簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
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簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則方面符合法律的規(guī)定: 1)合法原則:合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則:公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理,用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。 3)平等自愿原則:是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等,訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示,出于自愿而簽訂。 4)協(xié)商一致原則:協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。 5)誠(chéng)實(shí)信用原則:誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則,為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是,合法原則;公平、平等、自愿的原則;協(xié)商一致的原則、以及誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則:合法原則,按照法律的規(guī)定,除非全日制用工外,都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同;公平原則,勞動(dòng)合同內(nèi)容必須公平合理;平等自愿原則,勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等;協(xié)商一致原則,不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同;誠(chéng)實(shí)信用原則,用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得欺詐對(duì)方。
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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面訂立,并具備下列條款: 1、勞動(dòng)合同期限; 2、工作內(nèi)容; 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條
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合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
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