醫(yī)生休產(chǎn)假期間的工資核算方法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 16:11:59
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企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。用人單位向勞動(dòng)者支付的產(chǎn)假工資高于勞動(dòng)者可享受的生育津貼數(shù)額時(shí)，用人單位無需再將領(lǐng)取的生育津貼支付給勞動(dòng)者。
醫(yī)生寫錯(cuò)病歷
醫(yī)生寫錯(cuò)病歷應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是：一般需承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如果患者要求醫(yī)生修改，醫(yī)生拒不改正而被患者投訴了的，可能還要承擔(dān)被衛(wèi)生行政部門處罰的行政責(zé)任。此外，如果醫(yī)生故意寫錯(cuò)病例，以此來進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)的，可能還要承擔(dān)刑事責(zé)任。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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產(chǎn)假醫(yī)生休產(chǎn)假工資按照職工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。職工休產(chǎn)假時(shí)，單位沒有為其參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由單位按其產(chǎn)假前的標(biāo)準(zhǔn)支付，參保的由生育保險(xiǎn)基金支付。三、產(chǎn)假期間用人單位支付員工工資嗎產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該照常支付。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼;2、生育醫(yī)療費(fèi)用;3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社保基金支付。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。2023-04-0184人看過 -
產(chǎn)假休產(chǎn)假不發(fā)放工資，但是享受生育津貼。生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；2、在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。休產(chǎn)假期間公司給發(fā)基本工資嗎1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)2023-07-0684人看過 -
產(chǎn)假1999年8月，孫女士入職深圳某股份公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，并約定了工資為1600元，后漲到2450元。去年8月到今年1月，孫女士休產(chǎn)假，公司通知孫女士產(chǎn)假期間按月工資700元的標(biāo)準(zhǔn)支付。孫女士表示不服，一直沒有領(lǐng)取產(chǎn)假期間的工資。后孫女士生了孩子后返回公司，公司要求與她協(xié)調(diào)工作崗位和工資事宜。但到今年3月8日，雙方仍沒有達(dá)成協(xié)議，公司沒有支付休假工資，孫女士也沒上班。隨后，孫女士向公司傳真了一份《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書》，要求解除與公司的勞動(dòng)合同，并要求公司先付清產(chǎn)假期間的工資9840元，并以公司克扣產(chǎn)假期間工資為由，要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12650元，繳足社保費(fèi)用，并辦理離職手續(xù)。3月10日，孫女士向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但同月15日，本讓孫女士暫不用上班的公司突然向?qū)O女士發(fā)出通知，要求其17日回單位報(bào)到上班，否則視為自動(dòng)離職，孫女士認(rèn)為自己向勞動(dòng)部門提出仲裁在先，此時(shí)2023-06-05266人看過 -
產(chǎn)假該津貼將由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金列支。即日起，新納入?yún)⒈７秶呐毠ぃB續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后生育的，方可享受生育津貼待遇;連續(xù)繳費(fèi)不足6個(gè)月的，其生育津貼由用人單位支付。期間，如用人單位中斷繳費(fèi)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將從中斷繳費(fèi)次月起停發(fā)該單位女職工的生育津貼待遇;如果用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳所欠繳費(fèi)用的，從補(bǔ)繳成功次日起，其參保職工方可享受生育津貼待遇，欠費(fèi)期間的生育津貼待遇由參保單位支付。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理申請(qǐng)之日起25個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)人的條件進(jìn)行審核。對(duì)符合享受生育津貼條件的，一次性計(jì)發(fā)給用人單位，再由用人單位轉(zhuǎn)發(fā)給參保女職工。醫(yī)保中心工作人員特別提醒：參保人員申請(qǐng)分娩生育津貼需提供以下資料：1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件;2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證復(fù)印件;3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章);4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期);5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的2023-05-30251人看過
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應(yīng)休未休年休假工資計(jì)算方式：用人單位提出不安排休假的按日工資300％支付，勞動(dòng)者提出不休假的按正常期間工資支付。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。勞動(dòng)者日工資按照本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算。年休假工資怎么計(jì)算年休假的工資計(jì)算分為兩種情形：（1）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；（2）未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300％支付年休假報(bào)酬。向單位請(qǐng)年假的時(shí)候，單位不能以此為借口，扣員工的工資。一般在正常上班的情2023-07-25268人看過 -
工傷休假計(jì)算為：停工留薪期工資單位按月正常發(fā)放。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變，由所在單位按月支付。該工資，是指工傷職工因工作受到事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資。工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％計(jì)算。工傷休假時(shí)間如何規(guī)定工傷休假時(shí)間的規(guī)定，具體如下：1、工傷有停工留薪期的時(shí)間規(guī)定。按醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議的休息時(shí)間計(jì)算。不超過12個(gè)月，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過12個(gè)月；2、職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工2023-07-04182人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假問題是女性朋友必須要去關(guān)注的話題，在企業(yè)中工作家庭生活并不會(huì)停止，所以我們會(huì)遇到的問題就是生產(chǎn)請(qǐng)假，不過對(duì)于產(chǎn)假國(guó)家是有相關(guān)規(guī)定的，通過規(guī)定的內(nèi)容我們能夠合法的獲得合理的產(chǎn)假日期，那在湖南地區(qū)，湖南最新婚假產(chǎn)假的天數(shù)規(guī)定是多少呢？湖南最新婚假產(chǎn)假的天數(shù)規(guī)定湖南省人民政府官網(wǎng)發(fā)布《湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)女職工產(chǎn)假待遇等有關(guān)問題的通知》，明確生育津貼天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)仍按《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按98天發(fā)放生育津貼，新增加的60天產(chǎn)假視同出勤，其工資福利等有關(guān)待遇由用人單位按規(guī)定發(fā)放。這項(xiàng)新規(guī)取消了晚育女方30天產(chǎn)假和領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》女方30天產(chǎn)假，對(duì)所有依法生育子女的女方都增加了60天產(chǎn)假。這就意味著，湖南女職工可享受98天60天，共158天的產(chǎn)假。休假期間工資福利怎么算？《通知》規(guī)定，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼，支付生育津2023-04-19457人看過 -
