勞動(dòng)合同解除通知的效力認(rèn)定問(wèn)題解析
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時(shí)間： 2023-07-08 08:03:19
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的效力認(rèn)定：1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動(dòng)仲裁等過(guò)程中，不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同。2、約定雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛。
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＜p＞先生／小姐：＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，＿＿＿＿＿公司依法解除此前您與＿＿＿＿＿公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日）。＜／p＞
＜p＞解除您的理由是：＜／p＞
＜p＞1．過(guò)失性解除＜／p＞
＜p＞在試用期間被證明不符合錄用條件的；＜／p＞
＜p＞嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；＜／p＞
＜p＞嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；＜／p＞
＜p＞員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；＜／p＞
＜p＞因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；＜／p＞
＜p＞被依法追究刑事責(zé)任的。＜／p＞
＜p＞您的勞動(dòng)合同于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日解除。＜／p＞
＜p＞您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：＜／p＞
＜p＞1．您薪資結(jié)算至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日；計(jì)＿＿＿＿＿元；＜／p＞
＜p＞您薪資結(jié)算至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日日；計(jì)＿＿＿＿＿元；＜／p＞
＜p＞2．此種情形下：＜／p＞
＜p＞公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)＿＿＿＿＿元。＜／p＞
＜p＞公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。＜／p＞
＜p＞您需要辦理以下交接手續(xù)：＜／p＞
＜p＞以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。＜／p＞
＜p＞＿＿＿＿＿公司＜／p＞
＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞
＜p＞注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。＜／p＞
＜p＞簽收回執(zhí)＜／p＞
＜p＞本人已收到公司于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。＜／p＞
＜p＞被通知方（簽名或蓋章）：＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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擔(dān)保合同一、主合同解除擔(dān)保合同的效力問(wèn)題主合同解除的，擔(dān)保合同無(wú)效，但是法律另有規(guī)定的除外。主合同解除后，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，擔(dān)保合同作為從合同，在主合同解除時(shí)，不再具有法律效力。根據(jù)《民法典》第三百八十八條規(guī)定，設(shè)立擔(dān)保物權(quán)，應(yīng)當(dāng)依照本法和其他法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同。擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔(dān)保功能的合同。擔(dān)保合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無(wú)效的，擔(dān)保合同無(wú)效，但是法律另有規(guī)定的除外。擔(dān)保合同被確認(rèn)無(wú)效后，債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。二、主合同解除的擔(dān)保人的責(zé)任合同無(wú)效后的法律責(zé)任與合同被解除后的法律責(zé)任不同。合同解除后，尚未履行的合同部分，不再履行，已經(jīng)履行的部分可以根據(jù)履行情況和合同的性質(zhì)采取恢復(fù)原狀等補(bǔ)救措施，并可以要求損害賠償。因此，合同解除不影響合同當(dāng)事人承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任2023-05-06231人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案情簡(jiǎn)介：李某于1997年8月入職市某食品加工公司從事電工工作。2013年1月2日，李某在家不慎扭傷腰部，經(jīng)醫(yī)院診斷，需休息1個(gè)月。此后李某又3次向公司請(qǐng)病假，累計(jì)病休6個(gè)月。2014年7月6日李某病假期滿后，未再向公司請(qǐng)病假，也未到公司上班。2013年7月16日，李某應(yīng)聘威海市某酒店。7月31日，公司以李某曠工為由，解除與李某的勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同通知未送達(dá)給李某。2015年5月15日，李某向威海市勞動(dòng)仲裁院提出申請(qǐng)，要求撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付2013年1月4日至今的生活費(fèi)。仲裁院駁回了李某要求撤銷某公司決定的仲裁請(qǐng)求。案情分析：用人單位做出的解除勞動(dòng)合同決定未送達(dá)給勞動(dòng)者，該決定是否產(chǎn)生法律效力?雖然《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具證明，但法律并未規(guī)定未向勞動(dòng)者送達(dá)即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定所做出的解除勞動(dòng)合同決定不產(chǎn)生法律效力。最高人民法院《關(guān)2023-01-3055人看過(guò) -
