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一、工資

2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼，補(bǔ)貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。

二、帶薪年假

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。

1.職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。

2.滿10年不滿20年的年休假10天。

3.滿20年的年休假15天。

三、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

四、病假工資

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。

3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。

5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：

1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。

2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。

3.連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4.病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付：

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、養(yǎng)老金

基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

七、對部分勞動者的特殊保護(hù)

對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護(hù)。

工作年限與定工資與工齡有關(guān)系嗎？通過上面的相關(guān)內(nèi)容，相信大家已經(jīng)有了答案。工作年限和工齡，可以說是部分和整體的關(guān)系，工作年限實際上是工齡的一種表現(xiàn)形式，與定工資是沒有關(guān)系的。但工作年限與勞動者的權(quán)益息息相關(guān)，它對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的數(shù)額及假期天數(shù)，起著決定性的作用。