工傷休養(yǎng)期間工資待遇按照原工資支付。我國(guó)相關(guān)法律條例規(guī)定，工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。如果受傷員工在工傷的醫(yī)治期間則停發(fā)其工資，改為按照每個(gè)月發(fā)方工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)是工傷員工本人在受傷以前的十二個(gè)月之內(nèi)的每月平均工資的收入。職工所在單位若不依法支付工傷職工的停工留薪期的工資的，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁進(jìn)行維權(quán)。工資待遇、津貼、補(bǔ)助。工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑ǔＳ蠭市價(jià)為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就2023-07-01424人看過
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法律綜合知識(shí)合同工休產(chǎn)假期間是需要發(fā)放工資的。法律規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2024-04-24495人看過 -
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退休在上海工作的企業(yè)職工養(yǎng)老金由2部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金：當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1＋本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％。本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)：（本人第1年繳費(fèi)工資上年職工平均工資＋…＋本人第n年繳費(fèi)工資／第n－1年職工平均工資）實(shí)際繳費(fèi)年限。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額（含利息）本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。退休工資就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的總和。關(guān)于上海退休工資調(diào)整方案的問題上海退休工資調(diào)整方案為（一）每人每月增加70元。（二）以2020年12月按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加3％（按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的人員，以本人基本養(yǎng)老金為基數(shù)；按機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的人員，以本人退休時(shí)職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)的同職務(wù)職級(jí)人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)）。（三）2020年12月31日前女年滿60周歲（1960年12月31日以前出生）、男年滿65周歲（1955年12023-07-03122人看過 -
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產(chǎn)假流產(chǎn)假休完再休病假并不算醫(yī)療期的。病假不等同于醫(yī)療期。醫(yī)療期，指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。在實(shí)際運(yùn)用中，不少企業(yè)將醫(yī)療期和病假混淆，其實(shí)這是兩個(gè)概念，醫(yī)療期是法定期間，它的目的在于給予患病的勞動(dòng)者一段時(shí)間的解雇保護(hù)，就是在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同是受到限制的。而病假是根據(jù)勞動(dòng)者病情或負(fù)傷情況實(shí)際需要的治療時(shí)間，它不是由任何人的主觀意志決定的。一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎么樣的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止2023-03-23137人看過 -
一、如何計(jì)算年休假工資年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。二、未休年休假的工資怎么算用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年2023-04-28267人看過
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#產(chǎn)假
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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工資計(jì)算規(guī)則：關(guān)于月薪員工休假工資的核算方法貴州在線咨詢 2024-11-09如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因?qū)е聠挝煌９?，用人單位必須按照勞?dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。在離職單上簽字確認(rèn)工資已經(jīng)全部結(jié)清，如果單位出現(xiàn)克扣工資的情況，用人單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在最近的工作日支付。工資至少每月發(fā)放一次，如果是實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的企業(yè)，可以按照周、日、小時(shí)支付工資 -
女職工休產(chǎn)假期間工資怎么算, 產(chǎn)假期間的工資和績(jī)效工資應(yīng)該怎么算湖南在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者休產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)支付工資，如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的由用人單位支付工資。產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)為原工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的， -
休產(chǎn)假期間單位要扣我的考核工資。這個(gè)合法嘛？山西在線咨詢 2022-10-08休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢按規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。有關(guān)休產(chǎn)假期間的工資問題休產(chǎn)假期間有工資嗎《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保 -
產(chǎn)假期間的生育津貼屬于休產(chǎn)假工資么西藏在線咨詢 2022-04-161、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的 工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資 -
小產(chǎn)如何休假？休假期間的工資是如何計(jì)算的？北京在線咨詢 2022-08-07我國(guó)法律對(duì)小產(chǎn)如何休假有以下規(guī)定:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。
