主播跳槽算是違反競業(yè)限制協(xié)議嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 18:41:48
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一、主播跳槽算是違反競業(yè)限制協(xié)議嗎
如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么主播在離職后跳槽，就違反競業(yè)限制協(xié)議，原單位可以依法要求主播支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，原單位違約在先，主播可以不受競業(yè)限制。主播跳槽不算是違反競業(yè)限制協(xié)議。
二、主播簽合同后離職，算不算違約
【法律分析】：
主播簽約后解約的，是否違約，要看具體情況。如果合同沒有約定期限，或者約定了主播有權(quán)隨時(shí)解除或終止合同，主播可以隨時(shí)提出解除合同。不算違約。若合同約定了合同期限，并且約定了主播不得提前解除合同，如果主播解除或終止合同;要看主播解約的理由，是否有【法律依據(jù)】，否則可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
三、做主播簽合同注意什么
網(wǎng)絡(luò)主播簽訂合同的時(shí)候，需要注意的問題包括直播的時(shí)間、直接的要求、工資待遇、提成、違約責(zé)任等問題。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》
第一百三十五條、民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。
第四百七十條、合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標(biāo)的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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競業(yè)限制李靈大學(xué)畢業(yè)后就職于A武漢網(wǎng)絡(luò)公司，主要從事客戶服務(wù)。她的男友是河南人，二人計(jì)劃2008年底結(jié)婚，李靈隨男友回河南安家立業(yè)。李靈于2008年10月提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。去年4月，李靈在河南一家網(wǎng)絡(luò)公司找到一份工作，同樣也是客戶服務(wù)工作。同年6月，李靈被河南的網(wǎng)絡(luò)公司安排回武漢一家有業(yè)務(wù)往來的B網(wǎng)絡(luò)公司考察并接受相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為兩個(gè)月，培訓(xùn)完畢回河南繼續(xù)工作。武漢A網(wǎng)絡(luò)公司得知此事后，一紙?jiān)V狀將李靈告到勞動(dòng)仲裁委，訴稱李靈違反當(dāng)初與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，要求李靈賠償經(jīng)濟(jì)損失5萬元。這時(shí)，李靈才想起，原來與A網(wǎng)絡(luò)公司簽訂的勞動(dòng)合同中，的確有競業(yè)限制的相關(guān)約定：李靈自公司離職之日起3年內(nèi)不得在武漢市范圍內(nèi)從事與A公司相同種類業(yè)務(wù)的公司工作，或者自行經(jīng)營相同業(yè)務(wù)，如有違反，李靈得賠償A網(wǎng)絡(luò)公司5萬元。不過李靈經(jīng)過法律咨詢后發(fā)現(xiàn)，A網(wǎng)絡(luò)公司在李靈2009年10月辭職之2023-06-09114人看過 -
競業(yè)限制依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者跳槽的時(shí)候要規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議的，就需要按競業(yè)限制協(xié)議的約定，不到協(xié)議范圍內(nèi)的企業(yè)或者地域工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。員工違反競業(yè)限制約定要怎么處理在實(shí)踐中，員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式處理：1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當(dāng)雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司2023-04-27278人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、跳槽競業(yè)協(xié)議有什么用跳槽競業(yè)協(xié)議就是在協(xié)議約定期間不得從事相同工作，但是原單位會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果違反約定，那么要按照協(xié)議約定向原單位賠償。二、競業(yè)協(xié)議期限《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。三、競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定了關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議約定，禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)2022-02-10437人看過
