生育假可以提前休嗎
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時(shí)間： 2022-09-14 02:12:09
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生育假可以提前休的，一般情況下，懷孕女職工是不能長(zhǎng)時(shí)間工作的。生育假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是保胎假按照病假的標(biāo)注發(fā)放工資、產(chǎn)前假是按照工資的八成標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。
一、生育假可以提前休嗎
生育假可以提前休，孕婦在懷孕的初期會(huì)有妊娠反應(yīng)，所以在這一階段可以提前的向公司申請(qǐng)產(chǎn)假。孕婦休假是受到國(guó)家法律保護(hù)的，所以在懷孕的時(shí)候可以根據(jù)自己的身體狀況向公司提出提前休產(chǎn)假。在懷孕的時(shí)候要多注意休息，一般情況下是不建議每天上班的，在上班的期間要多走動(dòng)，不能長(zhǎng)時(shí)間的坐立。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
二、生育假工資的發(fā)放
1．保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2．產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3．產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天＋30～60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。
三、延長(zhǎng)生育假需要滿足什么條件
女職工難產(chǎn)的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。各省《計(jì)劃與人口生育條例》在基本產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，對(duì)符合規(guī)定生育子女的職工延長(zhǎng)產(chǎn)假。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《計(jì)劃與人口生育條例》
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如果懷孕的女職工在公司裝修時(shí)確實(shí)感到身體不適的，可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆靶菁?。單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。一、懷孕后女性享有哪些勞動(dòng)權(quán)益懷孕女性的勞動(dòng)權(quán)益：1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。二、女職工哺乳期待遇女職工哺乳期待遇：用人單位不能以哺乳期為由降低其工資待遇；除了出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間；不得安排女職工從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；其2023-03-27216人看過(guò) -
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定。下列幾種情況可以辦理退休：（1）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。所以護(hù)士沒(méi)有特殊情況2023-07-03288人看過(guò) -
產(chǎn)假一、企業(yè)可以強(qiáng)制要求提前休產(chǎn)假嗎不能，勞動(dòng)法下的產(chǎn)假，是從生產(chǎn)前15天開(kāi)始，到產(chǎn)后，共三個(gè)月，根據(jù)晚育、難產(chǎn)之類(lèi)的情況，還可以延長(zhǎng)，但也都是產(chǎn)后假期的延長(zhǎng)，在產(chǎn)假中享受全部的工資和福利待遇。二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、休產(chǎn)假期間社保如何繳納休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。1、用人單位必須按照規(guī)定給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，在休長(zhǎng)假的期間，工資和2023-06-16139人看過(guò) -
產(chǎn)假一、育兒假和產(chǎn)假可以一起休嗎可以一起休。符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育第一個(gè)子女、第二個(gè)子女、2021年5月31日之后生育第三個(gè)子女及符合規(guī)定再生育的夫妻，可以享受產(chǎn)假158天。1、11月26日（含）之后生育子女的，生育后享受產(chǎn)假158天；2、11月26日（含）正在休產(chǎn)假的，產(chǎn)假延長(zhǎng)至158天。3、11月26日之前已結(jié)束產(chǎn)假和生育假的，生育假不再補(bǔ)休延長(zhǎng)。在子女滿3周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假。職工參加生育保險(xiǎn)的生育期間可以領(lǐng)取生育津貼，生育保險(xiǎn)由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)2023-03-23349人看過(guò)
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職工計(jì)劃生育，可以享受休假待遇？以下關(guān)于哈爾濱市獨(dú)生子女家庭的獎(jiǎng)勵(lì)辦法是依據(jù)《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)中相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行梳理出來(lái)的，具體標(biāo)準(zhǔn)以官方發(fā)布的信息為準(zhǔn)。施行計(jì)劃生育手術(shù)的職工，享受下列休假待遇：(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延;(二)放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延;(三)取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日;(四)施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假21日，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延;(五)施行輸精管結(jié)扎術(shù)的，休假10日;(六)施行人工流產(chǎn)術(shù)的，未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休假15天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休假42天;(七)經(jīng)批準(zhǔn)施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假21日，施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。2023-05-29207人看過(guò) -
