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員工工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)是否與工齡相關(guān)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 16:41:25 280 人看過

員工工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；工作連續(xù)滿兩年的員工每月工齡工資為100；三年以上的是150；在公司工作連續(xù)滿四年的每月的工齡工資180元。以此類推，之后在公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元。累計十年封頂。

員工工齡工資算入加班費(fèi)嗎

一般都是要算入加班費(fèi)的，加班費(fèi)的計算基數(shù)在勞動者合同有約定的情況下，按照約定來計算。如果沒有約定，則工齡工資也是應(yīng)該作為加班費(fèi)的計算基數(shù)的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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什么是員工工齡工資，每個企業(yè)都設(shè)置了工齡工資嗎

一、什么是員工工齡工資工齡工資又稱年功工資（wageforseniority），是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，一般三年以下每個月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年以上固定X元工齡工資。二、每個企業(yè)都設(shè)置了工齡工資嗎并不是每個企業(yè)都設(shè)置了工齡工資。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。三、“線型”工齡工資政策有什么弊端：1、沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的投資主體多元化，

2023-06-23

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臨時工有工齡工資嗎相關(guān)規(guī)定是怎樣的

一、工齡工資工齡工資，又稱年功工資(，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。二、臨時工有工齡工資嗎現(xiàn)在國家沒有臨時工的說法，都是合同工。按照簽訂勞動合同的時間計算工齡。自94年勞動法實施以來，沒有臨時工之說。自工作之日就是勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，同工同酬，也可以比照同行業(yè)的平均工資來計算。工齡是以工資收入為其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限。工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的一個重要根據(jù)。工齡主要分3種：1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。2、本企業(yè)工齡，中國又稱連續(xù)工齡，蘇聯(lián)稱不間斷工齡，日本稱企業(yè)工齡，指工人或職員在某一單位(包括經(jīng)組織批準(zhǔn)的調(diào)動)連續(xù)工作的時間，

2023-05-04

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懷孕員工的工資是否應(yīng)該與正常員工相同

懷孕期間公司停發(fā)工資是不合理的。只有以下情況才能與懷孕員工解除勞動合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的；5、勞動合同因規(guī)定無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。員工懷孕期間，公司不能停止支付員工工資。孕婦依法享受帶薪產(chǎn)假、生育津貼等福利，用人單位不得以不上班為由停止發(fā)放孕婦工資。懷孕期間如何發(fā)放工資的懷孕期間如何發(fā)放工資的女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。機(jī)關(guān)事業(yè)單位：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假

2023-07-04

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十年工齡病假工資的相關(guān)規(guī)定

最新《勞動法》中對于病假工資是怎么規(guī)定的呢?下面梳理了相關(guān)內(nèi)容，供大家參考借鑒。第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，

2023-02-23

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工齡工資與什么有關(guān)

1、工齡與帶薪年休假的天數(shù)有關(guān)《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！睅侥晷菁偈侵笝C(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其中：職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天滿10年不滿20年的年休假10天滿20年的年休假15天注意：職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計為累計工作時間。2、工齡與醫(yī)療期長短有關(guān)醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。據(jù)《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

2023-02-16

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最低工資與病假工資：工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理與否

病假工資只能按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 發(fā)放是合理的。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。病假工資只能按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放是合理的。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的1

2023-09-21

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員工手冊
勞動關(guān)系與員工關(guān)系是否相同？

勞動關(guān)系與員工關(guān)系是兩個不同的概念。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素結(jié)合而形成的關(guān)系,而員工關(guān)系則包括員工和公司之間的雇傭關(guān)系、員工和上下級之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、員工和員工之間的同事關(guān)系,以及因傳授知識和技能而形成的師徒關(guān)系等。簡而言之,勞動關(guān)系是法律上規(guī)定的雇主與雇員之間的關(guān)系,而員工關(guān)系則更多地涉及員工之間的互動和關(guān)系。勞動關(guān)系與員工關(guān)系之間存在一定的區(qū)別。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素結(jié)合而形成的關(guān)系。員工關(guān)系指的不僅僅是勞動關(guān)系，包括員工和公司之間的雇傭關(guān)系；員工和上下級之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識和技能而形成的師徒關(guān)系等。勞動關(guān) 系與員工關(guān) 系是否完全等同？勞動關(guān)系與員工關(guān)系是兩個不同的概念,雖然它們之間存在一些相似之處,但它們也有許多不同之處。勞動關(guān)系是指雇主和員工之間的關(guān)系,涉及到雇主的雇傭

