勞動合同訂立的原則:(一)平等自愿原則平等指雙方當事人法律地位平等,都有權(quán)選擇對方并就合同內(nèi)容表達各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達各自意志,主張自己的權(quán)益和志愿,任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段,把自己的意愿強加給對方,均不符合自愿原則。對于雙方當事人來講,平等是自愿的基礎(chǔ)和條件,自愿是平等的表現(xiàn),二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。(二)協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中,勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內(nèi)容、期限等條款進行充分協(xié)商,達到雙方對勞動權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致,合同才能成立。(三)合法原則合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時,不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定,這是勞動合同得以有效并受法律保護的前提條件。
一、訂立的原則有哪些?
(1)公平互利原則
公平互利原則是指保險合同的訂立,應(yīng)當使合同雙方當事人都有利。它要求雙方當事人所享有的權(quán)利與承擔(dān)的義務(wù)對等,不應(yīng)存在保險合同只為一方享有權(quán)利而另一方只承擔(dān)義務(wù)的現(xiàn)象。
(2)協(xié)商一致原則
協(xié)商一致原則是指在保險合同訂立過程中,雙方當事人應(yīng)當在法律地位完全平等的基礎(chǔ)上,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),充分協(xié)商,在充分表達各自意愿的前提下達成協(xié)議,任何一方不得將自己的意愿強加給對方。
(3)自愿訂立原則
自愿訂立的原則是指雙方當事人在訂立保險合同時,意志是獨立的,不受他人意志的干涉與強迫。當事人有權(quán)在法律允許的范圍和方式內(nèi)自主決定保險合同的訂立,任何在威脅、強迫、欺詐等不自愿的情況下簽訂的保險合同都是無效的。
二、變更勞動合同時注意什么
1、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。
即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系,如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。
平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則,也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系,是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當然應(yīng)當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
3、必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。
勞動合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
4、變更勞動必須采用書面形式。
勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時,必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議,任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當指明對勞動合同的哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。
5、勞動合同的的變更也要及時進行。
如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更,由于原訂條款繼續(xù)有效,往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況,從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后,應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù),不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。
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