產(chǎn)假一、民法典規(guī)定未婚生育可以休產(chǎn)假嗎婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。但是，鑒于未婚生育違反了計(jì)劃生育政策，不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享有以下權(quán)益：1、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分;分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇;三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。二、未婚先孕單位不按規(guī)定讓休產(chǎn)假怎么辦1、熟知相關(guān)法律規(guī)定，跟公司HR溝通，盡量雙方協(xié)商處理2023-05-1873人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假最早可以提前幾個(gè)月休關(guān)于產(chǎn)假最早可以提前多久休息的問(wèn)題，其答案并非固定。1．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工在產(chǎn)前可以休假15天。然而，這并非硬性規(guī)定，具體的提前休假時(shí)間還需根據(jù)孕婦的實(shí)際情況以及公司的政策來(lái)決定。2．如果孕婦從事的工作較為輕松，且產(chǎn)前檢查一切正常，那么她們可以選擇在預(yù)產(chǎn)期前1周左右再停止工作，在家休息待產(chǎn)。3．對(duì)于那些從事可能導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒致畸等嚴(yán)重危害母親及胎兒健康工作的孕婦來(lái)說(shuō)，提前休息則顯得尤為重要。這種情況下，孕婦可以與用人單位協(xié)商決定提前休假的時(shí)長(zhǎng)。二、產(chǎn)假享受人群按照我國(guó)目前的法律規(guī)定，所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享有產(chǎn)假待遇。1．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，從而保障了女性勞動(dòng)者在產(chǎn)假方面的權(quán)益。2．在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單2024-08-0362人看過(guò) -
一、醫(yī)療期期間可以退休嗎在醫(yī)療期就退休也是可以的，但是該受到的待遇也不會(huì)減少直到員工傷情沒(méi)有大礙出院，退休就會(huì)享受養(yǎng)老金和退休金了，而且也不在受勞動(dòng)法進(jìn)行保護(hù)，退休后仍然是可以繼續(xù)勞動(dòng)的。二、如何計(jì)算醫(yī)療期（一）員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期滿。（二）如果間斷休醫(yī)療期，則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期：根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（三）具體計(jì)算辦法可按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的通知》（勞部發(fā)［1995］236號(hào)）執(zhí)行，即醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月2023-03-05300人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)若存在生育事實(shí)，那么便享有法定的產(chǎn)假權(quán)益，與是否繳納生育保險(xiǎn)并無(wú)直接關(guān)聯(lián)性。首先，如果用人單位已經(jīng)為其職工購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)，那么職工在休陪產(chǎn)假的過(guò)程中，他們的薪資福利將由用人單位負(fù)責(zé)向相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。在此期間，他們的工資通常會(huì)以所在地區(qū)社會(huì)平均工資作為參考標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。倘若職工的實(shí)際薪資超出當(dāng)期社會(huì)平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將會(huì)根據(jù)具體情況對(duì)不足部分給予補(bǔ)償。其次，如果用人單位并未為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那么在員工休陪產(chǎn)假的這段時(shí)間里，他們的工資將會(huì)參照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。2024-05-09298人看過(guò) -
在一家知名寫(xiě)字樓內(nèi)工作的吳女士，最近幸福地懷上了自己的小寶寶，但樓內(nèi)裝修所散發(fā)出的刺鼻氣味卻讓她時(shí)時(shí)感到頭疼。對(duì)于裝修，她表示理解，但為了寶寶健康，能否提前休產(chǎn)假呢?裝修污染對(duì)產(chǎn)婦的健康影響“裝修材料中甲醛、鉛、氡都可以通過(guò)母親的血液傳遞給胎兒，在懷孕早期可導(dǎo)致胎兒發(fā)育遲緩、畸形或智力低下。當(dāng)然，對(duì)母親本身的健康危害更大。”產(chǎn)婦有沒(méi)有提早休假的權(quán)利相關(guān)人士指出：“目前國(guó)家并未對(duì)此進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定。但如果污染程度超標(biāo)，例如甲醛超過(guò)0.08毫克/立方米，苯超過(guò)0.09毫克/立方米，裝修工程應(yīng)該立刻叫停并進(jìn)行整頓?！碑a(chǎn)婦能否提前休假要由單位的實(shí)際情況決定。產(chǎn)婦如果確實(shí)感到身體不適，可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆靶菁?。按照勞?dòng)部門(mén)的規(guī)定，單位是可以給予適當(dāng)照顧的。2023-05-05171人看過(guò) -
