勞動(dòng)合同訂立是否應(yīng)該符合哪些原則
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時(shí)間： 2023-10-20 01:10:50
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一、勞動(dòng)合同訂立是否應(yīng)該符合哪些原則
1．合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。
2．公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。
3．平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。
4．協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。
二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程
1．解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；
2．達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；
3．工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
4．結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5．勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；
6．出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7．備案：對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
三、單位勞動(dòng)合同解除證明怎么寫
單位勞動(dòng)合同解除證明的寫法是簽約勞動(dòng)者全名及公司登記名稱、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的公章。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、哪些原則是勞動(dòng)合同訂立的必須遵守訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1．合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2．公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。3．平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。4．協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。5．誠實(shí)信用原則：誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招2023-11-03424人看過 -
法律綜合知識(shí)一、訂立合同有什么原則1、公平的原則在簽訂合同過程中，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)，這一原則主要強(qiáng)調(diào)了三點(diǎn)：（1）強(qiáng)調(diào)了簽約雙方在法律上的平等地位，在利益上的互相兼顧。不允許以上壓下，以大欺小，以強(qiáng)凌弱，也不允許以小訛大、以窮吃富。（2）強(qiáng)調(diào)了簽約雙方在訂立合同時(shí)，必須充分協(xié)商，在意思表示真實(shí)的前提下，達(dá)成一致協(xié)議（凡是采取欺詐、脅迫手段把自己的意志強(qiáng)加給對方，訂立違反對方真實(shí)意愿的合同，都屬無效合同）。（3）強(qiáng)調(diào)了簽約雙方權(quán)利義務(wù)的對等，堅(jiān)持商品交換的基本原則。由于合同不同于行政調(diào)撥，一般來說它應(yīng)是有償?shù)?。因此，訂立合同，必須將公平、公正貫穿始終。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)將公平作為出發(fā)點(diǎn)，這是合同順利履行的前提條件。2、誠實(shí)信用的原則講誠實(shí)、守信用，是合同當(dāng)事人在經(jīng)濟(jì)往來中應(yīng)遵守的原則，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下的準(zhǔn)則。不誠實(shí)、不講信用是經(jīng)濟(jì)交往中的大忌。目前，全國各2024-01-27191人看過 -
合同內(nèi)容訂立勞動(dòng)合同的原則有：1、平等自愿原則。平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方具有相同的法律地位；2、協(xié)商一致的原則。所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，由雙方在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)共同討論、協(xié)商，取得完全一致意見后確定；3、不得違反法律、行政法規(guī)的原則。不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則1、合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2、公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。3、平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示2023-07-1197人看過 -
合同訂立原則勞動(dòng)合同訂立原則：合法原則；協(xié)商一致原則；合同主體地位平等原則；等價(jià)有償原則；其他。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。一、勞動(dòng)合同生效的必要條件有哪些？勞動(dòng)合同生效的必要條件如下：1、勞動(dòng)合同雙方必須具備法定資格，即公民個(gè)人必須具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利和用人行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益，也就是說，合同必須完全具備法律必要條款，所包含的法律和約定條款必須符合法律、行政法規(guī)的要求，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬和終止條件，不得違反國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；3、勞動(dòng)合同訂立程序合法，即勞動(dòng)合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法定程序。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)2023-03-06497人看過
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簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十六條，《勞動(dòng)合同法》第十條、第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。建立勞動(dòng)關(guān)系的主體必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，即：用人單位必須是在中國境內(nèi)合法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體；勞動(dòng)者是指達(dá)到勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)行為能力的公民。2023-06-10346人看過 -
勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同需要遵循的原則有以下這些：1、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法的原則，即符合勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法的法律規(guī)定；2、用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，需要遵循公平的原則，簽訂勞動(dòng)合同基于合理地確定各方權(quán)利與義務(wù)；3、訂立勞動(dòng)合同需要遵循平等自愿、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)遵循以下原則簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：合法；公平；平等自愿；協(xié)商一致；誠實(shí)信用。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者2023-07-01458人看過 -
第三者訂立勞動(dòng)合同必須遵循以下原則：1.合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：（1）訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營戶等用人單位；作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會(huì)公共利益。（3）勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。2.平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，2023-02-0456人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿后，雙方的權(quán)利、義務(wù)終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。案件回顧：劉某2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，被沂水一家機(jī)械制造有限公司聘用，雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2009年初，公司將劉某送往某高校深造，以提高其技術(shù)研發(fā)能力，支付培訓(xùn)費(fèi)3萬元。半年后，劉某回到公司，被任命為技術(shù)主管，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)。2010年，公司的新產(chǎn)品順利推出，很受市場歡迎，為企業(yè)新增不少利潤。在新產(chǎn)品的研發(fā)中，劉某不但顯示出良好的研究能力，而且顯露了他在產(chǎn)品的整體策劃、市場推廣方面的才能。2012年7月，雙方的勞動(dòng)合同到期。公司提出與劉某續(xù)簽4年合同，劉某不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司提出，若劉某不續(xù)簽合同，必須賠償公司3萬元培訓(xùn)費(fèi)，否則不予2023-06-0977人看過