1、直接送達(dá)根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門(mén)員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。2、郵寄送達(dá)通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。3、留置送達(dá)當(dāng)?shù)?點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)4、公告送達(dá)如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有2023-07-18354人看過(guò) -
不可抗力一、解除合同屬于合同效力問(wèn)題嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同的效力可以分為以下幾類：（一）有效合同所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。從現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，都沒(méi)有對(duì)合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。但是我們從現(xiàn)有法律的一些規(guī)定還是可以歸納出作為一個(gè)有效合同所應(yīng)具有共同特征。根據(jù)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）第一百四十三條對(duì)“民事法律行為”所規(guī)定的條件來(lái)看，主要應(yīng)具有以下條件：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;2、意思表示真實(shí);3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。（二）無(wú)效合同根據(jù)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）的規(guī)定，以下情形的民事行為無(wú)效：1、當(dāng)事人是無(wú)民事行為能力或限制性民事行為能力人;2、以虛假的意思表示作出的民事法律行為；3、雙方惡意串通損害國(guó)家、集體或第三人利益的行為;4、違反法律或社會(huì)公共利益。（三）效力待定的合同所謂效力待定的2023-04-30325人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同解除的定義勞動(dòng)合同解除的定義，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同一定要提前30天通知嗎解除勞動(dòng)合同一定要提前三十天通知，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)能否代辦?2023-06-19175人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于解除合同的通知之法律效力明確指出，在解除合同的通知有效送達(dá)至各相關(guān)方之時(shí)，原定合同立即宣告解除。若有特定的各方對(duì)該解除行為持有異議，有權(quán)向上述機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決或?qū)彶槠溆行?。就有關(guān)解除合同通知的具體規(guī)范，我國(guó)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)民法典》中明確規(guī)定，一旦通知抵達(dá)對(duì)方當(dāng)事者手中，相應(yīng)的合同即告解除；倘若通知載明存在某一預(yù)定的期限，用以界定債務(wù)人是否履行相關(guān)義務(wù)，那么在這一期間內(nèi)債務(wù)人未能按時(shí)按量地履行債務(wù)的情況下，自預(yù)定的期限結(jié)束之日起，合同將被自動(dòng)解除?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除；債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁2024-08-1156人看過(guò) -
勞動(dòng)合同訂立（一）平等自愿的原則。平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。（二）協(xié)商一致的原則。所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見(jiàn)后確定。（三）不得違反法律、行政法規(guī)的原則。不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。勞動(dòng)合同訂立解除技巧有哪些？1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（42023-07-04403人看過(guò) -
合同內(nèi)容公司提前解除勞動(dòng)合同要提前多久告訴當(dāng)事人公司與其雇傭的員工之間所簽訂的勞動(dòng)合同是具備法律效應(yīng)的，保障合同雙方的合法權(quán)利，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，在出現(xiàn)員工因?yàn)楣ぷ髦獾脑蚴軅蚴巧?dǎo)致在一定時(shí)間內(nèi)無(wú)法正常工作，或是即便是在培訓(xùn)過(guò)后依然不能很好的完成工作以及其他導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行時(shí)，公司應(yīng)提前30天通知員工解除合同。要提前幾日通知用人單位解除勞動(dòng)合同通知用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，需根據(jù)以下情況決定：1、如果雙方協(xié)商一致，可以確定解除勞動(dòng)合同的期限，如果是勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；2、如果是試用期，需要提前三天通知用人單位，然后辭職即可。