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如果單位同意的，年休假能半天休。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假有5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假有10天，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動(dòng)者可以與單位選擇休假的時(shí)間。

一、公司年假的規(guī)定是什么

公司年假的規(guī)定有以下三點(diǎn)：

1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

2、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

3、已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。

二、年休假工資計(jì)算公式及依據(jù)

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

三、只休年假就可以拿到3倍工資嗎

如果用人單位確因工作需要不能安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)確定職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按職工日工資收入的300%來(lái)支付在此期間的工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假有5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假有10天；已滿(mǎn)20年的，年休假就有15天。