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律師回復(fù)：1995年我國《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有勞動(dòng)法意義上的用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的“臨時(shí)工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享受有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。因此，用人單位不能以招用的是“臨時(shí)工”為借口，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)部辦公廳1996年10月對《關(guān)于臨時(shí)工的形式的存在問題的請示》的復(fù)函規(guī)定，在1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的(包括社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇)，至于在臨時(shí)性崗位的用工，也只是在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。既然在用人單位里各類職工享有的權(quán)利是一樣的，“臨時(shí)工”作為勞動(dòng)者，只要工齡和年齡符合法定標(biāo)準(zhǔn)，在繳納一定年限的社會(huì)保險(xiǎn)后，

（一）關(guān)于訴訟案件受理費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定如下：如涉及到侵權(quán)行為造成的財(cái)產(chǎn)損失賠償事宜，且賠償金額在五萬元以下者，無需繳納額外費(fèi)用；若數(shù)額超出五萬元但未達(dá)十萬元者，則需按照1％的比例進(jìn)行收費(fèi)；至于賠償金額大于十萬元者，需按0．5％的比例收取費(fèi)用。（二）對于申請費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定如下：若申請人希望申請執(zhí)行已由人民法院生效的判決、裁定、調(diào)解書，或仲裁機(jī)構(gòu)依法做出的裁決和調(diào)解書，或是公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，亦或是申請承認(rèn)和執(zhí)行外國法院判決、裁定以及國外仲裁機(jī)構(gòu)裁決等情況時(shí)，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)繳納費(fèi)用：若無執(zhí)行金額或價(jià)額者，每件需繳納50元至500元不等的費(fèi)用；若執(zhí)行金額或價(jià)額不超過一萬元者，每件只需繳納50元的費(fèi)用?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第九條規(guī)定需要交納案件受理費(fèi)的再審案件，按照不服原判決部分的再審請求數(shù)額交納案件受理費(fèi)

1、參保人員(含參保繳費(fèi)人員和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員)死亡后，其直系親屬或者有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)到農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系注銷手續(xù)。2、參保繳費(fèi)人員死亡后，可將其個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納及村(組)集體補(bǔ)助的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的本息退還給其法定繼承人或指定受益人，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。3、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員死亡后，可將其個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納及村(組)集體補(bǔ)助的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本息余額一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，同時(shí)從社會(huì)統(tǒng)籌基金中一次性支付死者生前四個(gè)月養(yǎng)老金作為喪葬費(fèi)，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長、農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)和農(nóng)村居民基本生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)適時(shí)調(diào)整。具體調(diào)整方案由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門提出，報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月實(shí)行社會(huì)化發(fā)放?？h農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為符合條件的農(nóng)民核發(fā)《農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取證》，參保農(nóng)民憑證按月領(lǐng)取。

對于因養(yǎng)老保險(xiǎn)而引起的勞動(dòng)糾紛，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商處理；雙方意見不一致的，可以依法去向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，則可以依法申請勞動(dòng)仲裁；依法起訴。一、老板減員工工資怎么辦減員工工資可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同中明確約定了工資金額及構(gòu)成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商就任意下調(diào)勞動(dòng)者的工資，是不合法的。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、去勞動(dòng)局追討工資會(huì)不會(huì)收費(fèi)勞動(dòng)局幫當(dāng)事人拿工資一般不會(huì)收費(fèi)。勞動(dòng)部門就是國家用來處理勞動(dòng)關(guān)系的行政部門，有國家稅收供養(yǎng)，不用當(dāng)事人付費(fèi)。當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行

現(xiàn)在對于很多人來說，有了養(yǎng)老保險(xiǎn)，到了自己年老的時(shí)候，就不用害怕養(yǎng)老問題了，那么，你知道個(gè)人如何辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？個(gè)人如何辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)第一步、如何選擇保險(xiǎn)種類：傳統(tǒng)型和兩全型適合工薪階層選擇哪一種商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品則需要根據(jù)自身的實(shí)際情況而定。保險(xiǎn)專家介紹，目前市場上有養(yǎng)老功能的保險(xiǎn)產(chǎn)品主要分為傳統(tǒng)型、兩全型、投連型和萬能型等四種。傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險(xiǎn)的預(yù)定利率是固定的，并且以年金產(chǎn)品居多；兩全型產(chǎn)品兼具保障和分紅功能，對抵御通貨膨脹有很好的效果；投連型產(chǎn)品的話，不設(shè)保底收益，不過保險(xiǎn)公司要收取賬戶管理費(fèi)等費(fèi)用，盈虧由投保人自己負(fù)責(zé)；萬能型產(chǎn)品一般有保底收益，保險(xiǎn)公司也要收取保單管理費(fèi)、初始費(fèi)等費(fèi)用，此類產(chǎn)品適合長期投資，一般要在5年以上才能看到投資收益。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和其它險(xiǎn)種一樣，其中的傳統(tǒng)型和兩全型產(chǎn)品回報(bào)額度明確，而且保費(fèi)較低，比較適合工薪階層的養(yǎng)老需求；投連型和萬能型產(chǎn)品由于投入較高、風(fēng)險(xiǎn)較