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競業(yè)限制違反誠信協(xié)議今年22歲的宋麗是個(gè)漂亮的女孩，2005年2月，她應(yīng)聘到南京市一家展覽公司工作，具體負(fù)責(zé)公司的展覽咨詢業(yè)務(wù)。2005年5月27日，展覽公司和宋麗簽訂誠信協(xié)議，主要內(nèi)容是：宋麗與展覽公司的聘用合同解除后，2年內(nèi)宋麗不得經(jīng)營或者參與經(jīng)營與展覽公司業(yè)務(wù)相同的企業(yè)，不得從事與展覽公司業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)工作。如果宋麗遵守以上規(guī)定，展覽公司發(fā)給宋麗補(bǔ)償金，補(bǔ)償金定為宋麗月薪的30%，每月和工資一起發(fā)放。如果宋麗違反以上規(guī)定，則要付給展覽公司2000元違約金。2005年9月20日，宋麗離開展覽公司，展覽公司于2005年11月29日作出同意宋麗解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。之后宋麗進(jìn)入南京一家會(huì)展公司工作。狀告跳槽員工今年4月，展覽公司發(fā)現(xiàn)宋麗在競爭對(duì)手處任職，遂于5月中旬向南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求宋麗停止違約行為并支付2000元違約金。仲裁委審理后裁決不支持展覽公司的主張，展覽公司2023-06-09474人看過 -
競業(yè)限制跳槽遭遇“競業(yè)限制”，若是競業(yè)協(xié)議屬于自己的真實(shí)意思表示、沒有受到欺詐或者是脅迫，就應(yīng)當(dāng)遵守。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，普通基層員工即使簽訂競業(yè)協(xié)議也不應(yīng)當(dāng)受到限制。一、競業(yè)協(xié)議可不可以不簽競業(yè)協(xié)議可以不簽訂，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能簽訂。競業(yè)限制期間用人單位按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、民法典規(guī)定撤銷合同適用幾年期間根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可變更、可撤銷合同中行使撤銷權(quán)的期間是1年。當(dāng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。撤銷權(quán)消滅的情形有：（一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)。（二）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)?？勺兏蛘呖沙蜂N的合同主要有以下幾種：（一）因重大誤解訂立的。（二）在訂立合同時(shí)顯失公2023-03-25335人看過 -
競業(yè)限制近日，公司以該3名老員工違反競業(yè)限制協(xié)議為由，先后對(duì)這3名員工提起勞動(dòng)仲裁，并成功維護(hù)了公司的合法權(quán)益。這3名老員工因違反競業(yè)限制條款，分別被裁決賠償公司20萬至50萬的違約金。違約——總經(jīng)理跳槽后，成為競爭對(duì)手的領(lǐng)隊(duì)成某在3人中最早進(jìn)入公司，1998年被聘用為公司的總經(jīng)理，在公司董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)。在工作期間，成某與公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，雙方約定：在受聘期間及聘用關(guān)系終止后3年內(nèi)，成某不得到與聘用單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品，或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職。任何一方違約，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金50萬元。同時(shí)，靈展公司支付成某競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。2003年2月，成某以身體原因向靈展公司辭職。2004年5月，靈展公司從有關(guān)客戶處偶然得知，成某在蘇州某公司任職，并為該公司帶團(tuán)參與相關(guān)商業(yè)活動(dòng)，與靈展公司展開市場競爭。靈展公司立即與成某聯(lián)系，但成某認(rèn)為，自己當(dāng)初與公司簽訂的競業(yè)限制約定2023-06-09274人看過 -
第一種就是等到在協(xié)議里約定的這個(gè)時(shí)間過去，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，這種競業(yè)協(xié)議雖然是單位和員工約定的。第二種就是實(shí)在忍受不了了，這個(gè)時(shí)候就是需要賠償單位，這個(gè)賠償可能包括你的跳槽給原來單位造成的損失還有就是你們?cè)谠瓉砗炗嗊@個(gè)協(xié)議時(shí)里頭約定的如果違反了這個(gè)義務(wù)要承擔(dān)多少違約金。第三種情況，在你處在這個(gè)約定的競業(yè)禁止期間如果原先的單位沒有支付你一些相應(yīng)的補(bǔ)貼，或者已經(jīng)加起來三個(gè)月都沒有給你支付補(bǔ)貼了，你就可以不遵守這個(gè)協(xié)議了，這個(gè)時(shí)候你想跳槽去哪里都可以了。競業(yè)限制條款不是強(qiáng)制性條款，勞動(dòng)者可以選擇簽訂也可以選擇不簽訂。一、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時(shí)候簽競業(yè)限制協(xié)議，會(huì)要求員工在一定的時(shí)期內(nèi)離開自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來說，競業(yè)限制協(xié)議是給員工的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來說，員工一般不太愿意簽訂競業(yè)限制協(xié)議。所以，此類協(xié)議應(yīng)該在入職環(huán)節(jié)簽署，一旦員2023-06-21289人看過