解除勞動(dòng)合同的程序如下：1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)；2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)；3、在解除或者時(shí)出2023-07-05301人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)解除合同的通知到達(dá)對(duì)方時(shí)，合同解除。如果該通知載明最后履行期限的，債務(wù)人期限屆滿時(shí)仍未履行債務(wù)的，合同自行解除。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十五條第一款規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。簽了合同不滿意，通知解除合同有法律效力嗎1、一方通知解除合同后，若對(duì)方未在約定的異議期內(nèi)提出異議，則合同被解除，若未約定異議期的，法律規(guī)定異議期為三個(gè)月。2、至于合同解除后的處理，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l第一款當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，2023-07-25214人看過(guò) -
不可抗力1、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無(wú)須獲得用人單位同意。3、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。一、房屋買賣合同無(wú)效如何解除合同合同的解除流程：1、協(xié)議解除的程序協(xié)議解除取決于雙方有一致的解除合同的意思表示，不需要有法定解除權(quán)的存在。雙方解除合同意思一致的達(dá)成一般也要經(jīng)過(guò)要約、承諾兩個(gè)階段，當(dāng)雙方協(xié)商一致時(shí)，合同就被依法解除了。當(dāng)然當(dāng)事人也可另行約定合同解除的時(shí)間。此外，在合同必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的情況下，有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)2023-03-04433人看過(guò) -
對(duì)財(cái)產(chǎn)有約定的借款合同有效，未約定的夫妻共有財(cái)產(chǎn)借款合同無(wú)效。我國(guó)對(duì)夫妻財(cái)產(chǎn)的規(guī)定采用約定優(yōu)于法定的模式。比如男女雙方明確約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得的財(cái)產(chǎn)，從民法自治的角度出發(fā)；法律保護(hù)這種協(xié)議，但前提是這種協(xié)議必須以書(shū)面形式進(jìn)行；沒(méi)有約定的，夫妻關(guān)系存續(xù)期間共同財(cái)產(chǎn)的法律規(guī)定處理?；閮?nèi)財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的效力1、根據(jù)《民法典》第一千零六十五條之規(guī)定，夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。2、婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議是夫妻雙方在婚姻存續(xù)期間自愿對(duì)自己的財(cái)產(chǎn)作出的處分行為，不存在著欺詐、脅迫的情形，出于雙方真實(shí)的意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，是合法有效的。3、但是此協(xié)議如果在沒(méi)有解除婚姻關(guān)系的情形下，夫妻一方請(qǐng)求按照協(xié)議約定分割共同財(cái)產(chǎn)的，法院不予支持。若一旦夫妻雙方解除夫妻關(guān)系，一方主張按照財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的內(nèi)容2023-07-02310人看過(guò) -
不可抗力合同的無(wú)效與合同解除的區(qū)別：一、從發(fā)生原因上看，合同無(wú)效是指合同根本不符合法律規(guī)定的合同有效的條件，合同關(guān)系不應(yīng)該成立；而合同解除是指消滅已經(jīng)有效成立的合同。二、對(duì)于無(wú)效合同、特別是故意違反法律和社會(huì)公共道德的合同來(lái)講，應(yīng)該當(dāng)然無(wú)效，即使當(dāng)事人不主張無(wú)效，有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)也應(yīng)主動(dòng)干預(yù)；而合同的解除主要適用合同自由原則，即使是符合法律規(guī)定的解除條件，當(dāng)事人不行使解除權(quán)，國(guó)家也不必干涉。三、無(wú)效合同的確認(rèn)權(quán)歸仲裁機(jī)關(guān)和人民法院，宣告合同無(wú)效是國(guó)家行為；而合同解除則往往由雙方當(dāng)事人自己決定。四、在法律后果上，合同因當(dāng)事人故意違法而導(dǎo)致無(wú)效的，應(yīng)追繳當(dāng)事人所獲得的非法財(cái)產(chǎn)；而合同解除則不存在追繳財(cái)產(chǎn)問(wèn)題。合同無(wú)效和合同未生效的區(qū)別是什么一）認(rèn)定前提不同1）認(rèn)定合同未生效的前提是合同已經(jīng)依法成立，其效力只是由于某種原因尚未發(fā)生。譬如，當(dāng)事人約定的合同生效條件尚未成就，再如依法經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)才生效的合同而未經(jīng)批2023-07-08253人看過(guò)
