什么是勞動合同，簽訂勞動合同應遵循什么原則？是否應當堅持訂立？
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所謂勞動合同就是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。簽訂勞動合同是用人單位與受聘人員，經(jīng)過平等協(xié)商所達成的具有法律效力的承諾。如不簽訂勞動合同我們的權益受到侵犯，就無法得到法律的保護。勞動合同書是雙方行為的準則，一經(jīng)簽署就產(chǎn)生了法律效力。法律保護雙方的合理合法權益，同時也對雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動。簽訂勞動合同的原則《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)和規(guī)定。平等自愿原則平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的利益要求權利，不存在命令與服從的關系。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會。自愿是指勞動合同的訂立完全是出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意愿的基礎上，經(jīng)過平等協(xié)商而達到的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是雙方當事人根據(jù)自己的真誠意愿獨立自主決定的。當事人一方不得強制或欺騙對方。協(xié)商一致原則協(xié)商一致是指勞動合同的內容必須由當事人雙方在法律、法規(guī)允許的范圍共同協(xié)商討論，取得完全一致后確定。這條原則重點在一致，勞動合同的全部內容都必須符合當事人的意愿，能為對方當事人所接受。此原則是維護對方合法權益的基礎。
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訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內容合法、程序合同。 公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現(xiàn)公平。 平等自愿的原則，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動合同時，必須出自雙方當事人自己的真實意愿。協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項應采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。 誠實信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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訂立勞動合同應當遵循什么原則訂立勞動合同，應當遵循四個原則，具體如下： 1、合法原則。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定； 2、公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理； 3、平等自愿原則。平等自愿原則包括兩層含義平等原則和自愿原則；
2022.05.18 706 -
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訂立勞動合同應當遵循什么原則？
訂立勞動合同需遵循合法原則：勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。第二，勞動合同的內容要合法。訂立勞動合同應當遵循公平原則：在符合法律規(guī)定
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訂立勞動合同應當遵循什么原則
合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果
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訂立勞動合同應遵循什么原則
訂勞動合同應遵循的原則如下： (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在
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訂勞動合同應遵循什么原則
訂勞動合同應遵循的原則如下： (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在
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