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跳槽到與原來企業(yè)有競爭關(guān)系的單位中去是違反競業(yè)協(xié)議的，因此只要注意兩年內(nèi)不跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)，或者自己開展與原企業(yè)有競爭關(guān)系的生產(chǎn)就可以。因此與公司簽訂競業(yè)協(xié)議的話，不是不能跳槽，只是規(guī)定了勞動(dòng)者跳槽不能跳到與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)去而已。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。一、合同中的競業(yè)限制條款合法嗎是合法的。競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競2023-03-20367人看過 -
有限責(zé)任公司認(rèn)為員工跳槽違反了競業(yè)禁止規(guī)定，公司將其告上法庭，12月19日，北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院判決員工跳槽不違反競業(yè)禁止。北京某科技發(fā)展有限公司在法庭上訴稱：2002年4月，我公司在與外方合作一個(gè)項(xiàng)目中急需一名懂管理、通曉外語的人員。于是找到被告謝先生，同意其以股東身份加入公司。只要其經(jīng)營管理盡其所能，一年后將享有本公司10%的股份。2002年5月，被告以公司總經(jīng)理身份加入公司。由此充分了解和掌握了公司全部產(chǎn)品、技術(shù)及相關(guān)的一切商業(yè)秘密。2003年4月，本公司從同行業(yè)另一公司業(yè)務(wù)經(jīng)理處得知，被告已到該公司上班，職務(wù)是副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)及市場營銷。因?yàn)楸桓嬉颜莆瘴夜九浞胶拖嚓P(guān)技術(shù)，其到同行業(yè)的另一公司工作對(duì)我公司來說是不能容忍的。請(qǐng)求法院判令謝先生遵守《公司法》第61條的規(guī)定，履行競業(yè)禁止義務(wù)兩年。謝先生則認(rèn)為：我不是該公司董事也不是職員，只是曾應(yīng)該公司邀請(qǐng)為其幫過忙。我既沒有占有該公司的技術(shù)2023-06-09210人看過 -
在合同履行期限內(nèi)違反競業(yè)限制約定，擅自“跳槽”的面點(diǎn)師傅被法院判令承擔(dān)違約責(zé)任。近日，安徽省亳州市譙城區(qū)人民法院一審判決被告何某于判決生效之日起五日內(nèi)支付給原告亳州市永和豆?jié){店違約金10000元，被告何某在2011年8月13日前不得在亳州任何與永和豆?jié){店相同或相似的快餐店工作，不得做與永和豆?jié){店相同或相似的食品。據(jù)悉，這是《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日施行以來該市審理的首例因違反競業(yè)禁止規(guī)定引發(fā)的合同糾紛案。被告何某自2006年12月起在原告亳州市永和豆?jié){店打工，后原告聘請(qǐng)面點(diǎn)師將該店的面點(diǎn)制作方法傳授給何某。2008年8月13日，原、被告雙方簽訂了員工聘用合同，約定合同期限為一年，如解除合同，何某兩年內(nèi)不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約賠償違約金一萬元。在合同履行期限內(nèi)，何某離開該店到該市另一豆?jié){店從事類似工作。為此，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2009年元2023-06-09131人看過 -
競業(yè)限制從事技術(shù)工作的陳先生與一家公司簽訂了帶有競業(yè)限制事項(xiàng)的勞動(dòng)合同，公司每月給他競業(yè)限制津貼，規(guī)定他離開公司后3年內(nèi)不得到同行業(yè)工作。然而，陳先生跳槽到了業(yè)內(nèi)另一家公司。最近，原公司將陳先生告上勞動(dòng)仲裁庭，要求返還已支付的競業(yè)限制津貼，但未得到支持。合同：雙方無異議幾年前，本市一家機(jī)電集團(tuán)公司從人才市場招聘錄用了陳先生，雙方最后續(xù)簽的一期合同日期是2005年7月至2006年12月底，陳擔(dān)任技術(shù)員一職。雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)競業(yè)限制作了專門的規(guī)定，公司每月支付陳先生競業(yè)限制津貼，規(guī)定他離開原單位后3年內(nèi)不得到同行業(yè)工作。陳先生對(duì)此無異議。公司：津貼要返還從2005年7月起，公司就在陳先生的工資中另加入一筆競業(yè)限制津貼，一直到2006年8月底。同年9月，陳先生提出了辭職，不久就到另一家公司工作，而這家公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與原公司產(chǎn)品基本相同。原公司知道后，認(rèn)為陳先生違反了合同約定，要求返還已支付的競業(yè)限制2023-06-09438人看過