很多的時(shí)候，我們也會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的因素，而導(dǎo)致自己得養(yǎng)老保險(xiǎn)出現(xiàn)中斷的現(xiàn)象，那么你知道，養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷要怎么辦嗎?養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷怎么辦你可以選擇補(bǔ)或續(xù)交社保。補(bǔ)交有時(shí)間要求，一般可以補(bǔ)交3----5年的社保相關(guān)費(fèi)用。養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷(只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的)。因此,養(yǎng)老保險(xiǎn)可以選擇補(bǔ),或者不補(bǔ)均可,只要交足最低15年即可.而醫(yī)療保險(xiǎn)自停交之日起有三個(gè)月緩沖期,定期交納相關(guān)待遇不受影響,否則就需要重新累計(jì)交納年限,且不享受醫(yī)療報(bào)銷.一般補(bǔ)交存在滯納金的收取，為千分之2每天計(jì)算。養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。健全養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可以有效減除人們“

什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)金養(yǎng)老保險(xiǎn)金是國家有組織地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段，通過社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向退休職工發(fā)放生活費(fèi)用，以解決社會(huì)成員的養(yǎng)老需求，是退休職工的主要收入和生活保障，歸入全社會(huì)統(tǒng)籌基金中。養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不同于英國的福利型和德國的社會(huì)共濟(jì)型，兼有國家保障型和個(gè)人儲(chǔ)蓄型。《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》第4條有關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，按本人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人賬戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡，個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與養(yǎng)老保險(xiǎn)金在現(xiàn)實(shí)中常被人們混為同一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金概念。我國勞動(dòng)法規(guī)定養(yǎng)

離婚養(yǎng)老金的分割:先確定養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中的金額,算一下雙方在婚內(nèi)各交了多少錢,繳納較多的一方支付另一方一定的財(cái)產(chǎn)補(bǔ)償。壽險(xiǎn)保單的分割：退保后分割現(xiàn)金；如果保單的投保人是夫妻中的一方，被保險(xiǎn)人是另一方，則須變更投保人，轉(zhuǎn)讓保單給被保險(xiǎn)人。一、給孩子買的保險(xiǎn)離婚怎么處理給孩子買的保險(xiǎn)離婚處理的方式。具體處理方式如下：1、給孩子買的保險(xiǎn)，若屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)為子女購買的保險(xiǎn)，可以選擇退保并分割保單現(xiàn)金價(jià)值的方式來處理；2、給孩子買的保險(xiǎn)，如果屬于壽險(xiǎn)中以生死為標(biāo)的的保險(xiǎn)，不退保可以由獲得撫養(yǎng)子女撫養(yǎng)權(quán)的一方將保單現(xiàn)金價(jià)值的50%補(bǔ)償給原配偶，將受益人變更為直接撫養(yǎng)子女的一方；3、給孩子買的保險(xiǎn)，如果屬于生存保險(xiǎn)，父母為子女支付的保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是父母對子女的贈(zèng)與，屬于子女所有。二、簽了保險(xiǎn)合同之后還可以退嗎簽了保險(xiǎn)合同可以退。簽約后仍然在猶豫期內(nèi)的，投保人可以申請退保，此時(shí)不會(huì)對投保人造成任何的

勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力后獲取的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是法律規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的一項(xiàng)權(quán)利，也是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在處理這類勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，應(yīng)按糾紛的不同情況。（一）規(guī)定企業(yè)應(yīng)向機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而拒不交納的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)教育企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，督促企業(yè)履行義務(wù)，并裁定企業(yè)行政負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的其他義務(wù)。（二）勞動(dòng)合同中未規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)指明勞動(dòng)合同的不完善之處、企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)及由此而導(dǎo)致的相應(yīng)法律責(zé)任，并裁定企業(yè)應(yīng)在一定期間內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)交養(yǎng)老費(fèi)和滯納金。（三）企業(yè)以談判時(shí)未討論須承擔(dān)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，拒不交納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)明確指出，談判時(shí)未涉及該項(xiàng)內(nèi)容，并不能免去其法定義務(wù)和責(zé)任，企業(yè)仍有交納職工養(yǎng)成老保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。（四）企業(yè)在職工單方要

一、如何應(yīng)對因養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)對因養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)糾紛的方法是：用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商處理；雙方意見不一致的，可以依法去向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，則可以依法申請勞動(dòng)仲裁；依法起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、因養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效因養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是1年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知

