補休可以代替年休假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 17:13:22
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補休是不能代替年休假的，而休產(chǎn)假、婚假與年休假也不沖突，不能沖抵。
國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。
一、農(nóng)民工能享受帶薪年休假嗎
農(nóng)民工也可以享受帶薪年休假，但需要在用人單位連續(xù)工作1年以上。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家的法定休假日、休息日并不計入年休假的假期。
二、工齡加年休假天數(shù)
年休假與工齡密切相關(guān)，勞動者工齡的長短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。我國《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、離職時年休假沒休完怎么折算工資
離職時年假沒休完按照以下公式折算工資：
（當年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
離職前年假未休完計算方法如下：
1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；
2、用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回；
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。就是職工如果辭職還沒有休年假的話可以讓公司安排休完，沒有休的話公司是有工資補償?shù)摹Ｄ晷菁侔ɑ灸晷菁俸脱a加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定；
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