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競業(yè)限制如果與原用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，那么肯定是有效的。勞動(dòng)者離職后要么就等兩年再到同行業(yè)就業(yè)，要么就與新單位約定，如果產(chǎn)生競業(yè)限制違約金，由新單位承擔(dān)。一、競業(yè)協(xié)議有約束力嗎協(xié)議本身不符合法律關(guān)于無效合同的規(guī)定就有效力。競業(yè)禁止根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止在原單位離職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議，引起不必要的糾紛；2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的地域范圍。二、競業(yè)禁止協(xié)議適用的員工范圍如下：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級(jí)營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；42023-03-16309人看過 -
需要看競業(yè)協(xié)議中具體的規(guī)定。對(duì)于違反競業(yè)協(xié)議的是需要進(jìn)行賠償?shù)?。一、離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避做法：1、一方必須保證：一方與另一方終止或解除合同及工作調(diào)動(dòng)或其他原因離開另一方后，兩年內(nèi)不得在生產(chǎn)經(jīng)營同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，不得披露／使用或幫助他人在與另一方競爭領(lǐng)域內(nèi)使用技術(shù)及商業(yè)秘密。2、一方按規(guī)定終止解除勞動(dòng)合同及因工作調(diào)動(dòng)或其他原因離開另一方，且遵守第一條有關(guān)規(guī)定，另一方應(yīng)向一方支付不低于一方在公司前一個(gè)年度所獲得的報(bào)酬總額的1／2作為補(bǔ)償。3、一方違反上述規(guī)定，應(yīng)向另一方支付違約金，數(shù)額為其在另一方工作期間最近5年內(nèi)的總收入的50％。4、一方違反上述規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，觸犯法律有關(guān)規(guī)定，除應(yīng)支付上述補(bǔ)償金外，另一方還可根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，追究一方的民事責(zé)任／行政責(zé)任及刑事責(zé)任。二、競業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)1、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是2023-02-25354人看過
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簽競業(yè)限制協(xié)議后員工跳槽，違反要交違約金嗎吉林省在線咨詢 2022-10-05如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競業(yè)限制。 -
子公司員工跳槽至母公司是否違反競業(yè)限制協(xié)議？上海在線咨詢 2024-11-22無法實(shí)現(xiàn)。您提到的競業(yè)禁止，是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或由用人單位在勞動(dòng)合同和保密協(xié)議中規(guī)定員工在特定時(shí)間內(nèi)不得在與其存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的另一家單位兼任職務(wù)，或者在原單位離職后的一段時(shí)間內(nèi)不得在與原單位具有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作。這里所涉及的范圍不僅僅限于勞動(dòng)者自己創(chuàng)辦并與其原單位業(yè)務(wù)范疇相同的企業(yè)。 競業(yè)禁止，也稱為競業(yè)禁止措施，是對(duì)涉及特定經(jīng)營內(nèi)容的人群實(shí)施某些行為限制的政策。受到競業(yè)禁止約束的當(dāng)事人 -
不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽后果會(huì)怎樣江蘇在線咨詢 2022-11-15如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競業(yè)限制。 -
三類人跳槽受競業(yè)限制吉林省在線咨詢 2022-10-20不少員工跳槽前，遭遇單位以“競業(yè)限制”為理由支付高額違約金。“不是高管，原單位不能干涉你跳槽。”專業(yè)人士解釋說。競業(yè)限制是指：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)?！附袢瞻咐鼓甑自絹碓浇?，在一家私營企業(yè)干了一年多的秦林準(zhǔn)備春節(jié)后換個(gè)地方。秦林想知道，到底怎樣的情形下需要支付
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公司違反競業(yè)限制跳槽員工有哪些賠償義務(wù)安徽在線咨詢 2022-05-221、有。 2、勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
