月正式與另外一間工業(yè)用紙制造廠商建立了2023-02-08411人看過
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年假沒休完就辭職湖北在線咨詢 2022-03-31勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。國務(wù)院07年12月14日公布了《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿害梗憤妓蒞幻縫濰俯璃1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此你可以得到5天的100%工資賠償 -
打算休完年假就辭職的，年休休完后辭職扣工資嗎？江蘇在線咨詢 2022-07-29依據(jù) 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位 -
全額退休的員工沒休完年假，如果離職，有賠償嗎湖北在線咨詢 2021-11-09年假退休有補(bǔ)償，職工應(yīng)休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300％支付年假工資；退休是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。
