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一、勞務(wù)派遣工病假工資誰負(fù)責(zé)

作為被派遣至用工單位工作的勞動者，他們應(yīng)當(dāng)與此雇傭關(guān)系中的其他員工享受同樣的薪資待遇即同工同酬的權(quán)利。若用工單位內(nèi)部并未存在與受派勞動者從事相同崗位的同事，則應(yīng)參照該用工單位所在地區(qū)相同或接近的同類崗位勞動者的薪酬水平來確定大致的福利待遇。

此外，當(dāng)企業(yè)員工處于患有疾病或遭遇非因工外傷的治療期間，在嚴(yán)格遵循相關(guān)法律和政策的規(guī)定下，企業(yè)需按照既定的要求支付給他們相應(yīng)的病假工資或疾病救助費用；此類工資或救助金可適度降低，但仍須確保其不低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域所設(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

二、勞務(wù)派遣工最新政策是什么

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞務(wù)派遣過程中，如因被派遣勞動者履行工作職責(zé)而導(dǎo)致對第三人產(chǎn)生負(fù)面影響時，應(yīng)由接受此項勞務(wù)派遣的用人機關(guān)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。在此情況下，若勞務(wù)派遣機構(gòu)存在過失行為，也須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此外，接收勞務(wù)派遣服務(wù)的單位和被派遣勞動者之間，務(wù)必簽訂超過兩年期限的書面勞動合同。

同時，用人單位僅能在臨時性或輔助性的職位上啟用被派遣勞動者。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣開式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派造期限、勞動報到酥和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被派遣至某家用人單位的勞務(wù)工作者應(yīng)與該單位內(nèi)的其他雇員享有同等的薪資和福利待遇。倘若在某一特定崗位上并無其他同事與勞動者共同工作，那么勞動者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)可以通過參照同地區(qū)同類型雇員的平均薪酬狀況來進(jìn)行確定。此外，對于在接受治療疾病或者遭受非因公受傷無法正常上班的員工來說，所在企業(yè)必須依法按時足額支付他們的病假工資或相應(yīng)的緊急救助金。不過需注意的是，病假工資或救助金均不能低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。