全額退休的員工沒休完年假，如果離職，有賠償嗎
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年假退休有補償，職工應休假天數(shù)，單位應當按照職工日工資收入的300％支付年假工資；退休是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償。
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
休年假是員工的法定權利，如果用人單位不給員工休年假的，員工可以到有關部門進行投訴或者申請仲裁，用人單位是需要給予補償?shù)摹?/p>
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員工離職沒有休年假如何補償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.12.01 157 -
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年假沒休完離職的會有補償嗎？年假沒休完離職有補償，對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p
2020.05.17 761
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離職員工沒有休完的年休假
離職員工沒有休完的年休假：如果單位安排你休假，因為個人原因沒有休假的按照一倍工資計算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計算！國家?guī)侥晷菁僖?guī)定第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意
2022-03-16 15,340 -
員工年假沒休完離職有沒有補償
職工如果因單位的原因年假沒休完就離職的，有補償。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟
2022-07-13 15,340 -
員工離職了年假沒有休完，怎么辦
員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報酬。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作
2022-08-23 15,340 -
員工準備辭職的，如果年假休完離職時要扣工資嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有…… “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠
2022-08-07 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
00:53
職工醫(yī)保退休后沒有交滿25年怎么辦在退休以后，發(fā)現(xiàn)自己的醫(yī)保沒有交夠25年，那么就以申請去補繳。一次性把剩下的年份給全部繳完，如果一年繳醫(yī)保是2000元的，還差十年，那么就需要一次性補繳20000，這對參保人經(jīng)濟實力要求是比較高的，但好處就是直接交夠，以后就不用再交了，就可
11,826 2022.04.17 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)?。因為申領工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關系的基礎上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10
