入職合同違約需要支付違約金嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-18 11:02:47
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首先說一下違約金的問題，根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務(wù)和競業(yè)限制，就是說用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反這個(gè)約定的可以支付單位違約金。
那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金！所以你看看你的情況是不是屬于以上兩種情況？？如果不是你不需要支付違約金。
如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同，而且不需要支付違約金。
醫(yī)院入職合同違約的情形有什么？
有下列情形，屬于入職合同違約：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同。
2、用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)酬。
4、用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。
6、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害。
7、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
8、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定。
9、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定。
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一、什么是違約金違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)的物是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。二、主動(dòng)辭職要支付違約金嗎主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整2023-06-17346人看過 -
違約金是不需要支付違約金的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下兩種情況用人單位可以和勞動(dòng)者約定違約金：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)與培訓(xùn)費(fèi)用，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期的須向用人單位支付違約金。(《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定)2、用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，規(guī)定競業(yè)限制期內(nèi)勞動(dòng)者商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密，如違約需要支付違約金。(《勞動(dòng)合同法》二十三條規(guī)定)其中第二十二條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，也不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬，而且約定的違約金不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。而第二十三條中的競業(yè)限制期不單只是勞動(dòng)合同期內(nèi)，在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位還可以與勞動(dòng)者約定額外的競業(yè)限制期，但是額外的競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)限制區(qū)域、競業(yè)限制期限、用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者需要支付的違約金由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定。勞2023-03-01223人看過 -
不需要的，如果已經(jīng)在合同中約定違約金，是不會(huì)既支付違約金，又支付違約金利息的，因?yàn)檫`約金就是對(duì)方承擔(dān)的違約責(zé)任，除非對(duì)方?jīng)]有依約定按時(shí)支付違約金，才應(yīng)該支付違約金的利息。相關(guān)法律依據(jù)：《民法典》（2021年1月1日生效）第186條：因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法典》第584條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失之規(guī)定，損失賠償不是必然要約定的，如合同中未約定損失賠償，但，違約方給守約方造成損失的，仍應(yīng)當(dāng)賠償。對(duì)于金錢給付義務(wù)中，因遲延支付，最直接也最易被預(yù)見的應(yīng)當(dāng)就是利息損失，即該筆款項(xiàng)被占用后，債權(quán)人2023-03-3096人看過
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違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。員工主動(dòng)辭職一般不需要支付違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。主動(dòng)辭職要支付違約金嗎主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。為了更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是會(huì)在入職后簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中也是2023-07-12233人看過 -
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法律綜合知識(shí)合同約定的違約金一般不需要支付利息。已經(jīng)在合同中約定違約金的，一般不會(huì)既支付違約金，又支付違約金利息，除非對(duì)方?jīng)]有依約定按時(shí)支付違約金，才應(yīng)該支付違約金的利息。需要支付利息的，利息按照全國銀行間公布的貸款市場報(bào)價(jià)利率計(jì)算。合同約定的違約金是需要支付利息的嗎的法律依據(jù)《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》：第八章 違約責(zé)任 第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的2022-07-17388人看過 -
伴隨著勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，勞動(dòng)合同中的違約又有了新的定義勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期以及違法競業(yè)禁止義務(wù)之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，那么，如果勞資雙方約定了違反服務(wù)期的違約金，勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同期限內(nèi)(合同期限長于服務(wù)期限的情況下)辭職，是否必須支付違約金呢?我們認(rèn)為不能一概而論：首先是勞動(dòng)者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是要按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金的。其次，勞動(dòng)者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同實(shí)施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的2023-06-04319人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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單方違約支付違約金，違約金需要支付嗎遼寧在線咨詢 2022-04-29在單方違約的情況下，支付違約金的情況如下:一、根據(jù)情況，具體解答如下：支付多少違約金是要看雙方當(dāng)事人在合同中如何約定的，如果說雙方?jīng)]有約定違約金，是不可以要求對(duì)方支付違約金的。另外，根據(jù)法律規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。二、依據(jù)法條：第一百一十四條【支付違約金】當(dāng)事人 -
勞動(dòng)合同法入伍后違約金需要支付嗎湖南在線咨詢 2022-06-261、國家憲法規(guī)定，當(dāng)兵是義務(wù)和責(zé)任，不需要承擔(dān)違約責(zé)任的。 2、提前30天書面通知用人單位即可，先協(xié)商，協(xié)商不成可以收集證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。 3、違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。 -
合同違約金如何支付怎么支付合同違約金黑龍江在線咨詢 2023-02-21對(duì)于合同違約金有約定的按照約定支付，由法律直接規(guī)定的違約金按照法律規(guī)定支付。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金的支付應(yīng)體現(xiàn)合理性。違約金的計(jì)算辦法及支付期限應(yīng)明確約定。 -
辭職時(shí)需要支付5000違約金合理嗎上海在線咨詢 2022-01-31《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
勞動(dòng)合同沒到期提前辭職要支付違約金嗎，支付培訓(xùn)違約金江蘇在線咨詢 2022-04-19如果單位沒有出錢為勞動(dòng)者做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么勞動(dòng)者提前離職不需要支付違約金，即使勞動(dòng)合同有約定也是因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，也無需履行。勞動(dòng)者只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準(zhǔn)，30天后就可以離職，單位必須為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。 支付培訓(xùn)違約金的條件： 1.單位為勞動(dòng)者做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 2.單位出了一筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用給