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兩份或多份合同的法律效力有：1、兩份或多份合同是基于同一商業(yè)目的訂立并構(gòu)成一攬子交易；2、兩份或多份合同中一份合同的對(duì)價(jià)金額取決于其他合同的定價(jià)或履行情況；3、兩份或多份合同中承諾的商品或每份合同中承諾的部分商品構(gòu)成單項(xiàng)履約義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，依照合同履行義務(wù)原則依法設(shè)立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同受法律保護(hù)。多份遺囑如何確定各份遺囑的法律效力有多份遺囑的，內(nèi)容相抵觸的，以最后的遺囑為準(zhǔn)，只有最后一份遺囑有效，其他遺囑無(wú)效。遺囑是指人生前在法律允許的范圍內(nèi)，按照法律規(guī)定的方式對(duì)其遺產(chǎn)或其他事務(wù)所作的個(gè)人處理，并于創(chuàng)立遺囑人死亡時(shí)發(fā)生效力的法律行為?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。2023-07-15247人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同司法實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有事先將理由通知工會(huì)或者征求工會(huì)意見(jiàn)的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力？勞動(dòng)者能否以用人單位解除勞動(dòng)合同違法為由要求撤銷解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金？實(shí)踐中對(duì)該問(wèn)題存在兩種意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為，法律明確規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，用人單位未征求工會(huì)意見(jiàn)就違反了該條規(guī)定，即可認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金；如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)繼續(xù)履行。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，對(duì)用人單位解除合同行為應(yīng)當(dāng)具體分析。用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除勞動(dòng)合同，在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)未事先將理由通知工會(huì)或者征求工會(huì)意見(jiàn)，屬于程序性瑕疵而不屬于違法性解除，不構(gòu)成勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金，但應(yīng)告知2023-04-2299人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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如何解除個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知的問(wèn)題河北在線咨詢 2022-07-09首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。 然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒(méi)有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的。在獲取未郵寄送達(dá)的 -
勞動(dòng)合同約定解除自動(dòng)解除的問(wèn)題黑龍江在線咨詢 2022-06-27企業(yè)員工和企業(yè)約定勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的回答是首先，因經(jīng)營(yíng)不善而導(dǎo)致房屋租賃合同提前解除，一般來(lái)講，出租方是不會(huì)同意的。因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善與房屋租賃沒(méi)有必然的因果關(guān)系。如果是因?yàn)榉课菸恢没蛘叩囟斡绊懥私?jīng)營(yíng)，可以與出租方協(xié)商解除租賃合同?；蛘呓?jīng)出租方同意轉(zhuǎn)租至合同期滿。 -
協(xié)議確認(rèn)解除合同通知效力福建在線咨詢 2021-11-30確認(rèn)解除合同通知的效力有兩種情況：（一）一方有單方解除權(quán)（即法定解除權(quán)）的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)出書(shū)面通知，另一方簽字確認(rèn)的，合同解除。合同終止通知到達(dá)接收人地址時(shí)已經(jīng)生效，產(chǎn)生了合同終止的法律效力。要約到達(dá)不一定要到達(dá)接收人手中，只要到達(dá)住所地址，必須到達(dá)才能拒絕。因此，合同終止通知的拒絕相當(dāng)于確認(rèn)到達(dá)，并不意味著終止失敗。（二）需要解除協(xié)議的，對(duì)方必須收到解除合同確認(rèn)通知書(shū)并簽字確認(rèn)，才能發(fā)生法律效 -
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的效力應(yīng)該怎么確定安徽在線咨詢 2023-07-17解除勞動(dòng)合同通知書(shū)通知具有法律效力。雙方自愿簽了字，即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同。但是并不表示員工放棄了訴權(quán)，比如公司沒(méi)有繳納社保，勞動(dòng)者依然可以要求公司補(bǔ)繳社保。 -
解除勞動(dòng)合同的通知效力是應(yīng)該如何的西藏在線咨詢 2022-09-04解除勞動(dòng)合同的通知具有法律效力，帶有法律強(qiáng)制性。只要雙方當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同的通知上簽了字，即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了，即使用詞不規(guī)范，但在勞動(dòng)仲裁等過(guò)程中，不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知中盡管寫(xiě)明“雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛”，但并不表示員工放棄了訴權(quán)。如果事實(shí)是，比如公司少繳了，這一條就是無(wú)效條款。即員工仍然可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)主張自己的權(quán)利，并不會(huì)因?yàn)殡p方