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一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問題(1)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。(2)最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。(3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任?？傊?，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多參看別人的合同，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。二、勞動(dòng)合同怎樣簽訂1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合2023-04-29431人看過 -
法律綜合知識(shí)以下幾點(diǎn)是訂立倉儲(chǔ)合同的原則：1、合法原則；2、自愿、公平、等價(jià)有償?shù)脑瓌t；3、誠信原則，即秉持誠實(shí)，恪守承諾；4、有利于節(jié)約資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境的原則。哪些是訂立倉儲(chǔ)合同的原則的法律依據(jù)《民法典》第四條民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第六條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第七條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。第九條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)有利于節(jié)約資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境。第十條處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗?！吨腥A人民共和國民法典》：第一章 基本規(guī)定 第四條 民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。2022-06-16288人看過 -
合同內(nèi)容訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1、合法原則，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同；2、公平原則，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款；3、平等自愿原則，勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂；4、協(xié)商一致原則，合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同；5、誠實(shí)信用原則，用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對方。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的五大原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的五大原則：1、合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定；2、公平的原則，雙方是平等主體；3、誠實(shí)信用的原則，雙方提供的信息必須真實(shí)；4、協(xié)商一致的原則，合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商一致；5、平等自愿的原則，一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動(dòng)合同。《中2023-07-06124人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之前確定勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的一種協(xié)議，那么勞動(dòng)合同訂立的原則有哪些呢?(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。(二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法;訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格;訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法;訂立勞動(dòng)合同的程序、形式必須2023-03-0687人看過
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勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：1、用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證號碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則包括哪些要點(diǎn)勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)遵循的原則：合法；公平；平等自愿；協(xié)商一致；誠實(shí)信用。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞2023-07-02165人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十六條，《勞動(dòng)合同法》第十條、第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。建立勞動(dòng)關(guān)系的主體必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，即：用人單位必須是在中國境內(nèi)合法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體；勞動(dòng)者是指達(dá)到勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)行為能力的公民。一、簽訂勞動(dòng)合同需要遵循2023-03-27158人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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二勞動(dòng)合同訂立的基本原則有哪些，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些江蘇在線咨詢 2022-04-23訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循如下基本原則： 1合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。 3平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同 -
什么是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則？是否應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持訂立？湖南在線咨詢 2022-03-02所謂勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與受聘人員，經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的具有法律效力的承諾。如不簽訂勞動(dòng)合同我們的權(quán)益受到侵犯，就無法得到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同書是雙方行為的準(zhǔn)則，一經(jīng)簽署就產(chǎn)生了法律效力。法律保護(hù)雙方的合理合法權(quán)益，同時(shí)也對雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動(dòng)。簽訂勞動(dòng)合同的原則《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) -
勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？訂立勞動(dòng)合同的原則有什么香港在線咨詢 2022-05-15一般我們在考慮就業(yè)擇業(yè)方面的問題是都會(huì)看一些公司的相關(guān)的福利或者是相關(guān)的薪資待遇，以半年當(dāng)我們打定主意選擇好一個(gè)公司之后就會(huì)和公司簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。但是我們一般會(huì)很少有人對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款存在疑問都只直接簽署，那么訂立勞動(dòng)合同的基本原則是什么呢？廣東卓建律師事務(wù)所劉軍鋒律師解析。 一、訂立勞動(dòng)合同的基本原則是什么？ 1、平等原則平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循哪些原則？云南在線咨詢 2022-10-07《勞動(dòng)法》中這樣規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》這樣規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。 -
合同訂立原則，合同訂立基本原則有哪些，分別安徽在線咨詢 2021-12-26合同訂立的基本原則是平等原則、自愿原則、公平原則、誠信原則、守法原則、公共秩序和良好習(xí)俗原則。簽訂合同的條件是當(dāng)事人具有相應(yīng)的合同資格，并就合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 根據(jù)《民法典》第四條的規(guī)定，民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位是平等的。 第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意愿建立、變更、終止民事法律關(guān)系。 第六條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利義務(wù)。 第七條
