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如果您遇到拖欠勞務(wù)工薪資的問(wèn)題，首先建議您尋求當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障部門的援助，或者向隸屬于勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。

通常來(lái)說(shuō)，縣級(jí)及以上各級(jí)政府都會(huì)設(shè)立專門的勞動(dòng)保障局，并在其下屬設(shè)有勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。

這些部門承擔(dān)著維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要任務(wù)，如《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中所規(guī)定的，他們需要對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行檢查；

同時(shí)，對(duì)于任何關(guān)于違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴，他們也會(huì)積極受理。

此外，第十一條第六款明確指出，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門還應(yīng)對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

因此，當(dāng)用人單位拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，這無(wú)疑是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，農(nóng)民工朋友們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，無(wú)需再費(fèi)力尋找用人單位負(fù)責(zé)人，因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察部門通常能夠找到他們，并協(xié)助農(nóng)民工朋友們追回被拖欠的工資。

其次，您也可以選擇直接向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，仲裁費(fèi)用大約為人民幣200至300元，如果您最終勝訴，所有費(fèi)用將由被告方承擔(dān)。

若對(duì)仲裁結(jié)果仍感不滿，您可在收到仲裁文書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

在此過(guò)程中，農(nóng)民工朋友們需要注意，索要工資必須具備充分的法律依據(jù)，也就是說(shuō)，您需要收集在該公司或工地工作的相關(guān)證據(jù)，以及公司或工地未按時(shí)發(fā)放工資的證據(jù)等等。

如果缺乏足夠的證據(jù)，可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。

然而，只要擁有充足的證據(jù)，您的主張就能夠得到法律的有力支持。

此外，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，在仲裁或訴訟過(guò)程中，您有權(quán)要求除在規(guī)定期限內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬之外，還應(yīng)額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，我們鼓勵(lì)您嘗試尋求電視臺(tái)等媒體的幫助，通過(guò)輿論的力量來(lái)推動(dòng)問(wèn)題的解決。

《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。