一、撞人后如何與保險(xiǎn)處理糾紛對于此類事件的處理方式，首先需要在事故發(fā)生之際，立即向相應(yīng)的保險(xiǎn)公司發(fā)出通知，以確保能夠及時(shí)開展現(xiàn)場勘驗(yàn)和損失核定工作。依據(jù)我國《保險(xiǎn)法》中的相關(guān)規(guī)定，如果投保人、被保險(xiǎn)人或受益人由于故意或重大過失而未能按時(shí)通知保險(xiǎn)公司，導(dǎo)致保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等關(guān)鍵信息難以準(zhǔn)確確定，那么保險(xiǎn)公司將不對這些無法確定的部分承擔(dān)賠償或支付保險(xiǎn)金的義務(wù)。然而，如果保險(xiǎn)公司已通過其他渠道及時(shí)獲知或應(yīng)當(dāng)及時(shí)得知保險(xiǎn)事故的發(fā)生情況，則不受此限制。其次，在完成損失核定之后，應(yīng)認(rèn)真審查并簽署相關(guān)的審核索賠文件，以便保險(xiǎn)公司能夠按照內(nèi)部程序?qū)λ峁┑淖C據(jù)材料、賠償項(xiàng)目以及金額等進(jìn)行全面的審批。最后，便是進(jìn)行實(shí)際的理賠操作。如若雙方就賠償金額及項(xiàng)目等方面存在異議，可選擇通過法律訴訟的方式來解決爭議問題?！吨腥A人民共和國保險(xiǎn)法》第二十一條投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人知道保險(xiǎn)事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及

1．協(xié)商和解制度：在爭議事件發(fā)生之后，雙方應(yīng)當(dāng)本著客觀公正、誠實(shí)守信的原則展開充分的交流與溝通，尋求互相妥協(xié)，進(jìn)而達(dá)成一份能夠?yàn)殡p方共同接受并遵守的和解協(xié)議。協(xié)商和解通常包括自行和解以及由第三方出面主持和解這兩種方式。自行和解意味著無須第三方干預(yù)，當(dāng)事雙方可以自主解決爭議；而由第三方參與的和解則需要借助于雙方之外的第三方力量進(jìn)行協(xié)調(diào)，以促進(jìn)雙方達(dá)成和解共識(shí)。2．仲裁制度：仲裁是指在爭議發(fā)生前或者發(fā)生后，合同雙方當(dāng)事人通過簽訂書面協(xié)議，自愿將爭議提交至雙方均認(rèn)可的第三方進(jìn)行裁決。仲裁員在此過程中扮演著裁判者的角色，而非調(diào)解員，他會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及事實(shí)情況對雙方的爭議做出最終裁決。當(dāng)前，我國針對經(jīng)濟(jì)合同爭議實(shí)施二級(jí)仲裁制度，若當(dāng)事人對此結(jié)果持有異議，可在收到二級(jí)仲裁決定書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟請求，由法院依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行審理并作出判決。值得注意的是，仲裁組織作為民間機(jī)構(gòu)，其

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)［1996］266號(hào)）第九章規(guī)定，因工傷保險(xiǎn)發(fā)生爭議，按以下情況分別處理：工傷職工及其家屬，在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定辦理。工傷職工及其家屬或者企業(yè)，對勞動(dòng)行政部門做出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。職工對勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出傷殘等級(jí)結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請復(fù)查；對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出，復(fù)查鑒定程序由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)規(guī)定。二、工傷保險(xiǎn)爭議起訴有時(shí)效么法律規(guī)定，所謂“訴訟時(shí)效”，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。相對于普通民事傷害案件而言，工傷保險(xiǎn)爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴

在遇到保險(xiǎn)公司未能按照保險(xiǎn)合同約定進(jìn)行理賠時(shí)，首先我們需嘗試與該保險(xiǎn)公司通過友好協(xié)商來解決問題。若經(jīng)過充分溝通后，雙方依然無法就理賠事宜達(dá)成一致意見，且被保險(xiǎn)人能夠提供確鑿、全面并且具有法律效力的證據(jù)表明保險(xiǎn)公司故意拒不履行其應(yīng)負(fù)的理賠責(zé)任，那么被保險(xiǎn)人有權(quán)向中國銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)進(jìn)行投訴并提交其所掌握的相關(guān)證據(jù)文件。亦可采取更為直接的方式，即可選擇直接向法院提起訴訟以維護(hù)自身合法權(quán)益?！侗ｋU(xiǎn)法》第二十三條保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定；情形復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外。保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)將核定結(jié)果通知被保險(xiǎn)人或者受益人；對屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，在與被保險(xiǎn)人或者受益人達(dá)成賠償或者給付保險(xiǎn)金的協(xié)議后十日內(nèi)，履行賠償或者給付保險(xiǎn)金義務(wù)。保險(xiǎn)合同對賠償或者給付保險(xiǎn)金的期限有約定的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行賠償或者給付保險(xiǎn)金義務(wù)。