解除勞動合同年假問題有怎樣的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-20 05:25:01
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一、解除勞動合同年假問題有怎樣的規(guī)定
勞動法年假規(guī)定的時間是根據累計工作時長而定的，職工累計工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。
二、員工解除勞動合同有賠償金嗎
員工解除勞動合同一般沒有賠償金。但若因用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未及時足額支付勞動報酬等因素，導致勞動者提出解除合同的，用人單位應當支付經濟補償。
三、如何仲裁解除勞動合同
用人單位與勞動者之間解除勞動關系的轉移屬于勞動爭議，申請仲裁解除勞動合同需要遵守以下法律規(guī)定：
1．向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄當地勞動爭議，用人單位與勞動者同時向雙方申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄）；
2．在1年仲裁時效期間內申請（勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）；
3．提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本（仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所）。
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1、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經濟補償金。2、直接申請仲裁。請長假不發(fā)上個月工資合理嗎一、請長假不發(fā)上個月工資合理嗎1、請長假不發(fā)上個月工資不合理。公司放假一個月不發(fā)工資不合法，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責任公司限期支付。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者2023-07-04140人看過 -
與單位解除勞動合同后，需要在辦理手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè)；才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。如何解除勞動合同《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解2023-07-03179人看過
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解除勞動合同前一勞動關系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。據相關法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。羈押期間解除勞動合同是否合法勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關羈押的，可以暫停勞動合同的履行，不可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。2023-07-0368人看過 -
保險合同保險合同的解除權當屬保險合同的當事人，即投保人和保險人。除了法律另有規(guī)定或者保險合同另有約定外，投保人享有任意解除保險合同的法定權利。除非投保人有違法行為或重大的、特別規(guī)定的違約行為，保險人不能隨意解除保險合同。誰有權解散業(yè)委會！業(yè)主大會或是業(yè)主們才有權解散小區(qū)業(yè)委會，除此之外其他人則無權解散。就算是物業(yè)所在的街道辦事處，對其也只有撤銷決定的權利，而無解散的權利。因為業(yè)委會是由于小區(qū)的業(yè)主們選出來的，所以想要將其解散，則必須由業(yè)主大會或是小區(qū)業(yè)主們來進行?！侗ｋU法》第十六條：投保人故意或者因重大過失未履行前款規(guī)定的如實告知義務，足以影響保險人決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU費率的，保險人有權解除合同。前款規(guī)定的合同解除權，自保險人知道有解除事由之日起，超過三十日不行使而消滅。自合同成立之日起超過二年的，保險人不得解除合同；發(fā)生保險事故的，保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任。投保人故意不履行2023-07-19316人看過 -
解除合同后對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。解除勞動合同違約金怎么算解除勞動合同違約金的計算方式主要有以下兩種：1、雙方當事人協商一致可以自行約定解除勞動合同的違約金；2、用人單位符合解除合同需要給付經濟補償的情形，補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公2023-08-14227人看過 -
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手2023-08-04144人看過
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固定期限勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。無固定期限勞動合同簽訂的條件（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。（二）在法律規(guī)定的情形出現時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨2023-07-0393人看過 -
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