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病假期間的勞動(dòng)合同解約問題
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 16:00:35 500 人看過

病假期間不可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；

2、患職業(yè)病或者因工受傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

試用期病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動(dòng)合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以請求繼續(xù)履行合同或者請求賠償。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    2023-06-21
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  • 離職違約及勞動(dòng)合同違約的賠償問題
    勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特點(diǎn)與普通民事合同相比較，勞動(dòng)合同的違約責(zé)任有以下特點(diǎn)：1、責(zé)任性質(zhì)不同。普通民事合同的違約責(zé)任既具補(bǔ)償性，又具懲罰性，而以補(bǔ)償性為主，對雙方當(dāng)事人適用是平等的。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任雖然也具補(bǔ)償性和懲罰性，但對勞動(dòng)者主要是補(bǔ)償性，對用人單位重
    2023-08-06
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#員工權(quán)益
北京
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同離職病假期間續(xù)簽發(fā)生關(guān)系的問題
      山西在線咨詢 2022-11-10
      1、員工病假期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同期限依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。 2、如果員工的病情比較復(fù)雜，一時(shí)半會(huì)兒治不好，或者說治療后不適合再從事原來的工作的話，那么也就沒有必要再續(xù)簽了。 3,總之，等員工病假后再續(xù)簽合同的話，對于用人單位來說，主動(dòng)權(quán)在用人單位手上。 4,首先，勞動(dòng)合同到期，公司要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，說明解除勞動(dòng)合同及賠償情況。 5,其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須在員工離開公司之日，與勞動(dòng)者結(jié)算清
    • 勞動(dòng)合同中約定沒簽勞動(dòng)合同時(shí)效期間的問題
      黑龍江在線咨詢 2022-07-21
      1、工作時(shí)間超過1年雙倍工資從工作滿1年后開始計(jì)算，2010年11月到2011年11月，期滿沒有主張的，視為放棄該權(quán)利，再主張雙倍工資的法律不予支持； 2、你的情況因單位違法，侵害了你的合法權(quán)利，可以立即走人補(bǔ)一份書面辭職的原因，這樣你可以3個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主張6個(gè)月的工資沒有充分的法律依據(jù)； 3、對公司沒有依法為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司補(bǔ)交。
    • 勞動(dòng)合同約定解除自動(dòng)解除的問題
      黑龍江在線咨詢 2022-06-27
      企業(yè)員工和企業(yè)約定勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的回答是首先，因經(jīng)營不善而導(dǎo)致房屋租賃合同提前解除，一般來講，出租方是不會(huì)同意的。因?yàn)榻?jīng)營不善與房屋租賃沒有必然的因果關(guān)系。如果是因?yàn)榉课菸恢没蛘叩囟斡绊懥私?jīng)營，可以與出租方協(xié)商解除租賃合同。或者經(jīng)出租方同意轉(zhuǎn)租至合同期滿。
    • 解除勞動(dòng)合同期間給病假工資的計(jì)算
      河北在線咨詢 2022-10-06
      解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，是按解除合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定說可以扣除病假期間的工資的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其
    • 精神病人解除勞動(dòng)合同的有關(guān)問題
      遼寧在線咨詢 2022-03-25
      各個(gè)地方都不一樣保障政策凡具有本市常住戶口，符合法定就業(yè)年齡，本人有就業(yè)要求，精神癥狀緩解并具有勞動(dòng)能力的失業(yè)精神病者，應(yīng)由勞動(dòng)部門和相關(guān)單位按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，保障其就業(yè)權(quán)利。對已就業(yè)的精神病患者和精神殘疾人(包括在各類企事業(yè)單位和精神病工療站、福利工廠就業(yè)的)，無特殊情況不得辭退。--摘自滬府辦發(fā)〔1996〕2號《上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市衛(wèi)生局等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)本市精神病防治管理工作的