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勞動(dòng)合同訂立的原則性問題解析
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 16:40:56 403 人看過

（一）平等自愿的原則。平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。（二）協(xié)商一致的原則。所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。（三）不得違反法律、行政法規(guī)的原則。不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。

勞動(dòng)合同訂立解除技巧有哪些？

1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（3）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

如果單位存在上述情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)，但行使此項(xiàng)權(quán)利需要注意如下事項(xiàng)：

（1）、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

（2）、通知書要寫明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

（3）、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

（4）、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)，不但不需要支付單位違約金，反而可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要注意如下幾點(diǎn)：

（1）、如果勞動(dòng)合同約定了違約金，單位可能要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理，是否合法即是否符合法定條件和數(shù)額限制；是否合理即是否過份偏高。不合法和過份偏高的違約金

，有可能得不到法律的支持。

（2）、進(jìn)行工作交接，并拿到交接清單。交接清單要一式兩份，單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

（3）、要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書。

3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即已解除。行使此解除權(quán)需要注意：

（1）、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

（2）、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。

（3）、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

（4）、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，最終仍要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同解除的技巧有以上幾種，但是比較推薦的是第二種以及第三種。都是屬于按照正常流程辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)單位和勞動(dòng)者不會(huì)形成太大的矛盾。這樣子勞動(dòng)者也可以盡快的辦理離職手續(xù)領(lǐng)取補(bǔ)償金，同時(shí)公司也會(huì)盡快的幫助勞動(dòng)者辦理相關(guān)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

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  • 以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則
    勞動(dòng)合同訂立的原則：(一)平等自愿原則平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨(dú)立的意志。自愿指勞動(dòng)者與用人單位自由表達(dá)各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方，均不符合自愿原則。對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。(二)協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中，勞動(dòng)者與用人單位雙方對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)到雙方對(duì)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致，合同才能成立。(三)合法原則合法原則指遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則。勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動(dòng)合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。一、訂立的原則有哪些？（1）公平互利原則公平互利原則是指保險(xiǎn)合
    2023-03-10
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  • 假文憑訂立的勞動(dòng)合同效力問題
    [案情]2005年3月，某電腦公司通過某職業(yè)介紹中心，聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2005年4月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，該電腦公司查實(shí)李某所持的某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑是假的，遂決定通知李某，從2006年11月1日起解除雙方于2005年4月所簽訂的勞動(dòng)合同。嗣后，該電腦公司對(duì)李某2006年10月份工資僅支付了一半。李某不服，同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動(dòng)合同已實(shí)際履行是有效的，公司應(yīng)全額支付2006年10月份工資，并要求該電腦公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。[評(píng)析]那么雙方所訂勞動(dòng)合同效力如何?責(zé)任亦應(yīng)如何承擔(dān)呢?一種意見認(rèn)為，某電腦公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同是有效的，現(xiàn)雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同已意見一致，某電腦公司應(yīng)全額支付李某最后一個(gè)月工資，并按勞動(dòng)法支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是：雙方于2000年4
    2023-06-21
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  • 勞務(wù)合同的簽訂與合法性問題
    勞務(wù)合同合法的要件如下：1、訂立勞動(dòng)合同的雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；2、訂立勞動(dòng)合同，是出于雙方的真實(shí)意思表示；3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。簽字屬于形式要件，一般不影響勞動(dòng)合同的效力。不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。入職前與簽訂勞務(wù)合同是合法的嗎？入職前簽訂勞務(wù)合同只要不存在違法事項(xiàng)，且基于雙方真實(shí)意思表示簽訂的一般是合法的，但是勞務(wù)合同不等同于勞動(dòng)合同，在入職后勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂正式的書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本
    2023-07-02
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  • 遵循五大原則，正確訂立勞動(dòng)合同
    訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的五大原則：1、合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定；2、公平的原則，雙方是平等主體；3、誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方提供的信息必須真實(shí)；4、協(xié)商一致的原則，合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商一致；5、平等自愿的原則，一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循哪些原則1、訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循的原則：（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）協(xié)商一致；（5）誠(chéng)實(shí)信用。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，
    2023-07-08
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分... 更多>

    #勞動(dòng)合同訂立
    相關(guān)咨詢
    • 請(qǐng)問勞動(dòng)合同如何訂立原則？
      福建在線咨詢 2022-09-17
      根據(jù)《》規(guī)定，締約當(dāng)事人在訂立合同的過程中應(yīng)當(dāng)遵守五個(gè)原則，即當(dāng)事人地位平等原則、自愿原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則和善良風(fēng)俗原則。
    • 勞動(dòng)合同的公平原則是什么？如何理解勞動(dòng)合同訂立的公平原則？
      西藏在線咨詢 2022-03-14
      有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，受用人單位的管理。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同往往由用人單位提供格式合同文本。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任的。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律，法律不承認(rèn)其效力。勞動(dòng)合同依法訂立，不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方。這里講的平等，現(xiàn)實(shí)中還有的勞動(dòng)者與用人單
    • 訂立合同的原則有哪些，訂立合同應(yīng)注意哪些問題？
      廣西在線咨詢 2022-10-28
      一、訂立合同的原則有哪些合同訂立當(dāng)讓要遵循一定的原則，才可以規(guī)范合同雙方的行為。合同法規(guī)定了當(dāng)事人法律地位平等原則。訂立合同自愿原則、公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。（一）平等原則。平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在權(quán)利義務(wù)對(duì)等的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致，以實(shí)現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟(jì)利益目的的原則。（二）自愿原則。自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當(dāng)事人通過協(xié)商，自愿決定和調(diào)整相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。自愿原則體現(xiàn)
    • 原則性問題無(wú)解決
      江蘇在線咨詢 2023-07-16
      雖然不是原則性問題，但會(huì)因個(gè)人需求的分別而性質(zhì)分別。有的人，能夠接受抱養(yǎng)；有的人，能夠接受試管或捐精；……那么，對(duì)于他們來(lái)講，雖然不育并非是很如意的事情，但也不會(huì)影響到婚姻的持續(xù)和生活的愉悅。從你留言的句式來(lái)看，“不育”顯然已經(jīng)侵蝕到你們的感情基礎(chǔ)或影響了婚姻得以持續(xù)的走向。如需更多正式，能夠與我倆進(jìn)行聯(lián)系?；貜?fù)時(shí)間：：34：51孔令紅心理詢問師電話：幫助人數(shù)：40人江西-九江向詢問！——電話詢問
    • 二勞動(dòng)合同訂立的基本原則有哪些，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些
      江蘇在線咨詢 2022-04-23
      訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循如下基本原則： 1合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。 3平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同