2023-09-04

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工資是否與技術(shù)入股相關(guān)？

技術(shù)入股是一種股東權(quán)益,股東可以選擇不參與公司工作,而只獲得分紅。在公司新增資本時,股東有優(yōu)先認(rèn)繳出資的權(quán)利。根據(jù)《公司法》第三十四條,股東按照實繳的出資比例分取紅利。可以通過要求工資的方式提出技術(shù)入股。技術(shù)入股的概念等同于股東，股東可以在公司工作，也可以選擇不參與公司工作。如果在公司工作拿工資也是正常的，不工作股東只有分紅了?！豆痉ā返谌臈l，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認(rèn)繳出資。股東權(quán)利與公司新增資本根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，股東是公司的基本法律主體，享有多種權(quán)利。其中，新增資本是指公司通過向股東發(fā)行新股票、修改公司章程等方式增加注冊資本。股東權(quán)利與公司新增資本的關(guān)系主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1. 股東權(quán)利：根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東享有公司章程規(guī)定的各項權(quán)利，如參加股東會、投票表決、收取股息、參與公司重大決策等。在新增資本過程中，股東

2023-11-11

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山西省退休工資及工齡工資的相關(guān)規(guī)定？

一、山西省退休工資及工齡工資的相關(guān)規(guī)定養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=(上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶計發(fā)月數(shù)二、相關(guān)工齡的法律法規(guī)《勞動保險條例實施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：2、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。3、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員

2023-04-17

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警察工資與工齡有關(guān)嗎？

一、警察工資與工齡有關(guān)嗎警察工資與工齡是有關(guān)系的。警察工資結(jié)構(gòu)由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)是比照國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照“職務(wù)對職務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)準(zhǔn)”合理地安排工資關(guān)系。一般來說，基礎(chǔ)工資相同，職務(wù)工資權(quán)重>警銜工資權(quán)重>工齡工資權(quán)重>最高學(xué)歷權(quán)重(或者不存在)。津貼與地方經(jīng)濟(jì)有莫大關(guān)系，經(jīng)濟(jì)好的地方，津貼相應(yīng)較高。唐山與石家莊等河北較發(fā)達(dá)地區(qū)工資會高很多，碩士層次的工資因為副科待遇會高出其他層次工資不少，退伍士兵與服務(wù)基層因為工齡的原因，工資會稍多一點(diǎn)，最高學(xué)歷對工資加成幾乎沒有或不存在。最新調(diào)整后的各銜級的警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為:總警監(jiān)313元、副總警監(jiān)295元、一級警監(jiān)277元、二級警監(jiān)263元、三級警監(jiān)249元、一級警督235元、二級警督223元、三級警督211元、一級警司199元、二級警司187元、三級警司175元、一級警員165

2023-04-17

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退休工齡與工資有關(guān)嗎？

一、退休工齡與工資有關(guān)嗎？相當(dāng)一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動權(quán)利“息息相關(guān)”。工齡對職工影響主要體現(xiàn)在兩個方面：1、一般情況下，社會工齡越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多；2、本企業(yè)工齡是衡量職工醫(yī)療的長短、解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少、病假工資多少、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù)。職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上，也與工齡密切相關(guān)。2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業(yè)為增強(qiáng)

2024-01-21

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病假工資打折是否違法?十年工齡員工面臨真相

不是真的。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（4）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。三十年工齡可以退休嗎符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的?！吨腥A人民共和國企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限

2023-07-20

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公積金與員工工齡的關(guān)系

公積金的金額和繳存金額會隨著工作年限和薪資水平的提高而增加。職工和單位住房公積金的月繳存額分別為職工和單位上一年度月平均工資乘以住房公積金繳存比例。公積金提取手續(xù)包括準(zhǔn)備資料、單位蓋章、到開戶行辦理手續(xù)、管理中心審核資料和公積金提取。公積金的金額不會隨著工作年限的增加而增加，但會隨著薪資水平的提高而增加。工資漲的時候，要交的公積金也會相對應(yīng)的增加交的金額。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。公積金提取手續(xù)有以下五步：1、準(zhǔn)備資料；2、單位蓋章；3、帶材料到開戶行辦理手續(xù)；4、管理中心審核資料；5、公積金提取。公積金提取流程：簡潔明了易懂根據(jù)我國《住房公積金管理條例》規(guī)定，住房公積金提取分為以下三個步驟：1. 申請：職工需要向住

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工齡
2023年?？诠珓?wù)員按工齡漲工資,?？诠珓?wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

?？诠珓?wù)員按工齡漲工資,?？诠珓?wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，以下是?？诠珓?wù)員按工齡漲工資,?？诠珓?wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，最近幾年都說公務(wù)員要漲工資，讓我們看看具體情況。?？诠珓?wù)員按工齡漲工資：1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時，每個月按1/12計算)。2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員時，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。(1)因公負(fù)傷、職業(yè)病;(2)按照兵役法服役時間;(3)被國家機(jī)構(gòu)，外國機(jī)構(gòu)臨時雇用;(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時間合并計算的工齡。海口公

2023-05-08

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