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勞務(wù)合同病假期間工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-20 15:32:14 153 人看過

可按以下標(biāo)準(zhǔn)拿到病假工資：工齡不滿二年的，獲得本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年的，獲得本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年的，獲得本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年的，獲得本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上的，獲得本人工資百分之一百。

一、病假工資怎么算的

病假工資的計算是：連續(xù)工齡不滿10年的，病假工資是本人工資的70%；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，病假工資是本人工資的80%；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，病假工資是本人工資的90%；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，病假工資是本人工資的95%。

二、病假工資怎么算啊?

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、計算系數(shù)各個地方的規(guī)定不同。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。計算公式：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。二、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資80%(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

三、病假期間工資該怎么發(fā)

職工病假期間的工資發(fā)放會因為工齡的不同而發(fā)生不同的變化。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)得，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資的60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%;已滿8年以及8年以上者，是本人工資的100%。

職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，病傷假期的工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷的救濟費。

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病假期間可以辭退員工嗎，病假期間工資怎么算

一、病假期間可以辭退員工嗎病假期間不能辭退員工，若是辭退，需要支付2倍經(jīng)濟補償金。強行辭退她所涉賠償需要具體結(jié)合她工資待遇，工作年限等來確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。二、病假期間工資怎么算計算職工病假工資的公式：病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實計發(fā)，而是采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進行支付。法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期

2023-06-22

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合同到期了有病假工資嗎

在勞動者因患病而處于停工休息期間時，若勞動合同屆滿，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡早向勞動者發(fā)出通知，闡明解除勞動關(guān)系以及相應(yīng)的賠償事項。通常情況下，倘若企業(yè)需要對員工支付一定的經(jīng)濟補償金，則須于員工正式離職前的最后一個工作日，準(zhǔn)確無誤地計算并支付上述款項。另外，如若勞動合同即將期滿，企業(yè)負(fù)有提前30日告知勞動者相關(guān)事宜，明確解除勞動合同以及賠償詳情?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

2024-04-28

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勞動者病假期間可領(lǐng)工資的時長

病假時長需要根據(jù)勞動者工作時長來計算。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［1994］479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。勞動者病假最長為24個月。一、勞動法規(guī)定在職住院怎么領(lǐng)工資嗎勞動者在簽訂勞動合同時與用人單位有約定則按約定領(lǐng)取，未約定得按勞動者休病假的時長及工作年限發(fā)放。二、相關(guān)法律依據(jù)《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休

2023-03-28

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病假期間，勞動者是否有工資補償？

工人在病假期間領(lǐng)工資。勞務(wù)派遣單位依法支付給被派遣勞動者的勞動報酬超過勞動合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假；少于全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位與用人單位協(xié)商補足被派遣勞動者的年休假天數(shù)。企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)時，國家根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限規(guī)定，門診病假最長天數(shù)為三個月至二十四個月的醫(yī)療期。勞動者自動離職有工資嗎勞動者自動離職有工資嗎看情況。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位

2023-07-05

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如何在病假期間處理勞動合同

1、合同期滿，如果你不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件時，單位有權(quán)不再與你續(xù)簽。2、由于你的合同期滿是在病休期間，如果還在醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)終止勞動合同，而需要延續(xù)至醫(yī)療期滿。如勞動者仍無法工作，則需要到勞動部門進行勞動能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。病假期間怎么發(fā)工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度

2023-07-10

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病假
討論勞務(wù)派遣病假工資的合法性

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞務(wù)派遣用工有哪些問題一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。三是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務(wù)人員

2023-07-04

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病假期間的勞動合同解約問題

病假期間不可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同：1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2、患職業(yè)病或者因工受傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。試用期病假期間可以解除勞動合同嗎試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以請求繼續(xù)履行合同或者請求賠償?！秳趧雍贤ā返谌艞l第一款第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以依照本法第八十七條規(guī)定

2023-07-05

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患病期間怎樣規(guī)定病假工資

勞動法病假工資規(guī)定：1。在職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期。3、請長期病假的職工，醫(yī)療期滿后可以從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或單位另行安排的工作的，勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)參照工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被認(rèn)定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或者非因工傷退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇；被認(rèn)定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助。4、勞動法第四十八條中的最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行正常勞

2023-08-18

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣工病假工資誰負(fù)責(zé)

一、勞務(wù)派遣工病假工資誰負(fù)責(zé)作為被派遣至用工單位工作的勞動者，他們應(yīng)當(dāng)與此雇傭關(guān)系中的其他員工享受同樣的薪資待遇即同工同酬的權(quán)利。若用工單位內(nèi)部并未存在與受派勞動者從事相同崗位的同事，則應(yīng)參照該用工單位所在地區(qū)相同或接近的同類崗位勞動者的薪酬水平來確定大致的福利待遇。此外，當(dāng)企業(yè)員工處于患有疾病或遭遇非因工外傷的治療期間，在嚴(yán)格遵循相關(guān)法律和政策的規(guī)定下，企業(yè)需按照既定的要求支付給他們相應(yīng)的病假工資或疾病救助費用；此類工資或救助金可適度降低，但仍須確保其不低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域所設(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工

2024-07-05

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工資如何計算病假期間的工資

在病假期間,工資支付應(yīng)按照勞動合同或集體合同中的規(guī)定來確定。若已有的約定高于勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn),則按照集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)確定。若勞動合同和集體合同均未約定,則可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。計算假期工資的基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定,且不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在病假期間，工資支付的原則如下確定：若勞動合同中已有約定，則按照不低于勞動合同中約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則

2023-11-13

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工資計算方法：病假期間

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％

2023-07-06

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病假期間應(yīng)發(fā)放的工資

職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％依法自主確定支付辦法。請病假工資怎么算職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。請病假一天扣多少工資勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的病假工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。病假的認(rèn)定如下：1、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期；2、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要

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病假6天扣除6天工資。病假期勞動者雖然需要扣除工資，但是還是可以拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假工資就是雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。病假不能超過多少天1、勞動者生病后，需要治療的，病假醫(yī)療的期限依據(jù)勞動者工齡和在用人單位工作的年限而定。例如工齡10年以下同，在用人單位工作5年以下的，醫(yī)療期是三個月，5年以上的，是6個月。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本

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病假
病假期間能扣除工資嗎

勞動者在病假期間，只要勞動者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果用人單位無故克扣勞動者病假期間工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直

2023-02-27

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