女職工公司裝修孕婦確感不適的可以要求提前休假。公司不得安排懷孕的女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，一并需要給予適當(dāng)?shù)恼疹櫋Ｒ?、公司錄用未成年員工會(huì)怎樣公司招用未成年人，如果招用的是未滿16周歲的未成年人，則屬于雇傭童工的違法行為，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。如果是已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，屬于未成年工，公司是可以招用的。但應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。二、孕婦加班合法嗎？孕婦加班是不合法的。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞2023-03-29405人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)廣西教師產(chǎn)假一般不可以提前一個(gè)月休，但可以提前15天休。國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保2024-05-13112人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、計(jì)劃生育產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間可以休產(chǎn)假一般可以在產(chǎn)前十五天休，具體在產(chǎn)前15天的什么時(shí)候休由當(dāng)事人自主決定。女職工生育可享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。二、產(chǎn)假需要提供什么資料和手續(xù)產(chǎn)假需要提供以下資料：申請(qǐng)書(shū)，結(jié)婚證，身份證，醫(yī)生開(kāi)的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等。二胎產(chǎn)假需要提供的手續(xù)是：1．申請(qǐng)安胎假，向醫(yī)院開(kāi)具證明，遞交上級(jí)，等待批準(zhǔn)。2．申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫(xiě)的產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)一并遞交上級(jí)。3．產(chǎn)假請(qǐng)假條中有幾大要素不可少，申請(qǐng)單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請(qǐng)?jiān)?、假期時(shí)長(zhǎng)、申請(qǐng)人簽名、申請(qǐng)時(shí)間以及國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。三、產(chǎn)假期間有工資嗎產(chǎn)假期間有工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單2023-12-22491人看過(guò) -
生育三孩休產(chǎn)假期間公司不可以辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、3胎政策最新消息是怎樣的？我國(guó)沒(méi)有發(fā)布三胎政策，只規(guī)定一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女，可以稱為三孩政策。國(guó)家相關(guān)部門(mén)召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取“十四五”時(shí)期積極應(yīng)對(duì)人口老齡化重大政策舉措?yún)R報(bào)，審議《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，提出進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)2023-04-01343人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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年假可以休幾天，年假提前休可以嗎貴州在線咨詢 2023-03-23單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 -
生病了提前一個(gè)月休假可以嗎河北在線咨詢 2022-03-22可以協(xié)商解決。確實(shí)因?yàn)樯〔荒芾^續(xù)上班，也不用先辭職?。荒愕结t(yī)院開(kāi)具病假單和診斷證明，請(qǐng)病假吧，對(duì)你有利點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； -
生育多久可以休休假上海在線咨詢 2022-11-201、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
孕婦可以提前休假嗎，日常生活需要提前打算請(qǐng)假嗎寧夏在線咨詢 2021-11-10產(chǎn)婦能否提前休假，取決于單位的實(shí)際情況。如果產(chǎn)婦確實(shí)感到不適，可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆靶菁?。根?jù)勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定，單位可以給予適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/div>
老家有生育險(xiǎn)可以休產(chǎn)假嗎海南在線咨詢 2022-03-11不可以。生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，勞動(dòng)關(guān)系存在，才會(huì)在保。老家出具的生育保險(xiǎn)證明，是過(guò)去在老家就業(yè)期間參加生育保險(xiǎn)的證明，與女職工當(dāng)下生育無(wú)關(guān)，既不能證明女職工生育的基本情況，又不能證明女職工當(dāng)下在保，不能作為可以休產(chǎn)假的證據(jù)。女職工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)就業(yè)，生育的申請(qǐng)產(chǎn)假一般應(yīng)當(dāng)提供出院證或嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明（產(chǎn)前請(qǐng)假提交預(yù)產(chǎn)期證明，產(chǎn)后補(bǔ)交出院證或嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明）、原籍計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)登記證明、批準(zhǔn)三孩還需要提
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